仕事上のストレスの原因、第１位は「上司との関係」

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、http://www.manpowergroup.jp）は、20～59歳の正社員の男女400名を対象に、勤務先で感じるストレスについて調査を実施、結果を発表します。 ■「現在、仕事上でストレスはありますか？」 ⇒「とてもある」と回答した人は33.0％、「どちらかと言えばある」42.8％。7割以上が「ストレスを感じている」結果に。 一方、「ストレスが全くない」との回答は僅か2.0％、「どちらかと言えばない」は、22.3％でした。 ■「あなたが仕事上でストレスと感じている原因をお選びください」（複数回答可） ⇒「上司との関係」との回答が男女共に4割以上に（男性：46.3％、女性：42.9％）。 2位以下は、女性が「仕事内容」（27.6％）、「給与・雇用形態」（27.6％）、「同僚との関係」（24.4％）、「仕事量」（14.1％）、「社風や職場の雰囲気」（12.2％）、男性が「仕事内容」（29.9％）、「仕事量」（23.8％）、「給与・雇用形態」（19.7％）、「社風や職場の雰囲気」（17.0％）、「部下との関係」（14.3％）と、項目・割合に男女差がみられる結果となりました。 特に、男女の回答割合で差が大きかった項目が、「部下との関係」（男性：14.3％、女性7.1％）と「同僚との関係」（女性：24.4％、男性：14.3％）でした。人間関係に起因するストレスの場合、男女によってストレスの対象が異なる傾向がわかります。 ■調査結果より：職場環境改善のキーワードは「人間関係」 今回の調査で、職場においてのストレスは人間関係（特に上司との関係）がストレスに起因している割合が大きい事が判明しました。 慢性的な人手不足を解消するために、多様な人材を採用する戦略を策定する企業が増加している中、従来型の年功序列文化が人員構成にフィットしていない、または管理職のマネジメントや価値観が職場環境（人間関係）に大きな影響を与える事などが「人間関係が原因のストレス」の一つとして考えられます。企業には、変化する労働環境に柔軟に対応できる文化の醸成や、管理職の育成が求められています。 ■調査概要 調査時期：2016年6月 調査対象：20～59歳で勤続年数1年以上の正社員の男女 有効回答：400人 その他人材サービス最新情報　調査結果について：http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/