11月は「テレワーク月間」　あなたの会社は「テレワーク勤務」が定着していますか？専属保健師が紹介、当社のアンケート結果や分かりづらいルールとは

セントラルメディエンス、コラム更新のお知らせ

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2022年11月29日 16:10

　医療従事者のマッチングや医療品の卸、医療機関のトータルサポート事業を展開する株式会社セントラルメディエンス（本社：東京都港区、代表取締役：中川隆太郎、以下「当社」）は、テレワーク勤務についてご紹介するコラムを更新しましたのでお知らせいたします。

　新型コロナウイルス感染症の流行によりテレワークを導入した企業が増えましたが、あなたの会社ではどうでしょうか？以前は行われていたけど最近は出勤に戻った、なんて話も聞こえてきます。しかしテレワークはコロナ禍だからではなく、働き方の選択肢としてあるべきものです。
今回のコラムでは、当社で行ったテレワークのアンケート結果やテレワーク時に注意すべきこと、ルールなどを当社専属の保健師がご紹介します！

■テレワークの始まりは？

　日本においてテレワークが導入されたのは1984年にNECがサテライトオフィスを吉祥寺に設置したのが始まりとされています。また、令和3年3月25日にはテレワークのガイドラインが改定されました。
テレワークはウィズコロナ・ポストコロナの『新たな日常』、『新しい生活様式』に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所を柔軟に選択できる働き方として、更なる導入・定着を図ることが重要です。企業側が適切に労務管理を行い、従業員が安心して働くことが出来る良質なテレワークを実施しましょう！

●テレワークにも様々な形があります

■当社でもアンケート調査を実施、テレワークを実施してみての評価は？

　テレワークを実施した企業は、実施してみてどうだったか、改善案はあるか、などの確認や振り返りを行うことが重要です。当社でも第6波でテレワークの推奨を行っていましたが、その後実施していなかったテレワークに関してのアンケートを行いました。

●自分がテレワークを実施することに賛成なのは約8割

通勤時間を短縮でき、その時間を家事や育児、リラックスタイムに使えるという前向きな意見が大半でしたが、通勤することによる自分自身のON・OFFのスイッチングが出来るという意見もありました。その人の勤務スタイルに合った働き方も必要だと思われます。
また、「静かな環境で資料作りなどや重要なメールなど、集中が切れることがなく仕事ができるので仕事の効率化につながっている。」との声もアンケートから見えてきました。

自分以外の人がテレワークをすることに対する抵抗感はないようです。
しかし今現在、テレワークがしづらい環境の中で実施するのはかなりの勇気がいるようです。自宅等でパフォーマンスを上げられる人からテレワークの実施を促すために、当社ではプロジェクトチームの立ち上げを行っています。

■テレワーク特有の問題点の取り扱いについて

　テレワークの際に、みなさんに意外と知られていないルールについてご紹介します。

●中抜け時間

テレワークではお子さんの学校行事やお迎えなど、従業員が一時的に業務から離れる「中抜け時間」が発生しやすい傾向があります。中抜け時間については労働基準法上、企業側は

・中抜け時間について把握する

・中抜け時間の把握をしないで始業及び終業の時刻のみを把握する

の、どちらでもいいとされています。

中抜け時間を把握する場合：

休憩時間として取り扱い終業時刻を繰り下げたり、
時間単位の年次有給休暇として取り扱う

中抜け時間を把握しない場合：

休憩時間を除き、労働時間として取り扱う

●勤務時間の一部でテレワークを行う際の移動時間

勤務時間の一部でテレワークを行う場合の就業場所間の移動時間は、従業員にテレワークもしくはオフィスワークの選択の自由がある場合は休憩時間として取り扱います。
一方で、テレワーク中の従業員に対して企業が業務のために急きょオフィスへの出勤を求めた場合など、業務に従事するために必要な就業場所間の移動を命じ、その間の自由利用が保障されていない場合の移動時間は労働時間に該当します。