【調査】9割が転職直後に後悔？！ハイクラス管理職が語る“失敗しない転職”の事前確認ポイントとは
ハイクラス転職において、入社後に「思っていたのと違った」という後悔を経験する方も少なくありません。入社後の後悔にどのように対応し、何を事前に確認しておけばよかったと感じているのでしょうか。
コーポレート部門のハイクラス転職エージェント「WARC AGENT」を運営する株式会社WARCは、株式会社ハウクレイジーと共同で年収800万以上の管理部門のハイクラス転職経験者137名を対象に、「転職後の後悔と対応」に関するアンケート調査を実施しました。
本調査から、ハイクラス転職者が入社後に直面する課題や、転職先選びで重視すべき確認ポイントが明らかになりました。
調査サマリー
● ハイクラス転職者の92.7%が入社直後に何らかの後悔を経験
● 最も多い後悔は「文化の違和感」(21.9%)、次いで「経営陣の姿勢」(17.5%)
● 転職先選びで「もっと確認しておけばよかった」情報の1位は「チームの能力」(27.7%)
● 20代は「残業過多」、30代は「経営陣の姿勢」、40代は「文化の違和感」が後悔の主要因
● 年齢によって確認すべき情報のポイントが異なることが判明
9割以上が入社直後に後悔を経験ー何に後悔したのか
「入社直後に特に『後悔したこと』は何ですか?」という質問に対して、「特にない」と回答したのはわずか7.3%で、92.7%が何らかの後悔を経験していることが明らかになりました。
具体的な後悔の内容は以下の通りです。
文化の違和感: 21.9%
経営陣の姿勢: 17.5%
残業過多: 13.9%
IT・設備の古さ: 13.9%
チーム力不足: 10.2%
仕事内容の乖離: 6.6%
財務実態: 5.8%
意思決定の遅さ: 1.5%
役割認識の齟齬: 1.5%
最も多かったのは「文化の違和感」で、約5人に1人が入社後に企業文化とのミスマッチを感じています。次いで「経営陣の姿勢」が17.5%と、経営層の考え方やマネジメントスタイルへの違和感も上位にランクインしました。
また、「残業過多」と「IT・設備の古さ」がともに13.9%と同率で並び、労働環境や設備面での期待とのギャップも見られました。
転職先選びで「もっとも確認しておけば良かった」と思う情報は？
「転職先選びで『もっと確認しておけばよかった』と思う情報はありますか?」という質問では、以下の結果となりました。
チームの能力: 27.7%
実務・裁量範囲: 21.9%
経営陣のスタイル: 21.9%
上司の人柄: 19.7%
文化・社風: 12.4%
評価制度の運用: 11.7%
会社の将来性: 7.3%
特にない: 6.6%
離職率: 6.6%
財務状況: 1.5%
最も多かったのは「チームの能力」で27.7%。一緒に働くメンバーのスキルレベルや協働力を事前に確認しておきたかったという声が最多でした。
次いで「実務・裁量範囲」と「経営陣のスタイル」が同率の21.9%で並び、「上司の人柄」も19.7%となっています。
【年齢別分析】後悔のポイントと確認すべき項目とは
入社直後の後悔内容を年齢別に分析したところ、世代によって特徴的な傾向が見られました。
20代のハイクラス転職者
20代で最も多い後悔は「残業過多」と「IT・設備の古さ」でした。
残業過多を後悔した20代の回答者は、事前に確認しておけばよかった情報として以下を挙げています。
文化・社風: 57.1%
上司の人柄: 28.6%
チームの能力: 28.6%
実務・裁量範囲: 28.6%
会社の将来性: 28.6%
また、「IT・設備の古さ」を後悔した20代は、57.1%が「経営陣のスタイル」を事前確認すべき情報として挙げています。
経営陣のスタイル: 57.1%
会社の将来性: 28.6%
チームの能力: 14.3%
文化・社風: 14.3%
上司の人柄: 14.3%
実務・裁量範囲: 14.3%
評価制度の運用: 14.3%
30代のハイクラス転職者
30代で最も多い後悔は「文化の違和感」でした。
文化の違和感を後悔した30代の回答者は、事前に確認しておけばよかった情報として以下を挙げています。
チームの能力: 46.7%
経営陣のスタイル: 33.3%
実務・裁量範囲: 20.0%
文化・社風: 13.3%
評価制度の運用: 13.3%
上司の人柄: 6.7%
40代のハイクラス転職者
40代で最も多い後悔は「文化の違和感」でした。
文化の違和感を後悔した40代の回答者は、事前に確認しておけばよかった情報として以下を挙げています。
文化・社風: 36.4%
実務・裁量範囲: 36.4%
経営陣のスタイル: 36.4%
評価制度の運用: 27.3%
【性別別分析】後悔のポイントと確認すべき項目とは
男性のハイクラス転職者
男性で最も多い後悔は「文化の違和感」です。
文化の違和感を後悔した男性回答者は、事前に確認しておけばよかった情報として以下を挙げています。
文化・社風: 27.3%
実務・裁量範囲: 27.3%
評価制度の運用: 27.3%
チームの能力: 22.7%
経営陣のスタイル: 22.7%
女性のハイクラス転職者
女性で最も多い後悔は「文化の違和感」です。
文化の違和感を後悔した女性回答者は、事前に確認しておけばよかった情報として以下を挙げています。
チームの能力: 75.0%
実務・裁量範囲: 16.7%
上司の人柄: 8.3%
評価制度の運用: 8.3%
離職率: 8.3%
管理部門のハイクラス転職なら「WARC AGENT」
ハイクラス転職での後悔を最小限に抑えるには、転職前の徹底した情報収集と企業研究が重要です。
コーポレート・バックオフィス部門に在職中で転職活動に不安がある方は、ハイクラス専門転職エージェント（ https://agent.warc.jp/ ）の活用をお勧めします。
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【調査概要】
調査概要：「転職後の後悔と対応」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査時期：2025年9月
調査対象者：全国20〜40代の年収800万以上の管理部門のハイクラス転職経験者
調査人数：137人
※本記事内のデータ・グラフは、当社が独自に集計・加工したものです。
