人材補強サービスの世界市場 (人材派遣の種類別、雇用モデル別、契約期間別、サービスプロバイダー別、業種別、企業規模別)：将来予測 (2025～2030年)
株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人材補強サービスの世界市場 (人材派遣の種類別、雇用モデル別、契約期間別、サービスプロバイダー別、業種別、企業規模別)：将来予測 (2025～2030年)
」（360iResearch LLP）の販売を10月1日より開始しました。
【当レポートの詳細目次】
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人材補強サービス市場は、2024年には68億9,000万米ドルとなり、2025年にはCAGR 7.00%で73億5,000万米ドルに成長し、2030年には103億4,000万米ドルに達すると予測されています。
主な市場の統計
予測年（2024年） 68億9,000万米ドル
基準年（2025年） 73億5,000万米ドル
予測年（2030年） 103億4,000万米ドル
CAGR (%) 7.00%
急速に進化する新たな人材需要に対応するため、明確かつ戦略的な先見性を持って包括的な人材補強のエコシステムを誘導
人材補強は、進化するプロジェクト需要に迅速に対応しようとする組織にとって、重要な戦略として浮上してきました。コアチームを補うために外部の人材を活用することで、企業は複雑なデジタルトランスフォーメーション・イニシアチブを進めるために必要な俊敏性を得ると同時に、専門領域のスキル不足に対処することができます。このアプローチは従来の採用サイクルを超越し、必要な時に的確に専門知識を注入できるため、イノベーションを加速し、市場投入までの時間を短縮することができます。
人材補強市場分析における完全性と深度を確保するために採用された厳密で包括的な調査手法の文書化
この人材補強分析の完全性と奥行きを確保するためには、包括的かつ方法論に基づいた調査手法が必要でした。1次調査は、複数の地域のCレベル経営幹部、人財リーダー、人材派遣業者との構造化インタビューを通じて実施しました。これらのディスカッションを通じて、採用促進要因・業務上の課題・進化するサービスモデルに関する直接的な洞察が得られ、市場情勢をより深く理解することができました。
主要な調査結果を統合し、進化する人材エコシステムにおける人材補強導入の将来的な軌跡を明らかにする包括的な洞察のまとめ
人材補強市場は、技術革新、規制の進展、労働力への期待の変化が交錯する極めて重要な岐路に立たされています。この分析では、AIを活用した人材マッチングの台頭、ハイブリッド・エンゲージメント・モデルの拡大、関税措置の影響を受けた国境を越えたコンプライアンス枠組みの複雑化など、主な変革のハイライトを紹介してきました。これらのダイナミクスのそれぞれは、組織が外部人材をどのように調達し、管理し、統合するかに明確な意味を持っています。
目次
第1章 序論
第2章 分析手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場概要
第5章 市場力学
第6章 市場洞察
第7章 米国の関税の累積的な影響（2025年）
第8章 人材補強サービス市場：人材派遣の種類別
第9章 人材補強サービス市場：雇用モデル別
第10章 人材補強サービス市場：契約期間別
第11章 人材補強サービス市場：サービスプロバイダー別
第12章 人材補強サービス市場：業種別
第13章 人材補強サービス市場：企業規模別
第14章 南北アメリカの人材補強サービス市場
第15章 欧州・中東・アフリカの人材補強サービス市場
第16章 アジア太平洋の人材補強サービス市場
第17章 競合情勢
第18章 リサーチAI
第19章 リサーチ統計
第20章 リサーチコンタクト
第21章 リサーチ記事
第22章 付録
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