兼業・副業に対する企業の意識調査(2018)|

兼業・副業に対する企業の意識調査(2018)

株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、2018年9月に兼業・副業に対する企業の意識について調査を実施し、2,271人から回答を得ました。結果について、一部抜粋してご報告申し上げます。


▼詳細はこちらをご覧ください。

 https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181012-01/




■調査結果サマリー

1.兼業・副業を容認・推進している企業は全体の28.8%(前回調査*より5.9ポイント上昇)

*2017年2月14日発表 リクルートキャリア「兼業・副業に対する企業の意識調査」では、容認・推奨している企業は全体の22.9%

2.兼業・副業の禁止理由は、「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」が44.8%と最も高い

3.兼業・副業の受け入れについては、40.6%の企業が受け入れ済もしくは検討中


-1.兼業・副業を容認・推進・禁止している割合(n=2,271)


-2.兼業・副業を禁止している理由(複数回答)n=1,617


-3.兼業・副業を推進/容認している理由/背景(複数回答)n=654


■社員への兼業・副業の推進、容認の割合と内訳(業種別・従業員規模別・エリア別)

Q1. 就業規則では社員への兼業・副業を認めていますか。(単一回答)


・社員の兼業・副業について、推進している企業は3.6%、容認している企業は25.2%で、推進・容認合計は28.8%。

・業種別の推進・容認は、サービス業が最も高く38%、次いで運輸業、情報通信業が31.4%。(その他除く)

・従業員規模別の推進・容認は、10~49人が最も高く45.4%、次いで50~99人が31.4%。

・エリア別の推進・容認は、近畿圏が最も高く32.6%、次いで首都圏が28.7%。


-兼業・副業に関する推進・容認の割合 n=2,271



-業種別の推進・容認状況


-従業員規模別の推進・容認状況



-エリア別の推進・容認状況



■調査概要

調査目的:兼業・副業に対する企業の意識調査

調査方法:Webアンケート

調査対象:人事部、もしくはその他部署の管理職の正社員

調査期間:2018年9月14日(金)~2018年9月19日(水)

集計方法:設問別単純集計、クロス集計(業種・エリア)

集計対象:2,271人


-所在地別 調査回答数



-業種別 日本標準産業分類 大分類 調査企業数


-企業規模(社員数)別 調査回答数



PDFには下記調査結果も掲載されています。


・兼業・副業に関する就業規則の有無

・社員の兼業・副業を「推進」、「容認」している企業の条件明示について

・社員の兼業・副業を「推進」、「容認」する理由

・社員への兼業・副業を「禁止」する理由

・社員への兼業・副業を「禁止」する企業の将来の兼業・副業容認意向

・兼業・副業に従事している方の受け入れ意向



 ▼詳細はこちらをご覧ください。

 https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181012-01/


 ▼リクルートキャリアコーポレートサイト

 http://www.recruitcareer.co.jp/


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