感謝・称賛とデジタルギフトを従業員同士で贈り合い、信頼と働きがいを高めるサービス「ピアギフト」の提供開始

～NECでの導入検証では、参加した従業員の87％が満足と回答～

2022.09.14 09:30

株式会社コミュニティオ(本社：東京都中央区、代表取締役：嶋田健作、以下「コミュニティオ」)は、従業員同士で感謝・称賛のメッセージとデジタルギフトを贈り合える従業員エンゲージメント向上サービス「ピアギフト」の提供開始をいたします。

日本電気株式会社(本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長兼 CEO 森田隆之、以下「NEC」)の協力により1,400名で行った導入検証では、参加者アンケートに回答した従業員の87％が満足したと回答しており、今後、従業員同士の信頼関係と、働きがいを高めるサービスとして期待されています。

【サービスURL】 https://teamsuite.biz/lp/peergift

PeerGift

【動画URL】 https://youtu.be/JUZ-lEFK0Ac

■「ピアギフト」で加速する、感謝・称賛から始まるチームビルディング

仕事におけるモチベーションやアウトプットの質は、チーム・組織内での人間関係に深く依存します。「ありがとう」を伝えられる関係や、働きを称え合える環境を築くことで、心理的安全性が高まり、従業員の信頼関係も構築され、働きがいを感じやすくなるのではないでしょうか。メッセージと一緒にデジタルギフトを送ることで、より一層コミュニケーションが活性化する潤滑油として作用していきます。結果、従業員一人ひとりが自己の感情を理解し、他者の感情や行動に目を向けるきっかけにつながります。

ピアギフトのイメージ

■「ピアギフト」が提供する便利な機能

「ピアギフト」は、当社が提供する「チームステッカー」アプリを利用することでMicrosoft TeamsやWebなどで利用可能です。また、500種類のデジタルギフトに対応していく予定であり、贈る相手に合わせてギフトを選ぶ楽しみを体感できる他、感謝・称賛を伝えるコミュニケーションのきっかけとして、入社や納会、年末年始やクリスマスなど社内を盛り上げるイベントとしても活用できます。

ピアギフトのさまざな機能

■「ピアギフト」の導入検証結果とNECのコメント

近年、サスティナビリティ経営、DEI、ウェルビーイングといった取り組みを行う企業が増加する中、NECでは、社員の自律的な働き方を定着させ、働きがいの実感を高めていく「Smart Work 2.0」という取り組みが推進されています。その中で、認め合い高め合う文化の醸成を目的として、弊社のデジタルサンクスカード「チームステッカー」が全社導入されました。しかし、数万人という規模の会社の従業員全員の認知を高めることが難しい中、「ピアギフト」をきっかけに、もっと多くの従業員に感謝・称賛の体験をして欲しいとの思いから、「ピアギフト」の導入検証をご実施いただきました。

ギフトがきっかけで感謝・称賛を送った人が173％増加。

参加者アンケートに回答した従業員の87％が満足と回答。

ギフトのあるメッセージは、通常のメッセージ文字量の1.5倍に。

※「NECピアギフト導入検証アンケート」2022年6月当社まとめ

＜NEC 人事総務部　細見様のコメント＞

「認め合い高め合う文化」を作っていきたいという目標のためにはお互いに「感謝」と「称賛」をすることが重要だと思っています。「ピアギフト」の検証結果から、「日ごろの感謝を改めて伝えたい」という気持ちのきっかけを生み、また、「本当に感謝していること、特別な感謝称賛を伝えたい」といった自身も気づきにくかった気持ちを引き出せることがわかりました。さらに、「贈ってくれた人にお返ししたい」だけでなく、「貰って嬉しかったから他の人にも贈りたい」という感情が芽生え、感謝や称賛の輪が広がっていることがわかり、私たちが目指す「認め合い高め合う文化」に繋がるものだと感じました。