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連合調べ　
理想とする社会のイメージ　
“税金などの負担は小さいが、自己責任型の社会”を
選んだ割合が2019年調査から5.0ポイント上昇

連合調べ　
理想とする社会のイメージ　
“税金などの負担は小さいが、自己責任型の社会”を
選んだ割合が2019年調査から5.0ポイント上昇

連合調べ　理想とする社会のイメージ　 “税金などの負担は小さいが、自己責任型の社会”を選んだ割合が2019年調査から5.0ポイント上昇

日本労働組合総連合会（連合）

連合調べ　
「老後も、現在住んでいる市区町村で
くらし続けたい」71.3%、
町村居住者では55.6%にとどまる

連合調べ　
「老後も、現在住んでいる市区町村で
くらし続けたい」71.3%、
町村居住者では55.6%にとどまる

連合調べ　「老後も、現在住んでいる市区町村でくらし続けたい」71.3%、町村居住者では55.6%にとどまる

日本労働組合総連合会（連合）

2025年11月20日 11:30

連合調べ　
近年の物価上昇による影響　
「生活が苦しくなった」フリーランスの45.7%、
「業務に必要なコストが上昇した」
フリーランスの27.8%

連合調べ　
近年の物価上昇による影響　
「生活が苦しくなった」フリーランスの45.7%、
「業務に必要なコストが上昇した」
フリーランスの27.8%

連合調べ　近年の物価上昇による影響　「生活が苦しくなった」フリーランスの45.7%、「業務に必要なコストが上昇した」フリーランスの27.8%

日本労働組合総連合会（連合）

2025年10月1日 12:45

連合調べ　
「将来について不安を感じる」66.7%、
60代以上女性では75.0%　
自身を不安にさせているもの　
1位「老後の生活」2位「預貯金など資産の状況」

連合調べ　
「将来について不安を感じる」66.7%、
60代以上女性では75.0%　
自身を不安にさせているもの　
1位「老後の生活」2位「預貯金など資産の状況」

