企業向けウェルネス市場：サービスタイプ別、提供形態、プログラムの目的、エンドユーザー業界、組織規模別―2026年～2032年の世界市場予測

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐）は、市場調査レポート「企業向けウェルネス市場：サービスタイプ別、提供形態、プログラムの目的、エンドユーザー業界、組織規模別―2026年～2032年の世界市場予測」（360iResearch LLP）の販売を10月29日より開始しました。グローバルインフォメーションは360iResearch (360iリサーチ)の日本における正規代理店です。

【当レポートの詳細目次】
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企業向けウェルネス市場は、2032年までにCAGR5.73％で911億6,000万米ドル拡大すると予測されています。

雇用主は、ジムの会員権や年次健康診断にとどまらず、メンタルヘルス、慢性疾患の予防、筋骨格系の健康、睡眠、栄養、経済的ウェルビーイング、職場の安全などに対応する、統合的な従業員ウェルビーイング・プログラムへと取り組みを拡大しています。

そのビジネス上の根拠は、ますますデータに基づいたものとなっています。世界保健機関（WHO）の推計によると、うつ病や不安障害により年間120億労働日が失われており、世界経済には生産性の低下として約1兆米ドルの損失が生じているとのことです。また、WHOや国際労働機関（ILO）の調査では、長時間労働と重大な心血管疾患のリスクとの関連性が指摘されており、企業向けウェルネスプログラムが現在、労働衛生、人的資本、および企業リスクという観点から評価されている理由を裏付けています。

本エグゼクティブサマリーは、検証済みの公開情報源、市場指標、規制ガイダンス、および機関のデータセットを三角検証する、体系化された2次調査手法を用いて作成されています。主な参考資料としては、世界保健機関（WHO）、国際労働機関（ILO）、経済協力開発機構（OECD）、世界銀行、米国疾病予防管理センター（CDC）、米国労働安全衛生局（OSHA）、欧州労働安全衛生機関（EU-OSHA）、各国の保健機関、査読済みの労働衛生文献、および定評のある人的資本に関する研究などが挙げられます。

企業向けウェルネスは、従業員のレジリエンス、コスト管理、および組織のパフォーマンスを支える中核的な柱となりつつあります。雇用主が、メンタルヘルスへのニーズの高まり、慢性疾患のリスク、ハイブリッドワークに伴う課題、労働力の高齢化、そして従業員体験に対する期待の高まりに直面する中、企業向けウェルネスプログラムは、統合的かつ測定可能で、包括的なウェルビーイング戦略へと進化しなければなりません。

企業向けウェルネス市場の市場規模はどのように予測されていますか？
2025年に617億米ドル、2026年には647億2,000万米ドル、2032年までには911億6,000万米ドルに達すると予測されています。CAGRは5.73%です。

企業向けウェルネスのビジネス上の根拠は何ですか？
うつ病や不安障害により年間120億労働日が失われ、世界経済には生産性の低下として約1兆米ドルの損失が生じています。

企業向けウェルネスの状況における変革的な変化は何ですか？
ハイブリッドワーク、メンタルヘルスへの需要の高まり、労働力の高齢化、心理社会的リスクに対する規制当局の注目の高まりにより、企業向けウェルネスの状況は再構築されています。

人工知能は企業向けウェルネスにどのような影響を与えていますか？
パーソナライゼーション、リスクの早期発見、福利厚生のナビゲーション、行動誘導を改善することで、企業向けウェルネス全般に累積的な影響力を持っています。

アジア太平洋地域における企業向けウェルネス市場の状況はどうですか？
中国、インド、日本、韓国、オーストラリア、ASEAN諸国の雇用主が慢性疾患、仕事に関連するストレス、高齢化に取り組む中で、企業向けウェルネス市場が拡大しています。

企業向けウェルネス導入に関するASEAN市場の状況はどうですか？
多国籍企業や国内の大手企業がウェルビーイング福利厚生を標準化し、モバイルファースト型のエンゲージメント、予防検診、健康教育、メンタルヘルス啓発を通じて導入されています。

企業向けウェルネス市場における主要な企業はどこですか？
Aduro LLC、Anthem, Inc.、Bupa Wellness Pty Ltd.、Central Corporate Wellness、ComPsych Corporationなどです。

企業向けウェルネス担当責任者への実践的な提言は何ですか？
エビデンスに基づく企業向けウェルネスプログラムを優先し、メンタルヘルスを中核的な福利厚生に組み込むこと、予防検診や健康リスク評価を活用することなどが挙げられます。

企業向けウェルネスに関する調査手法はどのようなものですか？
検証済みの公開情報源、市場指標、規制ガイダンス、および機関のデータセットを三角検証する、体系化された2次調査手法を用いて作成されています。

企業向けウェルネスの結論は何ですか？
企業向けウェルネスは、従業員のレジリエンス、コスト管理、組織のパフォーマンスを支える中核的な柱となりつつあります。

第1章 序文
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場概要
第5章 市場洞察
第6章 AIの累積的影響、2026年
第7章 企業向けウェルネス市場：サービスタイプ別
第8章 企業向けウェルネス市場：提供形態別
第9章 企業向けウェルネス市場：プログラムの目的別
第10章 企業向けウェルネス市場：エンドユーザー業界別
第11章 企業向けウェルネス市場：組織規模別
第12章 企業向けウェルネス市場：地域別
第13章 企業向けウェルネス市場：グループ別
第14章 企業向けウェルネス市場：国別
第15章 競合情勢
第16章 企業プロファイル

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