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    ライフバランスマネジメント、メンタルヘルス対策に関する「組織分析・診断サービスに関する意識調査」結果発表

    企業動向
    2007年6月21日 15:00
    各位                          平成19年6月21日           東京都目黒区上目黒二丁目1番1号 中目黒GTタワー20階                      株式会社ネットエイジグループ                         代表取締役CEO 小池 聡                    (コード番号:2497 東証マザーズ)     ライフバランスマネジメント、メンタルヘルス対策に関する      「組織分析・診断サービスに関する意識調査」結果発表 ~約半数の企業が、ストレスチェック組織分析・                    診断ツールを「今後導入したい」~ 純粋持株会社である当社の持分法適用関連会社であり、企業向けメンタルヘルス 対策サービスを手がける株式会社ライフバランスマネジメント(所在地: 東京都中野区、代表取締役社長:渡部 卓、以下 LBM)は、自社ホームページ 及び企業の人事・労務担当者向けに発行している自社メールマガジンで 「メンタルヘルス対策に関するアンケート ~組織分析・診断サービスに関する 意識調査~」を実施しました。(調査期間:2007年3月16日~5月18日、有効回答 数:149名)調査の結果、すでに「ストレスチェック組織分析・診断ツール」を 導入している企業は25%にとどまりますが、45.6%の企業が「今後導入したい」 と考えていることが明らかになりました。 ・「すでに導入している」または「今後導入したい」と考えている企業に導入の 目的をたずねたところ、「現在メンタルヘルスの悪化が問題になっており、 実態を把握し具体的な対策を講じたい」と考える企業が51.9%と最も多かった。 ・「ストレスチェック組織分析・診断ツール」の導入を検討するときに重視 するポイントとしては、「価格が手ごろであること」という回答が69.1%と もっとも多く、次いで組織分析・診断レポートや個人結果レポートの内容の 充実度を求める回答が多かった。 ・結果レポート(報告書)の内容で重視するポイントとしては、「部署別の ストレス状況(77.2%)」「属性別(男女別、年齢別、役職別、職種別等)の ストレス状況(65.8%)」など問題の分析に役立つデータや、「結果を踏まえた 上での施策提案(67.8%)」具体的なソリューションの提案を求める回答が 多かった。 ※本調査結果の詳細をご覧になりたい方は、下記お問合せフォームより  お申込みください。  別途、アンケート結果報告書をお送りいたします。(無料)    ▼アンケート結果報告書 請求フォーム     https://www.lifebalance.co.jp/enquete/request.html    ▽ メンタルヘルス状況組織診断サービス「MTOP組織診断」について     http://www.lifebalance.co.jp/service/mtop_s.html 【調査概要】 対象     : 企業・団体のメンタルヘルスご担当者様 実施期間   : 2007年3月16日~5月18日 実施方法   : ウェブアンケート調査 告知方法   : 弊社メンタルヘルス担当者向けメールマガジンからのご案内         弊社ホームページからのご案内 回答方法   : 選択回答、自由記述回答 有効回答数  : 149名(有効回答ユニーク社数128社) ■ライフバランスマネジメント会社概要 (1)商号   : 株式会社ライフバランスマネジメント (2)代表者  : 代表取締役社長 渡部 卓 (3)本店所在地: 東京都中野区本町一丁目32番2号ハーモニータワー2階 (4)設立年月日: 平成15年6月6日 (5)事業内容 : インターネットを活用したストレスチェック・         e-ラーニング事業         組織のストレス状況の集計・分析サービス事業         研修事業 (6)資本金  : 1億9,723万円 (7)URL    : https://www.lifebalance.co.jp/ ■本リリースに関するお問い合わせ  株式会社ネットエイジグループ  IR室  TEL : 03-5572-6202  Email: nag-ir@ml.netage.co.jp  株式会社ライフバランスマネジメント  マーケティング担当 熊澤・菊田  TEL : 03-3372-5588  URL : https://www.lifebalance.co.jp/toiawase/index.html                                  以上
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