転職コンサルタント100人に聞いた！ 「プロ人材の採用」実態調査。 ―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「プロフェッショナル人材（以下、プロ人材）の採用」についてアンケートを行ない、175名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要

★　プロ人材の募集経験がある転職コンサルタントのうち、92％が求人増加を実感。

★　需要が高いプロ人材は「経営人材」が最多。求職者の希望するポジションも「経営人材」が最多。

★　求職者が希望する働き方は、「正社員・本業」。正社員希望者は、年収アップを望まず。「重要ポジションでの活躍」「Uターン」「地方都市への愛着」を転職動機に挙げる方が多数。

調査結果　詳細

1：プロ人材の募集経験がある転職コンサルタントのうち、92％が求人増加を実感。（図1、図2）

プロ人材の募集経験を伺ったところ、42％が「ある」と回答しました。また、募集案件増加の実感有無を伺うと、92％が「増えている」（増えている：51％、どちらかと言えば増えている：41％）と回答しました。

※プロフェッショナル人材（プロ人材）とは、地域企業の経営者の右腕として、新たな商品・サービスの開発、その販売の開拓や、個々のサービスの生産性向上などの取組を通じて、企業の成長戦略を具現化していく人材。

参考：内閣府プロフェッショナル人材戦略ポータルサイト　https://www.pro-jinzai.go.jp/faq/

【図1】プロ人材の募集を行なったことはありますか。

【図2】「プロ人材の募集を行なったことがある」と回答した方に伺います。募集は増えていますか？

2：需要が高いプロ人材は「経営人材」が最多。求職者の希望するポジションも「経営人材」が最多。（図3、図4）

募集が多いプロ人材を伺うと、第1位は「経営人材・経営サポート人材」（73％）でした。地方の中小企業が跡継ぎ不足で経営難に陥ったり、生き残りをかけ経営陣を外部登用する動きが伺えます。また、応募する求職者の傾向を伺うと、希望ポジションの第1位は「経営人材・経営サポート人材」（68％）でした。

【図3】「プロ人材の募集を行なったことがある」と回答した方に伺います。どんなプロ人材の募集が多いですか？（複数回答可）

【図4】「プロ人材の募集を行なったことがある」と回答した方に伺います。 応募する求職者が希望ポジションで、多いと感じるものを教えてください。（複数回答可）

3：求職者が希望する働き方は「正社員・本業」。正社員希望者は、年収アップを望まず。「重要ポジションでの活躍」「Uターン」「地方都市への愛着」を転職動機に挙げる方が多数。（図5、図6、図7）

求職者が希望する働き方を伺ったところ、「正社員・本業」（95％）が最多でした。

正社員希望者の傾向を伺ったところ、希望する年収の増減額は46％が「減額を許容」（100万円までの減額なら許容：27％、50万円までの減額なら許容：19％）でした。「現状維持」（38％）と回答した方も多く、年収アップを強く望む方は少ないことが分かりました。

具体的な応募動機は、第1位は「重要なポジションについて活躍したい」（57％）、第2位は「Uターンを希望している」(43％)、第3位は「対象の都道府県に愛着がある」（35％）でした。重要なポジションでの仕事を希望しているだけではなく、地方で働くことをポジティブに捉えていることが読み取れます。

【図5】「プロ人材の募集を行なったことがある」と回答した方に伺います。応募する求職者が希望する働き方で、多いと感じるものを教えてください。（複数回答可）

【図6】 「プロ人材を希望する求職者は“正社員・本業”を希望する傾向がある」と回答した方に伺います。 求職者が希望する年収増減額について、多いと感じるものを教えてください。

【図7】 「プロ人材を希望する求職者は“正社員・本業”を希望する傾向がある」と回答した方に伺います。求職者の応募動機で、多いと感じるものを教えてください。（複数回答可）

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する転職コンサルタント

■有効回答数：175名

■調査期間： 2019年6月19日 ～ 6月25日

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』

https://mid-tenshoku.com/

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