連合調べ　「将来について不安を感じる」66.7%、 60代以上女性では75.0%　自身を不安にさせているもの　 1位「老後の生活」2位「預貯金など資産の状況」

日本労働組合総連合会（連合）

2025年5月15日 11:30

連合調べ　
「仕事・職場に対する不満がある」有職者の66.2%　
不満の内容　
1位「賃金が低い」2位「人間関係がよくない」3位
「会社の将来に不安がある」

連合調べ　
「仕事・職場に対する不満がある」有職者の66.2%　
不満の内容　
1位「賃金が低い」2位「人間関係がよくない」3位
「会社の将来に不安がある」

連合調べ　「仕事・職場に対する不満がある」有職者の66.2%　不満の内容　 1位「賃金が低い」2位「人間関係がよくない」3位「会社の将来に不安がある」

日本労働組合総連合会（連合）

2025年3月6日 15:30

連合調べ　
「選択的夫婦別氏制度が導入された場合、
夫婦別氏にしたい」9.5%、「どちらでもよい」37.9%、
「夫婦別氏にしたい」は就業女性では13.8%

連合調べ　
「選択的夫婦別氏制度が導入された場合、
夫婦別氏にしたい」9.5%、「どちらでもよい」37.9%、
「夫婦別氏にしたい」は就業女性では13.8%

連合調べ　「選択的夫婦別氏制度が導入された場合、夫婦別氏にしたい」9.5%、「どちらでもよい」37.9%、「夫婦別氏にしたい」は就業女性では13.8%

日本労働組合総連合会

2025年3月6日 14:00

連合調べ　
スポットワークで働いている際に経験した
仕事上のトラブル　
1位「仕事内容が求人情報と違った」
2位「業務に関して十分な指示や教育がなかった」

連合調べ　
スポットワークで働いている際に経験した
仕事上のトラブル　
1位「仕事内容が求人情報と違った」
2位「業務に関して十分な指示や教育がなかった」

連合調べ　スポットワークで働いている際に経験した仕事上のトラブル　 1位「仕事内容が求人情報と違った」 2位「業務に関して十分な指示や教育がなかった」

連合（日本労働組合総連合会）

2025年1月23日 13:30

連合調べ　
商品を選ぶ際の判断基準　
「価格よりも温室効果ガス削減効果を重視」16.9%、
「温室効果ガス削減効果よりも価格を重視」35.0%

連合調べ　
商品を選ぶ際の判断基準　
「価格よりも温室効果ガス削減効果を重視」16.9%、
「温室効果ガス削減効果よりも価格を重視」35.0%

連合調べ　商品を選ぶ際の判断基準　「価格よりも温室効果ガス削減効果を重視」16.9%、「温室効果ガス削減効果よりも価格を重視」35.0%

日本労働組合総連合会（連合）

2024年9月5日 16:30

連合調べ　
フリーランスとしての働き方満足度　
「仕事全体」は52.8%、「仕事内容・質」は56.0%、
「労働時間」は54.4%、
「働きがい・やりがい」は62.5%、
「プライベートとの両立」は65.6%が満足　
一方「収入」は26.3%にとどまる結果に

連合調べ　
フリーランスとしての働き方満足度　
「仕事全体」は52.8%、「仕事内容・質」は56.0%、
「労働時間」は54.4%、
「働きがい・やりがい」は62.5%、
「プライベートとの両立」は65.6%が満足　
一方「収入」は26.3%にとどまる結果に

連合調べ　フリーランスとしての働き方満足度　「仕事全体」は52.8%、「仕事内容・質」は56.0%、「労働時間」は54.4%、「働きがい・やりがい」は62.5%、「プライベートとの両立」は65.6%が満足　一方「収入」は26.3%にとどまる結果に

日本労働組合総連合会（連合）

2024年8月5日 12:45

連合調べ　
「働き方改革」スタートから5年が経過も、
依然として周知に課題が残る　
理解率は「時間外労働（残業）の上限規制」68.9%、
「年次有給休暇5日取得の義務化」76.4%、
「勤務間インターバル制度の導入促進」38.4%

連合調べ　
「働き方改革」スタートから5年が経過も、
依然として周知に課題が残る　
理解率は「時間外労働（残業）の上限規制」68.9%、
「年次有給休暇5日取得の義務化」76.4%、
「勤務間インターバル制度の導入促進」38.4%

連合調べ　「働き方改革」スタートから5年が経過も、依然として周知に課題が残る　理解率は「時間外労働（残業）の上限規制」68.9%、「年次有給休暇5日取得の義務化」76.4%、「勤務間インターバル制度の導入促進」38.4%

日本労働組合総連合会（連合）

2024年7月19日 12:30

連合調べ　
「今の公的年金制度を見直すべきだと思う」70.8%　
どのように見直すべき？
1位「給付は税金などを財源とし、
加入者は保険料を支払わない制度にする」

連合調べ　
「今の公的年金制度を見直すべきだと思う」70.8%　
どのように見直すべき？
1位「給付は税金などを財源とし、
加入者は保険料を支払わない制度にする」

連合調べ　「今の公的年金制度を見直すべきだと思う」70.8%　どのように見直すべき？ 1位「給付は税金などを財源とし、加入者は保険料を支払わない制度にする」

日本労働組合総連合会（連合）

2024年5月14日 11:30

連合調べ　
「職場において、働く上でのトラブルに
あったことがある」有職者の41.1%　
経験したトラブル　
女性1位「いじめ・差別等について」　
男性1位「労働時間について」

連合調べ　
「職場において、働く上でのトラブルに
あったことがある」有職者の41.1%　
経験したトラブル　
女性1位「いじめ・差別等について」　
男性1位「労働時間について」

連合調べ　「職場において、働く上でのトラブルにあったことがある」有職者の41.1%　経験したトラブル　女性1位「いじめ・差別等について」　男性1位「労働時間について」

日本労働組合総連合会（連合）

2024年3月7日 11:30

連合調べ　
「“つながらない権利”によって
勤務時間外の連絡を拒否できるのであれば、
そうしたいと思う」72.6%

連合調べ　
「“つながらない権利”によって
勤務時間外の連絡を拒否できるのであれば、
そうしたいと思う」72.6%

連合調べ　「“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否できるのであれば、そうしたいと思う」72.6%

