労災の休業補償の会社負担金額は？計算方法や手当について解説！

従業員が業務や通勤の際に怪我や病気になってしまう労働災害（以下「労災」とします）が発生した場合には、従業員の補償が必要となります。

労災保険により、労働者に休業補償給付が支給されるのですが、給与の6割程度で、残った分については会社が負担する必要があります。

このページでは、労災が発生した場合の休業補償と、会社がどのような負担をしなければならないかについてお伝えします。