組織変更と人事異動について

　京セラ株式会社（社長：谷本 秀夫）は、2021年2月1日（月）に開催しました取締役会において、下記のとおり、組織変更ならびに人事異動について決議しましたので、お知らせいたします。

記

1．組織体制の変更と担当役員について（2021年4月1日付）

　京セラグループは、素材から部品、デバイス、機器、サービスやネットワークまで、多岐にわたる事業を展開しており、外部環境の変化に適合した組織体制とするべく、下表の通り、グループ会社を含めた事業部門を3つのセグメントに、また管理部門についても1つのセグメントに集約します。同時に、各セグメントの担当役員に経営トップの権限を委譲することにより、事業戦略、成長投資、人材育成等に関わる意思決定の迅速化を図ります。

※1 京セラドキュメントソリューションズ（株）
※2 京セラコミュニケーションシステム（株）
※研究開発本部、デジタルビジネス推進本部、グローバル統括監査部は、社長直轄となります。

※執行役員専務と執行役員常務を、執行役員常務に一本化いたします。

2．取締役会の構成について（2021年6月下旬）
　取締役会の構成を、現在の15名から9名に変更することを通じて、意思決定の迅速化と経営の監督体制の強化を図ります。これに伴い、2021年6月下旬に実施する株主総会をもって、以下の取締役が退任する予定です。

※執行役員専務と執行役員常務を、執行役員常務に一本化いたします。

3．執行役員の役職の変更（2021年4月1日付）

4．執行役員の新任（2021年4月1日付）

5．執行役員の退任（2021年3月31日付）

6．幹部社員の人事異動（2021年4月1日付）

以上