入社後マッチング率100％・新卒者の早期離職防止を目的とした 内定者トレーニングサービスを提供開始　参加企業を関東圏で募集

学生向け教育事業を展開する株式会社キャリア・ナビゲーション(代表取締役：長嶋 哲夫)は、2018年4月に各企業に入社予定の新卒者を対象とした、内定者の実務トレーニングを当社にて実施するにあたり、参加を希望される企業様を募集いたします。 新卒者を3ヶ月～半年間、当社のインターンシップ生として受け入れ、営業や企画の実務トレーニングを積むことで、入社後のマッチング率100％をめざします。 企業には、「個人がやりたいこと」の他に、「組織としてやるべきこと」があります。 入社した新卒者が、その本質的理解をできないまま、早期離職になってしまうケースが増えてきています。 ■新卒1年目の離職者に多い傾向 時期…新卒1年目の状態 4～5月：「やっぱりやりたい仕事じゃなかった」という理想と現実のギャップにショックを受けてしまう。 6～8月：成果があがらず、また仕事の成果が見えづらいかで、他責化(会社のせい／上司のせい／サービスのせい)してやめていく。 9～10月：同期との差が出て、成功体験が積めず、自信を失くしてしまう。 11～翌年3月：成果をあげることを避け、仕事の意義や価値を考え、行動量が落ちていく。 上記の傾向については、毎年繰り返している企業様が多いようです。新人研修～半年後のフォローアップ研修だけでは指導できないことがあるため、悩み続けている可能性が高いと考えられます。実際、「自責化」を理解するためには最低でも半年間はかかります。成果があがらなかった時に、自分の実力が足らなかったという自分の問題点に直面し、改善に努める過程において自責化することの重要性に気づいていきます。他者から言われて理解できることではありません。 そのため、当社のような実務経験を通じて本人の理解を促進できるインターンシップコミュニティをご活用いただきたいと考えております。 ■トレーニングの詳細について サービス名：内定者の実務トレーニング 育成期間　：3ヶ月～半年間(最低でも3ヶ月間は必要です) 活動内容　：営業・企画(机上の空論にならないよう営業をお勧めしています) ※営業職につく予定ではなくても、仕事のPDCAや仕事に対する姿勢を磨くために営業が最も有効だという実績が出ています。 各企業様の2018年4月に入社する内定者の方々を、入社まで当社のインターンシップ生として受け入れます。 費用：5万円／月(内定者1人あたりにかかる受け入れ料) ※このサービスを活用いただき、新人研修を削っている企業様もいらっしゃいます。 ■どんな成果が期待できるのか(こういう状態で入社してもらえます) 1．会社の利益があがってはじめて人件費や環境整備にお金をかけることができることを理解する。そのため、利益をあげるために必要な会社からの要求に応えることができる。 2．まず、自分の実力がないことには期待に応えることができないことを知る。そのため、会社の価値が高まるよう自分のスキルアップに注力してくれる。 3．周りからのフィードバックは全て自分の成長のために必要なものであると理解する。そのため、自分から上司にフィードバックをもらいにいける。 4．挨拶が目的になるのではなく、社内メンバーやクライアント担当者への配慮・気遣いができるようになる。 5．成果があがらなかった時に、自分の実力が足りていないと自分自身の問題に直面し、改善に努めることができる。 6．目標というのは「自分のやりたいこと」ではなく、「会社の成長につながるもの」という本質を理解できる。また、会社の成長につながるものの中から、自分のやりがいを見いだすことができる。 ＜ご注意事項＞ ・受け入れた内定者の方々が、内定を断って他社にいってしまうことはありません。早くても8月以降の受け入れがベストのタイミングです。 ・当社のインターンシップは、学問優先であり、通える範囲で努力してもらえる場です。ただし約束や規則に対する厳しい指導はさせていただきます。 ■どんな企業様に当サービスをご利用いただきたいか ・内定者1～20名の企業様 ・東京、神奈川、埼玉、千葉を中心に活動されている企業様 ・新卒者が入社した後、自社で丁寧に教育することができない企業様 ・研修に費用を割きたくない企業様 ※参加を希望される企業様を募集しております。 　詳細についてのお問合せは当社にて受け付けております。 【会社概要】 会社名： 株式会社キャリア・ナビゲーション 所在地： 〒160-0023　東京都新宿区西新宿7-8-13 第2萬寿金ビル3F 設立　： 2010年8月20日 代表者： 代表取締役　長嶋 哲夫 URL 　： http://www.career-navigation.com/