日本労働組合総連合会（連合）

2023年12月7日 13:30

連合調べ　
仕事と育児の両立のために
利用したことがある両立支援制度　
「育児休業」41.9%、「短時間勤務制度」16.3%、
「子の看護休暇」13.9%、「時間外労働の制限」6.6%、
「産後パパ育休」5.5%　
他方、「利用したことのある制度はない」は47.8%、
男性では58.4%

連合調べ　
仕事と育児の両立のために
利用したことがある両立支援制度　
「育児休業」41.9%、「短時間勤務制度」16.3%、
「子の看護休暇」13.9%、「時間外労働の制限」6.6%、
「産後パパ育休」5.5%　
他方、「利用したことのある制度はない」は47.8%、
男性では58.4%

連合調べ　仕事と育児の両立のために利用したことがある両立支援制度　「育児休業」41.9%、「短時間勤務制度」16.3%、「子の看護休暇」13.9%、「時間外労働の制限」6.6%、「産後パパ育休」5.5%　他方、「利用したことのある制度はない」は47.8%、男性では58.4%

日本労働組合総連合会（連合）

2023年9月14日 11:45

連合調べ　
「採用試験の面接で、
不適切だと思う質問や発言をされた」19.5%　
面接官による不適切な発言の内容　
「女性だからどうせ辞める」「恋人はいる？」
「かわいいね」など

連合調べ　
「採用試験の面接で、
不適切だと思う質問や発言をされた」19.5%　
面接官による不適切な発言の内容　
「女性だからどうせ辞める」「恋人はいる？」
「かわいいね」など

連合調べ　「採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言をされた」19.5%　面接官による不適切な発言の内容　「女性だからどうせ辞める」「恋人はいる？」「かわいいね」など

日本労働組合総連合会（連合）

2023年5月31日 11:30

連合調べ　
有職者の仕事・職場に対する不満　
1位「賃金が低い」2位「会社の将来に不安がある」
3位「仕事の内容」

連合調べ　
有職者の仕事・職場に対する不満　
1位「賃金が低い」2位「会社の将来に不安がある」
3位「仕事の内容」

連合調べ　有職者の仕事・職場に対する不満　 1位「賃金が低い」2位「会社の将来に不安がある」 3位「仕事の内容」

日本労働組合総連合会（連合）

2023年4月6日 11:45

連合調べ　
「フリーランスとして仕事上で
トラブルを経験したことがある」46.1%、
文化・芸能・芸術関連では58.8%　
経験したトラブル　1位「不当に低い報酬額の決定」
2位「一方的な仕事の取消し」
3位「報酬の支払いの遅延」

連合調べ　
「フリーランスとして仕事上で
トラブルを経験したことがある」46.1%、
文化・芸能・芸術関連では58.8%　
経験したトラブル　1位「不当に低い報酬額の決定」
2位「一方的な仕事の取消し」
3位「報酬の支払いの遅延」

連合調べ　「フリーランスとして仕事上でトラブルを経験したことがある」46.1%、文化・芸能・芸術関連では58.8%　経験したトラブル　1位「不当に低い報酬額の決定」 2位「一方的な仕事の取消し」 3位「報酬の支払いの遅延」

日本労働組合総連合会（連合）

2023年1月23日 17:00

連合調べ　
「アルバイト先で労働時間や賃金などの労働条件、
ハラスメント、人間関係等の
トラブルにあったことがある」
アルバイト経験がある学生の32.6%

連合調べ　
「アルバイト先で労働時間や賃金などの労働条件、
ハラスメント、人間関係等の
トラブルにあったことがある」
アルバイト経験がある学生の32.6%

連合調べ　「アルバイト先で労働時間や賃金などの労働条件、ハラスメント、人間関係等のトラブルにあったことがある」アルバイト経験がある学生の32.6%

日本労働組合総連合会（連合）

2023年1月13日 11:30

連合調べ　
直近3年間で自身が受けたことのある
カスタマー・ハラスメント　
「暴言」55.3%、「説教など、権威的な態度」46.7%

連合調べ　
直近3年間で自身が受けたことのある
カスタマー・ハラスメント　
「暴言」55.3%、「説教など、権威的な態度」46.7%

連合調べ　直近3年間で自身が受けたことのあるカスタマー・ハラスメント　「暴言」55.3%、「説教など、権威的な態度」46.7%

日本労働組合総連合会（連合）

2022年12月16日 13:30

連合調べ　
「現在、仕事や職業生活に関して
ストレスを感じている」労働者は74.3%　
ストレスとなっていると感じるものは
1位「職場の人間関係」2位「仕事の量」
3位「地位・待遇」

