“志向”が求職者と求人企業の“相性”を診断！採用コスト削減にも！! 11月17日(木)より「キャリア志向診断」サービスの正規運用を開始

スカウト・ヘッドハンティングから転職活動まで支援する株式会社ヒューマンネットワークス(本社：東京都豊島区、代表取締役社長：水谷 慎吾、以下 当社)は、求職者自身の「仕事への価値観」や「求める職場環境」と求人する企業の職場環境とを最適にマッチングすることで、ミスマッチを極力なくす「キャリア志向診断」システムを開発し、当社が運営する仕事情報サイト「ワークスゲート」( http://tensyoku.worksgate.jp )内で試験運用を行っておりましたが、この度本サービスの正規運用を開始致しましたのでお知らせ致します。 ■「キャリア志向診断」開発の背景 昨今、求人企業による若手人材の募集は非常に多くなってきているものの、若手人材をミスマッチなく採用するのに有効なサービスは未だ存在しないのではないかと当社では考えておりました。 当サイトは、人材紹介のマッチングノウハウを求人サイトに取り入れており、当社コンサルタントが応募者の転職をナビゲートする仕組みが導入されています。特に若手人材は就業経験や知識が乏しいため、求人企業側としてはキャリアを判断するというよりは、キャリアに対する志向がマッチするかどうかが重要となってきます。 しかしながら書類だけでは人物の素養は判断がつかないため、大抵の企業では1次面接時に判断をすることが多く、自ずと面接量など業務ボリュームが多くなっております。 仕事情報サイト「ワークスゲート」： http://tensyoku.worksgate.jp 「ワークスゲート」イメージ： http://www.atpress.ne.jp/releases/23916/1_1.JPG ■「キャリア志向診断」 当社が運営する仕事情報サイト「ワークスゲート」( http://tensyoku.worksgate.jp )では、これらの課題を解決できる採用ツールのひとつとして「キャリア志向診断」サービスをご活用いただけるものと考えております。 本サービスは経歴やスキルを問うものではなく、「仕事の価値観」や「求める職場環境」と求人のマッチ率を算定するもので、企業風土との相性がわかるツールと言えます。従来の求人サイトでは経験職種や経験業界、その他スキルといったマッチ率を算定するものが一般的となっておりますが、若手人材の場合には「今後の成長を見込んだ採用視点」の比重が高いことから「キャリア」というよりは「キャリア志向」を重要視すべきと考え、通例のマッチング機能に加えて「応募者の仕事観」と「各求人企業がその仕事観を提供できる環境であるか」を応募の前段階で算定することが出来るようになっております。 この機能により、求職者に多少経験不足があったとしても、企業風土やビジョンに共感できる人材をキャッチアップすることが可能となります。求人ごとのマッチ率が自動算定され、マッチ率を基準に検索する機能も搭載されております。 今までは企業側が求める「人物の素養」とのミスマッチを判断する手段の多くは「面接」で行われてきましたが、これを応募前の段階にシステム化したものが当サイトの「キャリア志向診断」で、人事担当者の負担軽減を実現する有効な採用ツールとなっております。 「キャリア志向診断」サイト： http://tensyoku.worksgate.jp/about/sindan.php 「キャリア志向診断」サイトイメージ： http://www.atpress.ne.jp/releases/23916/2_2.JPG ■本サービスの利用について 本サービスはプレリリース期間として、現在～2012年3月末までの間、求人掲載から応募者が入社された場合は完全無料でサービス提供しております。 また、2012年4月1日より当サービスを成功報酬型(転職成功者の初年度年収の15％)で提供する予定です。 ■会社概要 社名　　： 株式会社ヒューマンネットワークス 本社　　： 東京都豊島区南池袋2丁目9番9号 第一池袋ホワイトビル2F 代表　　： 代表取締役社長　水谷 慎吾 設立　　： 2007年3月2日 資本金　： 1,000万円 許可番号： 13-ユ-303958 事業内容： 人材紹介事業／アウトプレースメント事業／スカウト事業／ 　　　　　 人材交流会／ビジネス支援事業 URL　　 ： http://www.hunewks.com/