「エステティックを、"経験"で語る時代から、"基準"で伝える時代へ。」 ──JESMAが、次世代の"教育者である経営者・経営指導者"を育てる理由。

JESMA-日本エステティックサロン経営学院-

その他

2026年8月3日 15:30

一人のエステティシャンの成長が、サロンを変える。
そのサロンの成長が、スタッフを育て、地域を元気にする。
その積み重ねが、やがて業界全体の未来をつくっていく──。

JESMA（日本エステティックサロン経営学院）が最終ステップで育てるのは、"講師"ではありません。自分のサロンでスタッフを育て、サロンそのものを育てられる経営者。

──つまり、エステティシャンマインド®を基盤に、人を育てられる経営者＝教育者です。

■ JESMAが育てたいのは、"講師"ではなく"教育者である経営者"

「教育者」という言葉からは、学校の先生や研修講師、インストラクターを思い浮かべる方が多いかもしれません。けれど、JESMAが考える教育者は少し違います。

私たちが育てたいのは、自分のサロンでスタッフを育てられる経営者。

つまり、経営者こそが、サロンで一番の教育者である──という考え方です。

エステティシャンとして優秀だからといって、人が育つとは限りません。経営ができるからといって、スタッフが育つとも限りません。JESMAが目指しているのは、自ら実践し、人を育て、サロンを育てられる経営者です。

技術や売上だけでなく"人を育てる力"を持つ経営者がいるサロンは、スタッフが定着し、文化が根づき、地域から信頼されていきます。その担い手を育てることこそが、JESMAの最終ステップの目的です。

■ なぜ今、「教育者である経営者」が必要なのか──"経験の時代"から"基準の時代"へ

エステティックは長らく、国家資格や統一された基準を持たない業界でした。だからこそ指導も"個人の経験"に依存し、時に現場を知らないまま誤った指導が行われ、それが表面化せずに続いてしまうこともありました。

しかし、その前提が今、大きく変わろうとしています。

2026年12月、経済産業省より「エステティックJIS」が公式発表される予定です。

これはエステティック業界にとって、"経験だけ"を頼りにする時代から、"国の基準に基づいて学び、伝える"時代への転換点です。

これからのサロンに求められるのは、経験を語れる経営者ではなく、正しい知識を、正しくスタッフに伝えられる経営者です。基準が整うこれからの時代だからこそ、その基準を体系的に理解し、次の世代へ手渡せる経営者の存在が、サロンの未来を左右します。

JESMAが「人を育てられる経営者＝教育者の育成」に力を注ぐ理由が、ここにあります。

■ JESMAとは──エステティックサロン経営を、国の基準に準拠して"段階的に"学べる唯一の学院

JESMAは、開業・集客・人材育成・多店舗展開まで、エステティックサロンの経営に必要なすべてを4つのステップで体系的に学べる学院です。学習形式は、動画学習とZoomによるグループ学習・個別相談を組み合わせたオンライン形式で、全国どこからでも受講可能です。

JESMAのカリキュラムは、以下の3つの国の基準を、サロンの現場で実践しやすく体系化しています。

【経済産業省】
・エステティックJIS規格……エステティックサービスの品質・安全性に関する国家規格。施術や接客を標準化したものです。
・エステティックサロン認証基準……安全で信頼できるサロンであることを第三者が認証する基準。経営・衛生・技術・接客など多岐にわたります。

【厚生労働省】
・エステティシャン職業能力評価基準……エステティシャンとして必要な知識・技術・マネジメント能力を段階的に示した国の基準。人材育成の指針となるものです。

これら国が定めた業界全体の基準をもとに学べるため、再現性の高い経営力を身につけることができます。

■ JESMAの4つのステップ──最終地点は「業界を育てる人を育てる」

JESMAの学びは、段階的にキャリアを広げていく構成になっています。

・STEP 1 運営管理コース……経営者になる（サロン経営の土台を築く）
・STEP 2 人材育成コース……人を育てる（人が育つ仕組みをつくる）
・STEP 3 多店舗展開コース……組織を育てる（組織で成長する経営へ）
・STEP 4 認定講師育成コース……業界を育てる人を育てる