連合調べ　
「現在、仕事や職業生活に関して
ストレスを感じている」労働者は74.3%　
ストレスとなっていると感じるものは
1位「職場の人間関係」2位「仕事の量」
3位「地位・待遇」

連合調べ　「現在、仕事や職業生活に関してストレスを感じている」労働者は74.3%　ストレスとなっていると感じるものは 1位「職場の人間関係」2位「仕事の量」 3位「地位・待遇」

日本労働組合総連合会（連合）

2022年12月8日 12:45

連合調べ　
夫婦は「同姓でも別姓でも構わない」64.0%、
「同姓であるべきだ」18.3%で45.7ポイント差、
男女差が顕著に

連合調べ　
夫婦は「同姓でも別姓でも構わない」64.0%、
「同姓であるべきだ」18.3%で45.7ポイント差、
男女差が顕著に

連合調べ　夫婦は「同姓でも別姓でも構わない」64.0%、「同姓であるべきだ」18.3%で45.7ポイント差、男女差が顕著に

日本労働組合総連合会（連合）

2022年8月25日 13:00

連合調べ　
新卒入社した会社を辞めた理由の1位は
「仕事が自分に合わない」　
労働条件通知書を書面で“渡されていない”人では
「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が
1位に

連合調べ　
新卒入社した会社を辞めた理由の1位は
「仕事が自分に合わない」　
労働条件通知書を書面で“渡されていない”人では
「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が
1位に

連合調べ　新卒入社した会社を辞めた理由の1位は「仕事が自分に合わない」　労働条件通知書を書面で“渡されていない”人では「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が 1位に

日本労働組合総連合会（連合）

2022年4月28日 14:30

連合調べ　
“女性の活躍”について思うこと　
「女性だけに仕事と家事・育児の両立を求める
風潮に疑問」が49.9%、
前回調査から5.8ポイント上昇

連合調べ　
“女性の活躍”について思うこと　
「女性だけに仕事と家事・育児の両立を求める
風潮に疑問」が49.9%、
前回調査から5.8ポイント上昇

連合調べ　 “女性の活躍”について思うこと　「女性だけに仕事と家事・育児の両立を求める風潮に疑問」が49.9%、前回調査から5.8ポイント上昇

日本労働組合総連合会（連合）

2022年3月31日 13:45

連合調べ　
Z世代が関心のある社会課題　
1位「いじめ」20.7%、2位「長時間労働」18.7%、
3位「自殺問題」16.7%、
4位「ジェンダーにもとづく差別」16.3%

連合調べ　
Z世代が関心のある社会課題　
1位「いじめ」20.7%、2位「長時間労働」18.7%、
3位「自殺問題」16.7%、
4位「ジェンダーにもとづく差別」16.3%

連合調べ　 Z世代が関心のある社会課題　 1位「いじめ」20.7%、2位「長時間労働」18.7%、 3位「自殺問題」16.7%、 4位「ジェンダーにもとづく差別」16.3%

日本労働組合総連合会（連合）

2022年3月3日 16:30

連合調べ　
「この1年間にフリーランスの仕事で
トラブルを経験した」39.7%　
経験したトラブルTOP3　
「報酬の支払いの遅延」「一方的な仕事内容の変更」
「不当に低い報酬額の決定」

連合調べ　
「この1年間にフリーランスの仕事で
トラブルを経験した」39.7%　
経験したトラブルTOP3　
「報酬の支払いの遅延」「一方的な仕事内容の変更」
「不当に低い報酬額の決定」

連合調べ　「この1年間にフリーランスの仕事でトラブルを経験した」39.7%　経験したトラブルTOP3　「報酬の支払いの遅延」「一方的な仕事内容の変更」「不当に低い報酬額の決定」

