新入社員が欠勤したらどうする？無断欠勤の対応・給与・解雇の判断を解説

「入社したばかりの新入社員が、もう何日も来ていない」
「連絡しても繋がらない」
「無断欠勤した社員の給与はどうすればいい？」

新卒・中途にかかわらず、新入社員の欠勤・無断欠勤は、人事担当者を困らせるトラブルのひとつです。

こうした状況に陥ったとき、「このまま解雇できるのか？」「給与を払わなくていいのか？」と判断に迷う人事部の方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、無断欠勤を理由にすぐ解雇できるわけではなく、給与についても「働いた分は必ず支払う義務がある」など、会社側が守るべきルールが存在します。

対応を誤ると、かえって会社が法的リスクを負うことになりかねません。

本記事では、新入社員が欠勤・無断欠勤した場合の対応手順・給与の扱い・処分の可否について、弁護士監修のもと、解説していきます。