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    「人権DD」に関するプレスリリース

    【第8回】みなし労働時間制の要件、導入時の留意点
    【第8回】みなし労働時間制の要件、導入時の留意点

    【第8回】みなし労働時間制の要件、導入時の留意点

    みらいコンサルティンググループ

    2025年11月25日 10:00
    サステナビリティ経営における重要課題について解説 「人権DD・人的資本開示とEcoVadis」セミナー10/22開催
    サステナビリティ経営における重要課題について解説 「人権DD・人的資本開示とEcoVadis」セミナー10/22開催

    サステナビリティ経営における重要課題について解説 「人権DD・人的資本開示とEcoVadis」セミナー10/22開催

    株式会社ブレインファーム

    2025年9月25日 10:15
    【第7回】労働時間管理の厳格性と、ケース別の対応
    【第7回】労働時間管理の厳格性と、ケース別の対応

    【第7回】労働時間管理の厳格性と、ケース別の対応

    みらいコンサルティンググループ

    2025年9月9日 11:00
    【第6回】 労務調査のこれから ～顧問先への調査、IPO労務、人権DD、人的資本（コンプライアンス）～
    【第6回】 労務調査のこれから ～顧問先への調査、IPO労務、人権DD、人的資本（コンプライアンス）～

    【第6回】 労務調査のこれから ～顧問先への調査、IPO労務、人権DD、人的資本（コンプライアンス）～

    みらいコンサルティンググループ

    2025年7月25日 10:00
    【第5回】 労務調査の進め方 ～資料の受領からインタビューまで、インタビューの進め方、報告書作成と報告会の実施～
    【第5回】 労務調査の進め方 ～資料の受領からインタビューまで、インタビューの進め方、報告書作成と報告会の実施～

    【第5回】 労務調査の進め方 ～資料の受領からインタビューまで、インタビューの進め方、報告書作成と報告会の実施～

    みらいコンサルティンググループ

    2025年5月30日 12:10
    ～1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査～　【第4回】 36協定の管理、長時間労働、安全衛生の主要論点 ～36協定と上限時間管理、長時間労働への対応、安全衛生管理体制～
    ～1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査～　【第4回】 36協定の管理、長時間労働、安全衛生の主要論点 ～36協定と上限時間管理、長時間労働への対応、安全衛生管理体制～

    ～1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査～　【第4回】 36協定の管理、長時間労働、安全衛生の主要論点 ～36協定と上限時間管理、長時間労働への対応、安全衛生管理体制～

    みらいコンサルティンググループ

    2025年3月28日 11:00
    ～1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査～【第2回】労働時間管理の主要論点② ～フレックス、裁量労働、変形労働時間～
    ～1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査～【第2回】労働時間管理の主要論点② ～フレックス、裁量労働、変形労働時間～

    ～1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー 社労士のための労務コンプライアンス調査～【第2回】労働時間管理の主要論点② ～フレックス、裁量労働、変形労働時間～

    みらいコンサルティンググループ

    2024年11月6日 09:30
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