日本労働組合総連合会（連合）

2021年11月18日 16:30

連合調べ　
職場でハラスメント被害を受けた率　
「パワハラ」27.6%、「セクハラ」8.5%、
「マタハラ」1.7%、「ケアハラ」2.1%、
「SOGIハラ」2.2%、
「ジェンダー・ハラスメント」4.2%、
「コロナ・ハラスメント」3.1%

連合調べ　
職場でハラスメント被害を受けた率　
「パワハラ」27.6%、「セクハラ」8.5%、
「マタハラ」1.7%、「ケアハラ」2.1%、
「SOGIハラ」2.2%、
「ジェンダー・ハラスメント」4.2%、
「コロナ・ハラスメント」3.1%

連合調べ　職場でハラスメント被害を受けた率　「パワハラ」27.6%、「セクハラ」8.5%、「マタハラ」1.7%、「ケアハラ」2.1%、「SOGIハラ」2.2%、「ジェンダー・ハラスメント」4.2%、「コロナ・ハラスメント」3.1%

日本労働組合総連合会（連合）

2021年6月25日 17:30

連合調べ　
休業手当の支給状況　「支給されなかった」
勤め先が休業・時間短縮していた人の51.7%、
「6割未満」は9.5%、
一方、「10割支給された」は20.5%、
「6割以上支給された」は18.3%にとどまる

連合調べ　
休業手当の支給状況　「支給されなかった」
勤め先が休業・時間短縮していた人の51.7%、
「6割未満」は9.5%、
一方、「10割支給された」は20.5%、
「6割以上支給された」は18.3%にとどまる

連合調べ　休業手当の支給状況　「支給されなかった」勤め先が休業・時間短縮していた人の51.7%、「6割未満」は9.5%、一方、「10割支給された」は20.5%、「6割以上支給された」は18.3%にとどまる

日本労働組合総連合会（連合）

2021年6月17日 16:30

連合調べ　
55.9%の人が社会運動に参加したい、
しかし実際に参加した人は27.5%　
年代別で最も参加意欲があるのは10代で69.5%

連合調べ　
55.9%の人が社会運動に参加したい、
しかし実際に参加した人は27.5%　
年代別で最も参加意欲があるのは10代で69.5%

連合調べ　 55.9%の人が社会運動に参加したい、しかし実際に参加した人は27.5%　年代別で最も参加意欲があるのは10代で69.5%

日本労働組合総連合会（連合）

2021年4月27日 14:15

連合調べ　
「コロナ禍の影響で、
今年の賃金総額が減る見通し」は29.9%、
宿泊業・飲食サービス業では51.2%

連合調べ　
「コロナ禍の影響で、
今年の賃金総額が減る見通し」は29.9%、
宿泊業・飲食サービス業では51.2%

連合調べ　「コロナ禍の影響で、今年の賃金総額が減る見通し」は29.9%、宿泊業・飲食サービス業では51.2%

日本労働組合総連合会（連合）

2020年12月17日 16:30

連合調べ　
「勤め先は育児休業を取得しにくい」43.4%、
男性では57.6%

連合調べ　
「勤め先は育児休業を取得しにくい」43.4%、
男性では57.6%

連合調べ　「勤め先は育児休業を取得しにくい」43.4%、男性では57.6%

日本労働組合総連合会（連合）

2020年11月16日 14:30

連合調べ　
テレワーカーの労働実態　
「仕事とプライベートの時間の区別が
つかなくなることがあった」71.2%　
「テレワーク勤務になったことを理由として
給料が引き下げられたことがあった」29.0%

連合調べ　
テレワーカーの労働実態　
「仕事とプライベートの時間の区別が
つかなくなることがあった」71.2%　
「テレワーク勤務になったことを理由として
給料が引き下げられたことがあった」29.0%

連合調べ　テレワーカーの労働実態　「仕事とプライベートの時間の区別がつかなくなることがあった」71.2%　「テレワーク勤務になったことを理由として給料が引き下げられたことがあった」29.0%

日本労働組合総連合会（連合）

2020年6月30日 15:30

連合調べ　
「今後、診療明細書は必要だと思う」71.0%、
受け取った診療明細書を活用している人では88.2%　
診療明細書が必要だと思う理由　
1位「受けた医療の内容を知ることができるのは
当然の権利だから」

