人事ソフトウェアの世界市場
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人事ソフトウェアの世界市場」（Global Industry Analysts, Inc.）の販売を10月28日より開始しました。
人事ソフトウェアの世界市場は2030年までに422億米ドルに達する見込み
2024年に222億米ドルと推定される人事ソフトウェアの世界市場は、2024年から2030年にかけてCAGR 11.3％で成長し、2030年には422億米ドルに達すると予測されます。本レポートで分析したセグメントの1つであるコア人事ソフトウェアは、CAGR 13.5%を記録し、分析期間終了時には206億米ドルに達すると予測されます。従業員コラボレーション＆エンゲージメントソフトウェア分野の成長率は、分析期間中CAGR 8.8％と推定されます。
米国市場は60億米ドル、中国はCAGR15.6%で成長すると推定・予測
米国の人事ソフトウェア市場は、2024年に60億米ドルと推定されます。世界第2位の経済大国である中国は、2030年までに89億米ドルの市場規模に達すると予測され、分析期間2024-2030年のCAGRは15.6%です。その他の注目すべき地域別市場としては、日本とカナダがあり、分析期間中のCAGRはそれぞれ8.0％と10.1％と予測されています。欧州では、ドイツがCAGR約9.0%で成長すると予測されています。
世界の人事ソフトウェア市場の長期的な成長を促進している主な要因とは？
世界の人事ソフトウェア市場の長期的な成長は、経済的、技術的、社会的要因の組み合わせによって推進されています。最も顕著な要因の一つは、人材がビジネスの成功に不可欠な戦略的機能であるという認識が高まっていることです。企業が世界の労働市場で優秀な人材の獲得競争を繰り広げる中、熟練した従業員を惹きつけ、維持し、市場開拓する能力は、重要な差別化要因になりつつあります。人事ソフトウェアは、候補者の追跡、オンボーディングからパフォーマンス管理、サクセッションプランニングまでをサポートするツールを提供することで、このプロセスにおいて不可欠な役割を果たしています。また、リモートワークやハイブリッドワークの増加により、コミュニケーション、エンゲージメント、コンプライアンスのためのデジタルプラットフォームが必要とされていることも大きな要因となっています。さらに、労働法の複雑化やデータプライバシー規制の高まりにより、企業は地域特有の要件に対応し、監査に耐えうる記録を保持できる、コンプライアンスに準拠した安全な人事システムの導入を迫られています。また、中堅・中小企業の拡大も市場の成長に寄与しています。こうした企業は、成長軌道に見合った拡張性があり、手頃な価格の人事ソリューションを求めているからです。サブスクリプション・ベースの価格設定モデルとクラウド・デリバリーにより、洗練された人事ソフトウェアが中小企業にも利用しやすくなっています。さらに、多様性、公平性、インクルージョンが重視されるようになったことで、企業は代表者を追跡し、偏りを特定できる分析ツールに投資するようになっています。人工知能、機械学習、自然言語処理の成熟が進むにつれ、人事ソフトウェアへの統合により、さらにパーソナライズされた予測機能が可能になるでしょう。これらの要因が相まって、人事ソフトウェアがもはやオプションではなく、組織の回復力と市場競争力を高めるために不可欠な、ダイナミックで拡大する市場環境が生まれつつあります。
目次
第1章 調査手法
第2章 エグゼクティブサマリー
第3章 市場分析
第4章 競合
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