今回ご紹介するのは、この最終ステップ──STEP 4「認定講師育成コース」です。

サロンを育て、組織を育ててきた学びの先にあるのは、その経験と知恵を、スタッフや次の世代へと手渡せる「教育者」への道です。

「認定講師」は、その教育実践を高いレベルで身につけた方が、次のステージとして担う役割です。まず目指すのは、自分のサロンで人を育てられる経営者。

──つまり"教育者である経営者"になることであり、認定講師はその延長線上に開かれる道です。

これまでの内容もあわせてご覧ください。
STEP 1「運営管理コース」（https://www.atpress.ne.jp/news/9769593）
STEP 2「人材育成コース」（https://www.atpress.ne.jp/news/2514279）
STEP 3「多店舗展開コース」（https://www.atpress.ne.jp/news/4943775）

■ JESMAが考える教育者の3つの役割

JESMAが育てる教育者は、単に知識を教える"講師"ではありません。目の前のスタッフや受講生一人ひとりに向き合い、その成長に伴走する存在として、3つの役割を担います。

① 正しい知識を伝える
正しい知識・理論・法令・経営を、体系的に伝える。エステティックJISや職業能力評価基準など、国の基準に基づいた"正確な土台"を届けます。

② 一人ひとりの可能性を引き出す
答えを与えるのではなく、その人の強みや現在地に合わせて可能性を引き出し、成長を後押しします。

③ 自ら考え行動できる人材を育てる
学びを"教わったこと"で終わらせず、自ら考え、気づき、行動できる人材へと育てます。

サロンオーナーの方なら、「これはまさに、私がサロンで担っている役割だ」と感じられるのではないでしょうか。この3つの役割を兼ね備えた教育者を育てることが、認定講師育成コースの核心です。

■ JESMA最大の特徴──知識ではなく「教育OS」を育てる

JESMAが最も大切にしているのは、知識だけを教える教育ではありません。

私たちが育てたいのは、経営者・教育者自身の中に組み込まれる"OS（オペレーティングシステム）"──考え方・判断基準・行動基準です。

知識は、時代や制度が変われば古くなります。しかし、
・どう考えるか（考え方）
・何を基準に判断するか（判断基準）
・どう動くか（行動基準）

というOSが備わっていれば、卒業後も自ら学び、状況に応じて最適な指導ができます。JESMAが目指すのは、マニュアル通りに教える人ではなく、「自ら考え、自ら判断し、自ら行動できる経営者・教育者」です。

だからこそ学びの土台には、常にエステティシャンマインド®があります。三面美容（外面・内面・精神面）の理念を基盤に、"何のために伝えるのか"という軸を持った経営者・教育者を育てていきます。

■ こんな方が対象です

認定講師育成コースは、これまでの経験を"人を育てる力"へと高めたい方に開かれています。
・自分のサロンでスタッフを育てたい、オーナーエステティシャン
・地域社会への貢献をしたいと考えている方
・業界団体の活動に関心のある方

修了後は、JESMAの個別相談・グループ学習のファシリテーター、説明会・セミナーへの登壇、さらにはサロン経営だけではなく、企業・メーカー・ディーラー・教育機関・自治体など、幅広いフィールドで活躍の場が広がります。

■ 学院長・草野由美子からのメッセージ

「一人のエステティシャンの成長は、一つのサロンを変え、一つのサロンの成長は、スタッフを育て、地域を元気にし、その積み重ねがエステティック業界全体の未来につながります。JESMAが目指しているのは、経営者を育てることだけではありません。エステティシャンマインド®を基盤に、自らのサロンで人を育て、サロンを育て、次の世代へ知識と経験をつないでいく"教育者である経営者"を育てることです。これからもJESMAは、学び続けるエステティシャンとともに、『サロンは世の中で一番優しい場所』という理念を未来へつないでまいります。」
── JESMA学院長　草野由美子