サイレント退職をなくす！ 週報が生み出す「心理的安全性」と「キャリア自律」で、Z世代・グローバル人材が活躍し定着する組織へ
人事担当者の皆さま、社員が辞めない組織づくりの第一歩を一緒に始めましょう！
みらいコンサルティンググループ（本社:東京都中央区、代表：久保 光雄 岡⽥ 烈司）は、2025年7月30日にセミナー『サイレント退職をなくす！ 週報が生み出す「心理的安全性」と「キャリア自律」で、Z世代・グローバル人材が活躍し定着する組織へ』をWEBにて開催します。
こんな悩みを抱えていませんか？
「新人若手(Z世代)の価値観が掴めない…」
「せっかく採用した人材が辞めてしまう…」
「グローバル人材のサポートが難しい…」
急速な社会変化や価値観の多様化が、コミュニケーションの壁を生んでいるのかもしれません。
そこで、社員との「ココロの共有(週報)」を意識することで、こうした課題を乗り越えるヒントが見つかります。
本セミナーでは、以下の内容を中心に、実践的なアイデアをお届けします。
開催概要
【開催日時】
2025年7月30日（水）14:00～15:00
【開催場所】
WEBセミナー（オンライン開催）
【募集定員】
100名（先着順） 定員になり次第締め切らせていただきます。
【参加方法】
参加費：無料
＜セミナー概要＞
【第1部】 社員が本当に伝えたかった「退職理由」の本音を読み解く
【第2部】 Z世代やグローバル人材と心を通わせるコミュニケーション術
【第3部】 個々に寄り添うサポートの実践例
このような方におすすめ
・若手社員やグローバル人材とのコミュニケーションに悩んでいる方
・離職率を改善したい経営者・人事担当者
・多様な価値観を持つ社員とより良い関係を築きたい方
社員との「ココロの共有(週報)」を通じて、信頼関係を深め、働きやすい組織づくりの第一歩を一緒に始めてみませんか？
講師紹介
久保田 杏奈
みらいコンサルティンググループ 人事コンサルタント
株式会社みらいの人事
中堅企業での人事・経営企画、大手企業で3,000名規模の人材・組織開発、ベンチャー企業での採用戦略立案など、幅広いフィールドで組織と人材の成長支援を経て、みらいコンサルティングに入社。
現在は人事・組織開発の実務経験を強みとするコンサルタントとして従事。
尾崎 こころ
みらいコンサルティンググループ コンサルタント
みらいコンサルティングにて、組織づくり支援に従事。
リーダーシップ、コミュニケーション、組織活性化を専門として、中堅中小企業の次世代幹部育成や評価者研修、
1on1導入支援などに携わっている。
【働く人が生き生きと働ける職場づくり】を目指しご支援している。
