「派遣＝固定勤務」の常識を刷新！ユウクリ、クリエイティブ職特化の「派遣フレックス」を開始

繁閑に応じたコスト最適化と、ディレクター・シニアデザイナーなどハイクラス層の獲得・定着を実現

サービス

2026年8月7日 10:30

株式会社ユウクリ(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高橋直道)は、派遣クリエイティブ職を対象とした「派遣フレックス制」の導入・運用支援サービスを開始いたしました。

クリエイティブ職特化の「派遣フレックス」を開始

派遣契約として指揮命令権を保持しながら、より柔軟に人材を活用したい企業と、案件の波や私生活に合わせたフレキシブルな働き方を望むクリエイター双方のニーズを「派遣×フレックス」という働き方で繋ぎ、従来の派遣形態では難易度の高かった「ハイクラス人材の獲得」と「稼働・コストの最適調整」を同時に実現します。

■背景：なぜ今「クリエイターの派遣フレックス」なのか？　クリエイティブ現場における「固定時間勤務」の課題

クリエイティブの現場において、「派遣＝決まった時間で固定勤務」というイメージから、時間の融通が利きづらく活用が難しいと思ったことはありませんか？

撮影立ち会いや入稿前の突発的な残業、プロジェクトごとの波など、クリエイティブ業務は「固定時間勤務」とマッチしない場面も多く、以下のような課題が発生しがちでした。

・手持ち無沙汰な時間にも発生するコスト(閑散期でも固定給が発生)

・ディレクター・シニア層など、ハイクラス人材の離職、獲得難(柔軟に働けないことによるミスマッチ)

そんな課題を解決するのが「派遣フレックス」の導入です。

週2、3日の時短勤務や一部リモート案件でも導入可能で、企業の業務実態に合わせた柔軟な稼働設計が可能になります。

■「派遣フレックス」がコストや採用、定着率の課題を解決！　企業が得る3つのメリット

1. 【コスト最適化】

「業務量が少ない日の固定費」をカット！月間総労働時間で生産性を最大化

月間の総労働時間のなかで稼働を調整できるため、閑散期は早上がりし、繁忙期に稼働を集中させるといった柔軟な稼働が可能です。結果、月の総労働時間での生産性を最大化すると同時に、コストの最適化も実現できます。

2. 【優秀なクリエイターと出会える】

「派遣でも柔軟に働ける」訴求で、他社と差別化＆ハイクラス層を獲得

柔軟な働き方を重視する優秀なフリーランスや経験豊富なディレクターに対し、「派遣でありながら柔軟に働ける」という魅力を訴求できます。

他社との求人差別化を図り、即戦力クリエイティブ人材と出会える確率を大きく高めます。

3. 【離職防止】

ライフスタイルに合わせた就業で、貴重なベテラン人材が定着

長期就業している優秀なクリエイターの定着率アップにも有効です。

例えば、「午前中に学校行事があるため、出社時間を調整する」「私生活の予定に合わせて早く退勤する」といった融通が利くようになるため、貴重な人材の離職防止につながります。

また、「固定時間勤務の派遣デザイナーに合わせるため、正社員がフレックスを使いづらい」といった社内のよくある課題も解決できます。派遣デザイナーの定着率向上だけでなく、会社全体の働きやすさの改善にも効果的です。

■【導入事例】撮影立ち会いが多く、勤務が変則的な現場に派遣フレックスがマッチ！ベテランデザイナーの契約継続に成功(メーカーA社様)

「撮影立ち会いが多く、時間に融通を利かせたかった。クリエイター側からも非常に好評で、ベテラン派遣デザイナーに引き続き就業してもらえることになりました」と、嬉しいお言葉をいただいたのは、派遣グラフィックデザイナーをフレックスでアサインされたメーカーA社様。変則的な勤務が発生する現場でも、臨機応変な働き方ができる派遣フレックス制度を導入することで優秀なデザイナーを確保。その働きやすさがデザイナーにも評価され、長期就業につながりました。

このように、撮影立ち会い以外にも月の前半と後半で繁閑の波がある企業様など、従来であれば正社員でなければ対応が難しいと思われるポジションでも、派遣クリエイターが柔軟に活躍します。

■「自社でも派遣フレックスをうまく活用できるか不安…」　勤怠管理や運用の不安もクリア！導入支援～運用までユウクリが伴走します

1. フレックス活用に最適な職種、業務をご提案

セルフマネジメントが可能なシニアデザイナーやディレクターなど、フレックス適性の高いポジションをユウクリがご提案。

「どの職種やポジションで派遣フレックスを活用するとよいか」といった導入支援から伴走いたします。

2. 管理体制・運用の設計支援

リモートワークとの併用ルールや、稼働予定の事前共有フローなど、貴社の社内規定に合わせた最適な運用ルールを構築。

派遣フレックスを初めて導入する企業様でも、安心してご検討ください。

上記の通り、派遣スタッフへのフレックスタイム制導入には、派遣先企業での就業規則の確認や各種時間設定、スタッフ本人の同意をはじめとした、事前の適切な設計が必要です。

ユウクリでは、コアタイムの有無や1日の稼働目安など、貴社の社内ルールや業務実態に合わせた最適な運用スキームをご提案。導入への懸念点についても、これまでのノウハウを基に解決策をご提案し、伴走サポートいたします。

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