採用に「再現性」は不要。学生の心を揺さぶるオーダーメイド型採用支援の裏側
「ナビサイトに掲載しても母集団が集まらない」
「インターンシップを実施しているが、選考に繋がらない」
「BtoB企業なので、そもそも学生に興味を持ってもらえない」
労働人口が減少を続ける中、多くの経営者や人事担当者がこうした課題に直面しています。
株式会社Human Creation代表の山川です。私たちは沖縄を拠点に、全国の企業の採用支援を行っていますが、大切にしている信念があります。それは、「採用に再現性なんてない」ということです。
今回は、私たちがどのように企業の魅力を引き出し、学生の感情を動かしているのか。その独自のメソッドを公開します。
1. テンプレートを捨て、「1社1社フルカスタマイズ」する理由
巷には「こうすれば採用できる」というパッケージ商品が溢れています。しかし、会社の数だけ魅力が違い、求める人物像が違うなかで、同じ手法が通用するはずがありません。
私たちは、まず徹底したヒアリングと社員インタビューを行い、その会社だけの「本質的な魅力」を言語化することから始めます。
上流設計から伴走
コンセプトやペルソナ設計、母集団形成、面接、内定フォローまで一気通貫。
「見せ方」の転換
例えば、採用難の「福祉」を「ケアテック（福祉DX）ベンチャー」として再定義し、GMARCH層の採用に成功した事例もあります。
2. 累計満足度4.8。五感を刺激する「感動体験」の作り方
今の学生は、一方的な会社説明会には飽きています。そこで私たちが取り入れているのが、私が前職のブライダル業界で培った「演出」のノウハウです。
インターンシップは、学生にとってその会社との「最初の深い接点」であり、一つのイベントです。
音の演出
ワーク中は集中を促すBGMを、発表時には高揚感を高めるBGMを。司会の声のトーン一つで会場の熱量を変えます。
体験型ワーク
「知る」だけでなく「体験する」プログラムを設計し、五感を刺激することで、記憶に深く刻まれる場を作ります。
その結果、インターン参加者の約9割がそのまま選考に進むという驚異的な移行率を実現しています。
3. 実績が証明する「伴走型」支援の力
私たちは「アドバイス」だけをして終わり、ということはしません。現場に入り、共に汗をかきます。
事例紹介：国内シェアトップクラスの製造業
BtoB企業ゆえの認知度不足と、インターンシップ未経験という課題に対し、私たちが企画・運営・ファシリテーションまでをフルサポート。
成果：
・エントリー数 前年比800％
・内定者数 前年比200％超（早期選考のみ）
単に人数を集めるだけでなく、会社のDNAを受け継ぐ「熱量の高い学生」とのマッチングを成功させました。
4. 採用を「作業」から「投資」へ変えるために
「人が採れない」と嘆く前に、自社の採用プロセスを疑ってみてください。
・今のインターンシップは、学生の感情を動かしていますか？
・自社の本当の魅力が、学生に伝わる言葉に変換されていますか？
採用プロセスを見直すことは、企業の未来を創る投資そのものです。沖縄から全国へ、私たちは本気で採用を変えたいと願う企業のパートナーであり続けます。
「自社の採用をプロデュースしてほしい」「インターンシップをゼロから構築したい」
そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度Human Creationへご相談ください。貴社だけの「正解」を、一緒に作り上げましょう。
＜お問い合わせ先＞
社名：株式会社Human Creation
公式HP：https://humancreation.co/
代表：山川 勇之丈
電話番号：090-6867-4567
メールアドレス：yamakawa@humancreation.co