連合調べ　
「今後、診療明細書は必要だと思う」71.0%、
受け取った診療明細書を活用している人では88.2%　
診療明細書が必要だと思う理由　
1位「受けた医療の内容を知ることができるのは
当然の権利だから」

連合調べ　「今後、診療明細書は必要だと思う」71.0%、受け取った診療明細書を活用している人では88.2%　診療明細書が必要だと思う理由　 1位「受けた医療の内容を知ることができるのは当然の権利だから」

日本労働組合総連合会（連合）

2020年3月11日 13:30

連合調べ　
「ネット受注をするフリーランスとして働く中で
トラブルを経験したことがある」遭遇率は50.6%　
経験したトラブルTOP2は「不当に低い報酬額の決定」
「納期や技術的になど無理な注文」

連合調べ　
「ネット受注をするフリーランスとして働く中で
トラブルを経験したことがある」遭遇率は50.6%　
経験したトラブルTOP2は「不当に低い報酬額の決定」
「納期や技術的になど無理な注文」

連合調べ　「ネット受注をするフリーランスとして働く中でトラブルを経験したことがある」遭遇率は50.6%　経験したトラブルTOP2は「不当に低い報酬額の決定」「納期や技術的になど無理な注文」

日本労働組合総連合会（連合）

2020年2月20日 16:30

連合調べ　
60歳以降も働くシニアの仕事満足度　
「働き方満足度」は70.3%、
「賃金満足度」は44.0%にとどまる

連合調べ　
60歳以降も働くシニアの仕事満足度　
「働き方満足度」は70.3%、
「賃金満足度」は44.0%にとどまる

連合調べ　 60歳以降も働くシニアの仕事満足度　「働き方満足度」は70.3%、「賃金満足度」は44.0%にとどまる

日本労働組合総連合会（連合）

2020年1月30日 16:30

連合調べ　
服装や身だしなみについての決まりの有無　
「ある」57.1%　
「男性は長髪NG」「女性はシャツ色ピンク」
「女性はパンプス」など、男女で異なる決まりが多数

連合調べ　
服装や身だしなみについての決まりの有無　
「ある」57.1%　
「男性は長髪NG」「女性はシャツ色ピンク」
「女性はパンプス」など、男女で異なる決まりが多数

