株式会社Revengers

高卒就職者の37.9％が3年以内に離職　非大卒専門転職サービス「Revengers」、登録は前年同期比2.2倍

求人紹介前から入社後3か月まで支援し、転職後のミスマッチ低減へ

企業動向

2026年9月25日 10:30

高卒・専門卒など、大学を卒業していない方に特化した就職・転職支援サービス「Revengers」を運営する株式会社Revengers(本社：東京都品川区、代表取締役：飯田将広)は、新卒・第二新卒・中途まで、幅広いキャリア層の就職・転職を支援しています。本サービスにおける若手求職者の登録数は、前年同期比2.2倍※となりました。

※2024年8月～2025年7月と2025年8月～2026年7月の登録者総数を比較

Revengersが重視しているのは、単に次の求人を紹介することではありません。一度目の就職を経験した若手が「なぜ前の会社では続かなかったのか」「次はどんな仕事や会社なら長く働けそうか」を整理してから次の会社を選べるよう、求人紹介前の面談から選考、内定後研修、さらに入社後3か月まで継続して支援しています。

若手の早期離職が珍しくない中、“1社目を辞めた後の2社目選び”で同じミスマッチを繰り返さないための支援に取り組んでいます。

就職・転職支援サービス「Revengers」

https://revengers.jp/

就職・転職支援サービス「Revengers」

【高卒就職者の37.9％が3年以内に離職　約4割が20代前半で最初の会社を離れる】

厚生労働省が2025年10月に公表した「新規学卒就職者の離職状況」によると、2022年3月に高校を卒業して就職した人のうち、就職後3年以内に離職した割合は37.9％でした。

大学卒業後に就職した人の33.8％を上回り、高校卒業後に就職した人では、およそ4割が3年以内に最初の勤務先を離れていることになります。

また、厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」では、初めて勤務した会社を離職した若年労働者の退職理由として、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が28.5％で最多となりました。次いで「人間関係がよくなかった」が26.4％、「賃金の条件がよくなかった」が21.8％、「仕事が自分に合わない」が21.7％となっています。

仕事内容だけでなく、職場環境や人間関係、働き方など、実際に入社してから分かる要素が離職理由の上位となっています。最初の会社を早期に辞めた若手にとって、次に必要になるのは単に「転職先を見つけること」だけではありません。

一度経験したミスマッチを踏まえ、2社目では何を基準に会社を選ぶのか。若手の早期離職が続く中、“最初の就職”だけでなく、その後の仕事選びも重要な課題となっています。

出典：

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html

厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査結果の概況 2 これまでの就業状況」

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_07.pdf

【若手求職者の登録数が前年同期比2.2倍に増加、内定承諾率は約80％】

こうした中、Revengersでは、若手求職者の登録数が前年比2.2倍となっています。

当社では、求職者が登録するとすぐに求人を紹介するのではなく、最初に面談の時間を設けています。専用の面談シートを使い、「これまでどのような経験をしてきたのか」「何を大切にして働きたいのか」「将来どのような生活や働き方をしたいのか」などを整理します。

面談後には、本人の考えや将来像をまとめた「ビジョンマップ」を作成して共有。キャリアアンカー診断も併用し、求人を見る前に、自分が次の会社を選ぶための軸を明確にすることから始めています。

一度目の就職で経験したことも振り返りながら、「次の会社では何を変えたいのか」を整理したうえで求人を選ぶ仕組みです。