人的資本管理の世界市場

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人的資本管理の世界市場」（Global Industry Analysts, Inc.）の販売を11月13日より開始しました。

【当レポートの詳細目次】
https://www.gii.co.jp/report/go1857336-human-capital-management.html

2024年に256億米ドルと推定される人的資本管理の世界市場は、2024年から2030年にかけてCAGR 5.4%で成長し、2030年には350億米ドルに達すると予測されます。本レポートで分析したセグメントの1つであるコアHRコンポーネントは、CAGR 6.1%を記録し、分析期間終了時には132億米ドルに達すると予測されます。インテグレーション＆インプリメンテーション・コンポーネントセグメントの成長率は、分析期間中CAGR 5.3%と推定されます。

米国の人的資本管理市場は、2024年に67億米ドルと推定されます。世界第2位の経済大国である中国は、2030年までに83億米ドルの市場規模に達すると予測され、分析期間2024-2030年のCAGRは9.3%です。その他の注目すべき地域別市場としては、日本とカナダがあり、分析期間中のCAGRはそれぞれ2.1%と5.4%と予測されています。欧州では、ドイツがCAGR 2.4%で成長すると予測されています。

ワークフォース管理の複雑化、リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭、従業員のエンゲージメントと能力開発の重要性の高まりなど、いくつかの要因がHCM市場の急成長を後押ししています。主な要因のひとつは、多様化したグローバル人材をより効果的に管理する必要性です。企業が国際的に拡大し、複数の拠点で従業員を雇用するようになると、採用から給与計算、パフォーマンス管理、コンプライアンスに至るまで、あらゆることを異なる地域で管理するための堅牢なHCMソリューションが必要になります。

リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭も、HCM市場の成長に拍車をかけています。COVID-19の大流行はリモートワークの採用を加速させ、現在では多くの組織が柔軟な勤務形態を恒常的に採用しています。HCMシステムは、バーチャル・オンボーディング、パフォーマンス・トラッキング、コラボレーションのためのツールを提供することで、企業がリモートチームをより効率的に管理することを可能にします。また、これらのプラットフォームは、遠隔地にいる従業員が、その場所に関係なく、仕事に従事し、生産性を維持し、チームとつながっていることを保証するのに役立ちます。

従業員のエンゲージメントとリテンションは、特に「大辞職」や様々な業界における人材不足を考慮すると、組織にとって重要な優先事項となっています。企業はますます、従業員にポジティブな経験をさせ、成長と育成の文化を育むことに重点を置くようになっています。HCMシステムは、個人に合わせた学習と能力開発、業績フィードバック、従業員表彰のためのツールを提供し、これらすべてがエンゲージメントの向上と離職率の低下に貢献します。組織が優秀な人材の獲得にしのぎを削る中、協力的で魅力的な職場環境を提供できるかどうかが重要な差別化要因となり、高度なHCMソリューションへの需要が高まっています。

データ主導の意思決定の重要性が高まっていることも、HCM市場の成長に寄与しています。企業はワークフォース分析の価値を認識し、従業員のパフォーマンス、生産性、エンゲージメントに関するリアルタイムの洞察を提供するHCMプラットフォームに投資しています。こうしたデータ主導の洞察は、人事リーダーが動向を把握し、潜在的な問題に対処し、ワークフォース戦略を最適化するのに役立っています。また、HCMの予測分析により、企業は将来の労働力ニーズを予測し、成長、後継者、市場環境の変化に対する計画を立てることができます。

労働法や規制が複雑化していることも、HCM市場成長の促進要因のひとつです。コンプライアンス要件がより厳格かつ多面的になるにつれ、企業は地域、国、国際的な労働法を遵守していることを確認するための自動化されたソリューションを必要としています。HCMシステムは、給与計算、福利厚生管理、レポーティングを自動化し、エラーや法的問題のリスクを低減することで、企業がコンプライアンスを維持できるよう支援します。これは、複数の規制環境に対応しなければならないグローバル企業にとって、特に重要です。

最後に、進化するニーズに適応できるスケーラブルなプラットフォームを求める企業が増えているため、柔軟性の高いクラウドベースのHCMソリューションに対する需要が高まっています。クラウドベースのHCMプラットフォームは、世界の従業員を管理し、他のビジネスシステムと統合し、必要に応じて規模を拡大または縮小できる柔軟性を提供します。この柔軟性は、急成長やデジタルトランスフォーメーションが進む企業にとって特に重要です。クラウドベースのソリューションは、どこからでもHCMシステムにアクセスでき、リアルタイムの更新やコラボレーション・ツールの改善と相まって、多くの企業にとって好ましい選択肢となっています。

ワークフォース・マネジメントの複雑化、リモートワークの台頭、従業員エンゲージメントとデータ主導の意思決定への注目の高まりにより、HCM市場は継続的な成長を遂げようとしています。企業がワークフォース戦略の最適化と競争力の維持に努める中、人的資本管理は、業務効率の達成、イノベーションの推進、長期的な成功の確保に不可欠なツールであり続けるでしょう。

第1章 調査手法
第2章 エグゼクティブサマリー
第3章 市場分析
第4章 競合

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