株式会社スエヒロ工業

【世界多様性認識月間】3年続けたLGBTQ+社内研修「レインボー勉強会」を10月29日に、スエヒロ工業が取引先に開放

～当事者でも専門家でもない一社員が、無料の教材で始めた勉強会を体験～

企業動向

2026年10月20日 14:30

株式会社スエヒロ工業(本社：静岡県沼津市、代表取締役社長：櫻井弘紀)は、10月の「世界多様性認識月間(Global Diversity Awareness Month)」に合わせ、LGBTQ+・SOGI(性的指向・性自認)に関する2つの取り組みを行います。

1つ目は、10月27日(火)に東京支店で行う、東京都の「企業等によるLGBTQ+に関する研修・相談訪問事業」を活用した、SOGIハラスメントをテーマとする社内研修です。2つ目は、10月29日(木)に本社(静岡県沼津市)で開催する「レインボー勉強会体験会」です。2023年から社内で続けてきた勉強会「レインボー勉強会」を、取引先・関係先の皆さまに実際に体験していただきます。

2つの取り組みは、アセクシュアル(他者に性的に惹かれない、またはその程度が低い性のあり方)への理解を広げる「ACE Week(アセクシュアル啓発週間)」の期間中に行います。体験会では、性の多様性の概略をお伝えする中で、異性愛・同性愛とともに、他者に性的に惹かれない「アセクシュアル」という性のあり方があることも紹介します。

当社は、任意団体work with Prideが策定するLGBTQ+に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2022年にシルバー、2023年と2025年にゴールドの認定を受けています。

過去のレインボー勉強会の様子

【「レインボー勉強会」とは】

「レインボー勉強会」は、従業員全員が性自認や性的指向に関わらず、安心して個々の能力を発揮できる組織を目指し、2023年3月から年に3～4回実施している社内勉強会です。

第1回は、沼津市がオンライン配信した性の多様性シンポジウムの基調講演を題材に、「性はグラデーション」ということを学びました。第2回では、静岡県が制作したガイドブックを教材にグループワークを行いました。このように、LGBTQ+に関する基礎知識を知るところから始め、グループディスカッションを通じて同僚の考えを知り、多様な考えがあることを実感する時間をつくってきました。

勉強会の運営は、ダイバーシティ推進課の社員が担っています。自治体などが公開している無料の動画や資料を活用し、社員が情報を集めて進めてきました。

【社外に向けて開く理由】

当社はこれまで、自治体や金融機関が主催するセミナーなどで、「レインボー勉強会」の取り組みを事例として紹介してきました。その中でお伝えしてきたのは、「当事者でも専門家でもない一社員でも、無料のものを使って、簡単に始めることができる」ということです。

今回の体験会では、お話としてお伝えするだけでなく、当社がレインボー勉強会を始めた頃に行った「基礎知識を共有し、グループディスカッションを行う」という一連の流れを、実際に体験していただきます。日頃からおつきあいのある金融機関、税理士、社会保険労務士、取引先の皆さまにお声がけをしています。「何から始めたらよいか分からない」という企業・団体にとって、最初の一歩を踏み出すきっかけになればと考えています。

【「レインボー勉強会体験会」開催概要】

日時　： 2026年10月29日(木)13：30～15：00頃(名刺交換を含む)

会場　：株式会社スエヒロ工業本社(静岡県沼津市足高287-29)

参加者：当社の取引先・関係先の皆さま

　　　　 (金融機関、税理士、社会保険労務士、取引先など)

　　　　 ※招待制のため、一般の方の参加受付は行っておりません

内容　：・LGBTQ+・SOGIに関する基礎知識の共有

　　　　・グループディスカッション

　　　　・名刺交換

取材　：取材を歓迎いたします。

　　　　ご希望の方は、下記お問い合わせ先までご連絡ください。

【10/27(火)東京都の訪問事業を活用した社内研修を東京支店で実施】

10月27日(火)15時から、東京都が推進する「企業等によるLGBTQ+に関する研修・相談訪問事業」を活用し、一般社団法人 LGBT法連合会から講師をお招きして、レインボー勉強会を開催します。

今回のテーマは「SOGIハラスメント」です。東京支店(東京都千代田区)をメイン会場とし、本社のメンバーは本社会議室からサテライトで受講します。

当社は2025年10月にも同事業を活用し、研修を実施しました。今回は前回の研修を踏まえ、より実践的なテーマとして職場で起こりうるSOGIハラスメントについて理解を深め、誰もが安心して働ける職場づくりにつなげていきます。

昨年度の様子

◆PRIDE指標とは

任意団体work with Prideが、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標として策定。5つの評価指標の名称は、PRIDEの各文字に合わせて、1.Policy 2.Representation 3.Inspiration 4.Development 5.Engagement/Empowermentとしている。(work with Pride ホームページより引用)

◆世界多様性認識月間とは

毎年10月に、文化や背景などの違いを認め合い、多様性を尊重することを呼びかける取り組み。米国を中心に広がっている。

◆ACE Week(アセクシュアル啓発週間)とは

アセクシュアル(他者に性的に惹かれない、またはその程度が低い性のあり方)など、「エース(ace)」と呼ばれる人々への理解を広げるための啓発週間。2010年に始まり、毎年10月に実施されている。

PRIDE指標ロゴ