専門性の高い若手層向けの人材紹介事業を強化

[2021年8月12日 東京]

人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健、本社：東京都千代田区)は、この度、専門性の高い20代の若年層の方々を対象とする人材紹介事業を強化いたします。

当社では、スペシャリスト・マネジメント層の「JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)」、経営幹部層やCxO人材の「JAC Executive(ジェイ エイ シー エグゼクティブ)」の領域を強みとした人材紹介サービスを提供しています。この度、若手層向けの人材紹介サービス「JAC Career(ジェイ エイ シー キャリア)」を新たなサービスブランドとして立ち上げ、同領域の人材紹介事業を強化し、専門性の高いスタッフレベルの若手層から経営幹部層まで幅広い領域で転職サポートを行う体制を整えることで、さらなる事業の拡大を図ります。

【JAC Career(ジェイ エイ シー キャリア) サービスの特徴】

当社では、1人の人材紹介コンサルタントが採用を希望する企業と転職希望者の双方をサポートする「両面型」のビジネスモデルを通じて、企業の採用課題を解決し、高いスキルと経験を持つ転職希望者に対し質の高いコンサルテーション型の人材紹介サービスを提供しています。

若手層人材の採用は通常数多くの求人に対し転職者を紹介するため、企業から求人を獲得する担当者と求職者に仕事を紹介する担当者を分ける「分業型」のサービスを通じて提供することが一般的ですが、JAC Careerのサービスでは「両面型」のビジネスモデルを通じて、これまで当社がスペシャリスト・管理職、経営幹部層の人材紹介サービスを通じて培った豊富なノウハウと企業の上位役職者や事業責任者の方々との強固な関係性を生かし、企業の経営課題をヒアリングしたうえで若手層人材の採用計画の提案および人材を紹介することが特徴です。

当社では、JAC Careerに加え、既存のJAC RecruitmentとJAC Executiveのサービスも融合させることで総合的に企業の採用を支援いたします(下イメージ図参照)。なお、JAC Careerのサービスの開始当初は管理部門(バックオフィス)およびIT・デジタル領域に注力し、今後サービスを提供する業界の領域を広げ、段階的に全社規模でサービスを提供する体制を整える予定です。

若手層から経営幹部層まで総合的に人材紹介サービスを提供し、企業の成長を支援

JAC Careerイメージ図

【背景・目的】

昨今、コロナ禍の長期化により経済の先行きが読めない状況が続いていることから、企業の経営・事業計画や採用計画も立てにくい状況が続いています。そのような状況下、当社では企業の経営課題をヒアリングし分析を行った結果、これまでに当社が提供していたスペシャリスト・管理職層以上の人材サービスの領域のみならず、企業の事業運営を担う優秀な若手層の採用においても総合的に支援することが先行き不透明な経済状況下における潜在的なニーズであると判断し、JAC Careerのサービスを通じて若年層を対象とする人材紹介事業を強化する運びとなりました。今後も当社は、変化が著しい状況下においても、企業の成長を人材採用の側面から支援を行い、雇用機会の創出と企業の成長に寄与してまいります。

JAC Career ホームページ https://www.jac-career.jp/

■株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

1988年設立。人材紹介専業では国内唯一の東証一部上場企業であり、人材と企業を一人のコンサルタントが同時に担当する「両面型」スタイルの人材紹介会社としては国内最大の規模です。国際ビジネス経験をもつ人材の紹介を強みとしており、外資系企業、日系企業の海外事業を中心とするグローバル領域の売上が全体の50％以上を占めています。海外における人材採用については、英国およびアジア8ヵ国のJAC Recruitment Groupのネットワークでサポートしています。より詳しい情報は、以下ホームページをご参照ください。

http://corp.jac-recruitment.jp (コーポレートサイト)

http://www.jac-recruitment.jp (転職サイト)