日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会(委員長：株式会社ＨＲビジョン、代表取締役社長：林 城)は、2026年11月18日(水)・19日(木)・20日(金)・25日(水)・26日(木)の合計5日間にわたり、「ＨＲカンファレンス2026-秋-」(後援：厚生労働省)を開催いたします。
ＨＲカンファレンス2026-秋-
経営を人事から変革する──。「ＨＲカンファレンス2026-秋-」は、人と組織を動かすヒントが見つかる、人事のためのオンラインイベントです。
人的資本経営、戦略人事、ジョブ型人事、組織変革などの【経営・組織課題】、AI活用、エンゲージメント、キャリア自律、ハラスメント対策、DE&Iといった【注目のトレンド】、労務、採用、人材育成、マネジメント、人事評価をはじめとした【普遍的な人事課題】など、「人と組織」に関するあらゆるテーマを網羅。
計5日間、約170講演をライブで配信し、人・組織・経営の業務に従事しているビジネスパーソン2万名の参加を見込んでおります。
詳細： https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/
■「ＨＲカンファレンス」とは
「ＨＲカンファレンス」は、人事正会員約42万人を有する日本最大級の人事ポータル『日本の人事部』が2009年より開催している、企業人事・経営層・管理職など、人と組織に課題を持つビジネスパーソンのためのイベントです。
『日本の人事部』が、長年にわたって培ってきたネットワークを活かし、著名な大学教授や大手優良企業の人事エグゼクティブ、実績豊富なHRソリューション企業を登壇者として招聘。最新のHRに関するナレッジ、先進企業の取り組み事例、知りたかったノウハウを一度に取得することができ、企業成長の次の方向性を見出せると、経営者や人事キーパーソンの皆さまに非常に高い評価(※)をいただいております。
※参加者満足度：93.3％(「ＨＲカンファレンス2026-春-」にて運営委員会が実施したアンケートで、「満足」または「やや満足」と回答された人の割合)
■開催概要
イベント名： 日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-秋-」
開催日 ： 2026年11月18日(水)・19日(木)・20日(金)・25日(水)・26日(木)
開催形式 ： オンラインによるライブ配信(全セッション)
対象 ： 法人に所属し、経営者・管理職・拠点長・経営企画・人事・採用・
教育・労務・総務など、人・組織・経営の業務に従事している方
主催 ： 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
後援 ： 厚生労働省
参加費 ： 無料
詳細 ： https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/
■本イベントで実施する主なセッション
【基調講演】
「ジョブ型人事」の戦略人事としてのあるべき姿
(学習院大学 守島 基博氏)
なぜ「優秀な管理職」が経営人材に育たないのか
――次世代経営リーダーの見極めと育て方
(立教大学 田中 聡氏)
平成の人事を振り返る
～欧米型・日本型論やバズワードに振りまわされないために～
(ピープルファクターコンサルティング 高橋 俊介氏)
科学的アプローチで職場を変える！
『すごい習慣大百科』の堀田秀吾氏に学ぶ行動変革
(明治大学 堀田 秀吾氏)
【パネルセッション】
人事は、何のために働くのか
(法政大学 梅崎 修氏／パナソニック ホールディングス 木下 達夫氏／レゾナック・ホールディングス 今井 のり氏)
成果を生むDE&Iは何が違うのか
セイコーエプソンの実践に学ぶ、ダイバーシティ推進を成果につなぐ方法
(セイコーエプソン 根村 絵美子氏／ベネッセコーポレーション 白井 あれい氏)
富士通・中外製薬の事例に学ぶ
「公募」「ジョブポスティング」の制度設計と運用
(富士通 平松 浩樹氏／中外製薬 矢野 嘉行氏／青山学院大学 山本 寛氏)
NEC堀川氏と考える AI時代におけるミドルマネジメントの役割再定義
～危機と3つのアジェンダ～
(日本電気 堀川 大介氏／グロービス 内田 圭亮氏)
「部下は上司が育てる」を疑う――“横”の育成が引き出す「学び自律」
(カプコン 水戸 大介氏／関西学院大学 松本 雄一氏)
人財データを、組織の力に変える
―AI時代のタレントマネジメントの本質と人事が果たすべき役割とは―
(NOK Group 江上 茂樹氏／カオナビ 井上 英樹氏)
AIが奪う学習、AIが生む学習――成果と成長を結び直す育成のデザイン
(MIXI 吉野 純平氏／クレディセゾン 開沼 大輔氏／ビジネスリサーチラボ 伊達 洋駆氏)
第一ライフG・SCSKが生む、組織変革“実践”のダイナミズム
戦略実現に向けて問われる個と企業の覚悟
(第一ライフグループ 山口 仁史氏／SCSK 古屋 直人氏／リンクアンドモチベーション 冨樫 智昭氏)
CHROの哲学～人事リーダーに学ぶ、人事キャリアの歩み方
(ヨネックス 忍田 麻衣子氏／リコー 長久 良子氏／法政大学大学院 石山 恒貴氏)
本気のカルチャー変革、組織風土改革に必要な覚悟とは
(パナソニック インダストリー 村社 智宏氏／関西電力 川戸洞 英次氏／京都産業大学 高尾 義明氏)
「経営戦略に連動した人財共育」を実現する。
住友生命が考える、AI時代の人的資本経営と人事部門改革
(住友生命保険 川口 謙誠氏／SAPジャパン 佐々見 直文氏)
見える化だけでは人は動かない
～SUBARUでの実践、サーベイの「出口」設計と管理職の自分ごと化～
(SUBARU 藤井 謙一氏／SUBARU 山本 喜久氏／リクルートマネジメントソリューションズ 角野 皓平氏)
人的資本経営の「戦略浸透」はいかに実現するのか
～経営陣を巻き込み、対話で組織を動かす人事の役割～
(開志創造大学大学院 一守 靖氏／ツムラ 菅原 隆生氏／ヤプリ 三小田 実氏)
AI時代、管理職の果たす役割とは
― パナソニック インダストリーの4年間の管理職育成改革 ―
(パナソニック インダストリー 梅村 俊哉氏／ベネッセコーポレーション 飯田 智紀氏)
事業変革期を乗り越える人財マネジメントへの挑戦
～ミサワホームが奏でる心技体のハーモニー～
(ミサワホーム 堤内 真一氏／高倉&Company 高倉 千春氏／プラスアルファ・コンサルティング 山夲 哲平氏)
強い組織を作る新卒採用・人材定着術
ソフトバンク×レバレジーズ、経営視点で語る採用と人材戦略の未来
(ソフトバンク 源田 泰之氏／人材研究所 曽和 利光氏／レバレジーズ 岩槻 知秀氏)
ほか、5日間にわたって約170セッションをライブで配信！
セッションの詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/program.php
■『日本の人事部』( https://jinjibu.jp/ )とは
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