IT人材派遣の世界市場
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「IT人材派遣の世界市場」（Global Industry Analysts, Inc.）の販売を9月11日より開始しました。
IT人材派遣の世界市場は2030年までに3,065億米ドルに到達
2024年に2,023億米ドルと推定されるIT人材派遣の世界市場は、2024年から2030年にかけてCAGR 7.2%で成長し、2030年には3,065億米ドルに達すると予測されます。本レポートで分析しているセグメントの1つである人材派遣は、CAGR 8.7%を記録し、分析期間終了時には1,213億米ドルに達する見込みです。正社員紹介セグメントの成長率は、分析期間中CAGR 5.0%と推定されます。
米国市場は推定551億米ドル、中国はCAGR11.5%で成長予測
米国のIT人材派遣市場は2024年に551億米ドルと推定されます。世界第2位の経済大国である中国は、2030年までに652億米ドルの市場規模に達すると予測され、分析期間2024-2030年のCAGRは11.5%です。その他の注目すべき地域別市場としては、日本とカナダがあり、分析期間中のCAGRはそれぞれ3.5％と7.0％と予測されています。欧州では、ドイツがCAGR 4.8%で成長すると予測されています。
世界のIT人材派遣市場の継続的成長を促進する要因は？
IT人材派遣市場は、デジタルの加速、人材不足、経済変動、進化するワークフォースモデルの融合によって、世界的に持続的な成長を遂げています。特に、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、データサイエンス、ソフトウェア開発などの分野において、熟練したITプロフェッショナルが世界的に不足していることが、最も強力な促進要因の1つとなっています。あらゆる地域の企業が、デジタルプロジェクトを迅速に実行しなければならないというプレッシャーに直面していますが、社内の人材パイプラインが不足することが多く、外部の人材派遣ソリューションへの依存度が高まっています。IT人材派遣が提供する柔軟性により、企業はプロジェクトのニーズ、市場の変動、予算の制約に応じてチームを増減させることができます。リモートワークやハイブリッドワークの常態化により、世界の人材プールへのアクセスも広がり、人材派遣会社は国境やタイムゾーンを越えて熟練したプロフェッショナルを活用できるようになりました。新興企業や中小企業は、契約ベースの人材派遣を活用することで、正社員雇用のようなコストや負担をかけることなく、ハイエンドのスキルを獲得しています。一方、大企業は、変革の滞留に対処し、人員削減やビジネスの優先順位が変化する中で継続性を確保するために、臨時労働者戦略を構築しています。労働法やデータ・プライバシー法における規制の変更により、企業は地域のコンプライアンスや法律の複雑さを理解している信頼できる人材派遣パートナーと契約するよう求められています。ITアウトソーシング、マネージドサービス、プロジェクトベースのコンサルティングの利用が増加していることも、多様な業務環境に対応できる人材派遣モデルへの需要を高めています。これらすべての要因が相まって、ダイナミックで弾力性があり、急速に拡大している市場力学は、世界中の企業が技術系人材をどのように調達し、配置し、維持するかを再構築しています。
目次
第1章 調査手法
第2章 エグゼクティブサマリー
第3章 市場分析
第4章 競合
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