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納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点 人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに 一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果
納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点 人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに 一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果
納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点 人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに 一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果
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新卒採用担当者計400名に聞いた 「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査 「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」は あてにしない！
学生を見極めるポイント 第1位「コミュニケーション力」79.0％ 第2位「常識がある」53.0％ ゆとり世代「特技はコブラツイスト」 「仕事したい上司に志村けん」と珍回答
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「情報処理学会第78回全国大会」併設会場にて 「情報系エンジニア キャリア研究セッション」を3月12日開催
～エンジニア新卒者向けキャリア支援事業のジースタイラスが 情報処理学会と連携～
