紹介予定派遣のデメリットと直接雇用の割合を整理した解説ページを公開

派遣会社選びをサポートする情報サービスを提供する株式会社cielo azul（本社：福岡県福岡市中央区、代表取締役：大泉 聡）が運営する「派遣会社登録ナビ」は、紹介予定派遣のしくみとデメリット、直接雇用された人の割合をまとめた解説ページを公開しました。

本ページでは、直接雇用の割合、直接雇用後の雇用形態、不採用や辞退のときの対応、派遣会社の選び方の4点について整理しています。

紹介予定派遣はやめたほうがいいのかを、厚生労働省の集計と派遣経験者1,005人への独自調査をもとに整理しました。直接雇用された人の割合、デメリット5つ、不採用だったときの対応、辞退の伝え方、向いている人と派遣会社の選び方までまとめています。

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今回公開したページは、「紹介予定派遣 やめたほうがいい」「紹介予定派遣 デメリット」といった検索でたどりつく人に向けて、応募前に知っておきたいことと確認しておきたいことを整理することを目的としています。

厚生労働省の令和6年度の集計では、紹介予定派遣で派遣された25,535人のうち、直接雇用されたのは13,881人で、単純計算で約54％でした。令和5年度も約52％で、おおむね2人に1人が直接雇用に結びついています。

記事では、インターネット上の声ではなく、公的な集計をもとに割合を掲載しています。

紹介予定派遣の求人には、直接雇用後が正社員のもの、契約社員のもの、契約社員から正社員登用を目指すものがあります。求人に「正社員登用後」「契約社員登用後」と条件が書かれているものもあれば、選考の中で決まるとしているものもあります。

記事では、応募前に雇用形態と給与を確認する方法や、有給休暇の勤務期間の数え方など、直接雇用の前に確認しておきたい点を整理しています。

厚生労働省の指針では、派遣先が直接雇用しなかった場合、派遣会社は派遣社員の求めに応じて理由を確認し、書面で伝えることとされています。また、直接雇用は本人と派遣先の両方の合意で成立するため、本人から辞退することもできます。

記事では、不採用だったあとの選択肢と、辞退を伝える相手やタイミングもあわせて掲載しています。

派遣経験者1,005人への独自調査では、担当者の対応を重視する人が、就業前の15.7％から就業後は24.4％へ増えました。紹介予定派遣は、直接雇用の条件確認や辞退の連絡まで担当者を通して進むため、担当者の対応がより大切になります。

記事では、紹介予定派遣の求人を探すときの派遣会社の選び方と、候補になる派遣会社を整理しています。

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代表者：代表取締役 大泉 聡
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設立：2014年2月
事業内容：情報提供事業
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