株式会社企業調査センター（東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は、2025年6月6日、候補者がAIやChatGPTで“演じた理想像”の裏に潜む離職リスクを面接前に可視化する新サービス「ハイブリッド採用前調査」を正式に提供開始しました。
本サービスは、2024年より一部クライアントに対して限定的に提供・検証を進めていたものですが、導入企業からのフィードバックや実績が蓄積されたことを受け、このたび正式リリースとなりました。今後は、より多くの企業にご活用いただけるよう、調査体制・同意取得プロセス・価格体系を整備し、汎用性のある形で本格展開いたします。
本サービスでは、バックグラウンドチェック・SNS裏垢調査・リファレンスチェックを候補者同意のもと組み合わせ、静かな退職（Quiet Quitting）や退職代行を引き起こす可能性を早期に検出します。1名あたり3.3万円から導入でき、IT企業A社では離職率25％→8％、採用ROI1.6倍という成果が報告されています。
採用担当者の「見抜けなかった…」をゼロにし、“投資”としての採用コストを守る仕組みとして、今後も拡大してまいります。
採用は「投資」損失は 1 人あたり 100 万円超
企業が 1 人を採用・育成するコストは 80 万〜150 万円。
しかし、その投資がわずか数か月で“蒸発”するケースが急増しています。
静かな退職と退職代行が常態化
• 44.5 % の正社員が「静かな退職」を経験
• 23.2 % の企業が「退職代行利用者」と遭遇
出典：マイナビキャリアリサーチ Lab
適性診断では通用しない 3つの理由
1. 自己申告式のため 演技が可能
2. ChatGPT で模範解答を生成できる
3. 履歴書・志望動機も AI 最適化 される時代
解決策：ハイブリッド採用前調査
候補者の書面同意を得て、次の調査を組み合わせる合法スクリーニングです。
• バックグラウンドチェック
• SNS 裏アカウント解析
• リファレンスチェック
リスクの点と点を“線”にして、面接前に離職リスクを可視化。
ハイブリッド調査の実例 ／組み合わせでリスクを可視化
▼バックグラウンドチェック × リファレンスチェック
• 経歴詐称・学歴偽装・在籍虚偽をスクリーニング
• SNS 裏アカ投稿を分析し、愚痴傾向・炎上気質・ストレス耐性を把握
• 元上司・同僚からの証言で退職理由・勤務態度・退職代行の有無を確認
→ 静かな退職を起こしやすい人物や退職代行経験の可能性がある人物を採用前に特定
▼SNS 裏アカ調査 × リファレンスチェック
• 裏アカでの発言と現場での人間関係・問題行動をクロス照合
→ ネットと現場で二面性のある候補者を検出し、組織不適合やメンタル不安要素を事前に把握
“同意取得済み”で法的リスクゼロ
• 候補者の書面同意 100 % 取得
• プライバシー保護を徹底
• 人事部門のトラブルを未然に防止
費用対効果 わずか 3.3 万円 から
• 調査費用：1 名あたり 3.3 万円〜
• 採用投資：1 名あたり 80 万〜150 万円
→ 投資額の 1 桁％ で数十万〜百万円超の損失を回避
導入実績
IT 企業 A 社（従業員 500 名）で導入 6 か月後に
• 離職率 25 % → 8 %
• 人事トラブル対応 40 % 削減
• 採用 ROI 1.6 倍 向上
「採らない勇気」こそ最大の戦略
“辞めさせない工夫”より、最初から採らない選択。
見えない地雷を踏まない “裏取り採用” が、これからの新常識です。
▼サービス詳細ページ
▼会社概要
• 会社名：株式会社企業調査センター
• 所在地：東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル4F
• 設立：2008年7月8日
• 代表者：代表取締役 藤木 仁
• 事業内容：バックグラウンドチェック、SNS リスク監査、各種信用調査 ほか
• コーポレートサイト：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/
お問い合わせ先
株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区）
広報担当：剱持（けんもつ）琢磨
公式サイト：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/
お問い合わせ： t-kenmotsu@kigyou-cyousa-center.co.jp
※本プレスリリースに記載された内容は発表日現在の情報です。仕様・価格は予告なく変更される場合があります。
参考資料一覧
• マイナビキャリアリサーチ Lab：静かな退職／退職代行に関する調査（2024・2025 年）
• 採用コストに関する統計：株式会社エデンレッドジャパン、株式会社 VOLLECT