連合調べ　服装や身だしなみについての決まりの有無　「ある」57.1%　「男性は長髪NG」「女性はシャツ色ピンク」「女性はパンプス」など、男女で異なる決まりが多数

日本労働組合総連合会（連合）

2019年11月15日 11:45

連合調べ　
男性の育児休業取得率はわずか7.2%

連合調べ　
男性の育児休業取得率はわずか7.2%

連合調べ　男性の育児休業取得率はわずか7.2%

日本労働組合総連合会（連合）

2019年10月8日 17:15

連合調べ　
2020年改正労働者派遣法の内容　
「詳細まで知っていた」はわずか5%、
不合理な格差解消へ「期待する」は45%

連合調べ　
2020年改正労働者派遣法の内容　
「詳細まで知っていた」はわずか5%、
不合理な格差解消へ「期待する」は45%

連合調べ　 2020年改正労働者派遣法の内容　「詳細まで知っていた」はわずか5%、不合理な格差解消へ「期待する」は45%

連合（日本労働組合総連合会）

2019年7月26日 17:00

連合調べ　
「勤め先で36協定が締結されている」59%、
2017年調査より13ポイント上昇

連合調べ　
「勤め先で36協定が締結されている」59%、
2017年調査より13ポイント上昇

連合調べ　「勤め先で36協定が締結されている」59%、 2017年調査より13ポイント上昇

日本労働組合総連合会（連合）

2019年5月29日 16:30

連合調べ　
「就活中にセクシュアル・ハラスメントを
受けたことがある」20代男性の21%

連合調べ　
「就活中にセクシュアル・ハラスメントを
受けたことがある」20代男性の21%

連合調べ　「就活中にセクシュアル・ハラスメントを受けたことがある」20代男性の21%

日本労働組合総連合会（連合）

2019年5月28日 17:45

連合調べ　
「就活で学歴フィルターを感じたことがある」40%　
「就活で男女差別を感じたことがある」28%

連合調べ　
「就活で学歴フィルターを感じたことがある」40%　
「就活で男女差別を感じたことがある」28%

連合調べ　「就活で学歴フィルターを感じたことがある」40%　「就活で男女差別を感じたことがある」28%

日本労働組合総連合会（連合）

2019年5月15日 12:45

連合調べ　
「男性も育休を取得できる」　20代の正解率は87%

連合調べ　
「男性も育休を取得できる」　20代の正解率は87%

連合調べ　「男性も育休を取得できる」　20代の正解率は87%

日本労働組合総連合会（連合）

2018年11月22日 15:30

連合調べ　
外国人労働者の受入れ拡大が
雇用や労働条件に与える影響　
20代では「よい影響」が多数派、
40代以上では「よくない影響」が多数派という結果に

連合調べ　
外国人労働者の受入れ拡大が
雇用や労働条件に与える影響　
20代では「よい影響」が多数派、
40代以上では「よくない影響」が多数派という結果に

連合調べ　外国人労働者の受入れ拡大が雇用や労働条件に与える影響　 20代では「よい影響」が多数派、 40代以上では「よくない影響」が多数派という結果に

日本労働組合総連合会（連合）

2018年10月19日 13:00

連合調べ　
「時間内に仕事が処理しきれない」
20代・30代の教員の9割以上

連合調べ　
「時間内に仕事が処理しきれない」
20代・30代の教員の9割以上

連合調べ　「時間内に仕事が処理しきれない」 20代・30代の教員の9割以上

連合（日本労働組合総連合会）

2018年10月19日 11:00

連合調べ　
「無期労働契約への転換」の内容を
知らない有期契約労働者が依然68%

連合調べ　
「無期労働契約への転換」の内容を
知らない有期契約労働者が依然68%

連合調べ　「無期労働契約への転換」の内容を知らない有期契約労働者が依然68%

連合（日本労働組合総連合会）

2018年6月28日 16:30

連合調べ　
AIが導入されたら現在のスキル・知識で対応できる？
「できると思う」3割強、「できないと思う」7割弱

連合調べ　
AIが導入されたら現在のスキル・知識で対応できる？
「できると思う」3割強、「できないと思う」7割弱

連合調べ　 AIが導入されたら現在のスキル・知識で対応できる？「できると思う」3割強、「できないと思う」7割弱

連合（日本労働組合総連合会）

2018年2月21日 14:45

連合調べ　
消費者からの迷惑行為　
接客業務従事者の半数以上が「受けたことがある」

連合調べ　
消費者からの迷惑行為　
接客業務従事者の半数以上が「受けたことがある」

連合調べ　消費者からの迷惑行為　接客業務従事者の半数以上が「受けたことがある」

連合（日本労働組合総連合会）

2017年12月21日 16:30

連合調べ　
交際相手から身体的暴力を受けた人の
半数近くが「生命の危険を感じた」と回答

連合調べ　
交際相手から身体的暴力を受けた人の
半数近くが「生命の危険を感じた」と回答

連合調べ　交際相手から身体的暴力を受けた人の半数近くが「生命の危険を感じた」と回答

連合（日本労働組合総連合会）

2017年11月17日 13:15

連合調べ　
理想の社会とは？　
「長時間労働で高収入」より
「ワーク・ライフ・バランス」

連合調べ　
理想の社会とは？　
「長時間労働で高収入」より
「ワーク・ライフ・バランス」

連合調べ　理想の社会とは？　「長時間労働で高収入」より「ワーク・ライフ・バランス」

日本労働組合総連合会（連合）

2017年9月1日 11:00

連合調べ　
非正規雇用で働く女性の平均年収　140万円　
現在の職場は昇給・昇格することが「ある」2割半　
職場で男女による扱いの差を感じている人は約4割

連合調べ　
非正規雇用で働く女性の平均年収　140万円　
現在の職場は昇給・昇格することが「ある」2割半　
職場で男女による扱いの差を感じている人は約4割

連合調べ　非正規雇用で働く女性の平均年収　140万円　現在の職場は昇給・昇格することが「ある」2割半　職場で男女による扱いの差を感じている人は約4割

日本労働組合総連合会（連合）

2017年8月29日 13:15

連合調べ　
有期契約労働者の職場に対する不満　
1位「給料が安い」2位「給料が上がらない」

連合調べ　
有期契約労働者の職場に対する不満　
1位「給料が安い」2位「給料が上がらない」

連合調べ　有期契約労働者の職場に対する不満　 1位「給料が安い」2位「給料が上がらない」

日本労働組合総連合会（連合）

2017年7月20日 14:00

連合調べ　
「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」
認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果に

連合調べ　
「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」
認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果に

連合調べ　「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果に

日本労働組合総連合会（連合）

2017年7月12日 15:30

連合調べ　LGBTに関する職場の意識調査

連合調べ　LGBTに関する職場の意識調査

連合調べ　LGBTに関する職場の意識調査

日本労働組合総連合会

2016年8月29日 16:30

～20～40代「正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト」の
就労観に関する意識調査を実施～　
85％の20代が「不安・不満を抱えながらも真面目に取り組む」　
「仕事で実現したいこと」について20代と30～40代の間でギャップ
いまどきの25歳世代を表す言葉は『ワーキングピュア』！？

～20～40代「正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト」の
就労観に関する意識調査を実施～　
85％の20代が「不安・不満を抱えながらも真面目に取り組む」　
「仕事で実現したいこと」について20代と30～40代の間でギャップ
いまどきの25歳世代を表す言葉は『ワーキングピュア』！？

～20～40代「正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト」の就労観に関する意識調査を実施～　 85％の20代が「不安・不満を抱えながらも真面目に取り組む」　「仕事で実現したいこと」について20代と30～40代の間でギャップいまどきの25歳世代を表す言葉は『ワーキングピュア』！？

プロジェクト25実行委員会、日本労働組合総連合会

2015年10月27日 12:00

連合調べ　若者の選挙での投票に対する意識　
若者の7割強が「投票に行きたい」と回答

連合調べ　若者の選挙での投票に対する意識　
若者の7割強が「投票に行きたい」と回答

連合調べ　若者の選挙での投票に対する意識　若者の7割強が「投票に行きたい」と回答

連合（日本労働組合総連合会）

2015年8月5日 18:00

連合調べ　
ホワイトカラー・エグゼンプションが導入されようとしていること　
「内容までは知らない」8割半

連合調べ　
ホワイトカラー・エグゼンプションが導入されようとしていること　
「内容までは知らない」8割半

連合調べ　ホワイトカラー・エグゼンプションが導入されようとしていること　「内容までは知らない」8割半

連合（日本労働組合総連合会）

2015年1月21日 13:15

連合調べ　
勤務先がブラック企業だと感じるが、誰にも「相談したことはない」4割半

連合調べ　
勤務先がブラック企業だと感じるが、誰にも「相談したことはない」4割半

連合調べ　勤務先がブラック企業だと感じるが、誰にも「相談したことはない」4割半

連合（日本労働組合総連合会）

2014年12月3日 16:15

連合調べ　パタニティ・ハラスメントに関する調査　
職場でパタハラをされた経験がある　11.6%

連合調べ　パタニティ・ハラスメントに関する調査　
職場でパタハラをされた経験がある　11.6%

連合調べ　パタニティ・ハラスメントに関する調査　職場でパタハラをされた経験がある　11.6%

日本労働組合総連合会

2014年1月27日 17:30

連合調べ　有期契約労働者に関する調査　
今年4月施行の改正労働契約法、認知状況は不十分　
職場に対する不満「パワハラがある」は1割以上に

連合調べ　有期契約労働者に関する調査　
今年4月施行の改正労働契約法、認知状況は不十分　
職場に対する不満「パワハラがある」は1割以上に

連合調べ　有期契約労働者に関する調査　今年4月施行の改正労働契約法、認知状況は不十分　職場に対する不満「パワハラがある」は1割以上に

日本労働組合総連合会

2013年10月29日 13:30

連合タウンミーティング
「『働くことを軸とする安心社会』に向けて」開催のお知らせ

連合タウンミーティング
「『働くことを軸とする安心社会』に向けて」開催のお知らせ

連合タウンミーティング「『働くことを軸とする安心社会』に向けて」開催のお知らせ

連合(日本労働組合総連合会)

2011年12月14日 18:00

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