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人事・労務向け事例セミナー「東海理化における働きがい向上の挑戦～成果を生み出す育児・介護両立支援の仕組みづくりと実践」 12月12日(金)開催(参加無料)

イベント

2025年10月15日 10:30

企業・団体の“ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン”(以下、DEI)の推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤歩美)は、企業内でDEIスペシャリストを育成し、組織のDEI推進を加速するサービス「DEI Campus」の一環として、2025年12月12日(金)14:00から、人事・労務向け事例セミナー「東海理化における働きがい向上の挑戦～成果を生み出す育児・介護両立支援の仕組みづくりと実践」を開催いたします。

東海理化における働きがい向上の挑戦

◎セミナーの詳細、参加申込はこちら

https://www.wiwiw.com/event/9619

【セミナー概要】

本セミナーでは、株式会社東海理化(本社：愛知県丹羽郡大口町)が推進する「全員活躍」に向けた取組について、人事部で働きがい改革を推進する高橋氏を迎えてご紹介します。同社は、自動車用各種スイッチなどのHMI(Human Machine Interface)製品や、スマートエントリーシステムをはじめとしたセキュリティ製品、シートベルトを中心としたセイフティ製品など、人とクルマの接点を支える技術を展開する自動車部品メーカーです。

「全ての社員が仕事とそれ以外の時間を両立しながら人生を歩んでいる」という考えのもと、同社は両立支援の対象を育児・介護・治療期の社員に限らず「全社員」へと拡大。社外副業制度や勤務間インターバル制度の導入などを通じ、社員が価値観やライフイベントを尊重した働き方を選択できるよう支援しています。

一方で、育児・介護・治療期には「これまでと同じ働き方」が難しくなるため、東海理化ではこの時期を「チャレンジ精神を育む機会」「成長の機会」と捉え、特に手厚いキャリア支援を実施。妊娠期から復職後の期間に、上司との計画的な面談や両立支援セミナーを通して、子供が成人するまでを視野に入れたキャリア形成を後押ししています。男性の育休取得率は9割を超え、復職後のキャリアデザインにもつながっています。

さらに介護両立においても、キャリア面談で介護に直面している社員を把握したり、地域包括支援センターと連携した相談会を実施。こうした制度と仕組みによる支援を通じて、社員や職場の意識変容が進み、「お互い様」の風土が育まれています。

このように、仕組みによって意識改革を促す同社の実践は、全員がキャリアを描き続けられる組織づくりへとつながっています。

本セミナーでは、以下のような学びをお持ち帰りいただけます。

●全員活躍を見据えたキャリア支援の考え方：時間制約を「制約」ではなく「成長の機会」と捉える視点

●両立支援の仕組み化：育児・介護・治療をキャリア形成と結びつける仕組みづくりと実践例

●組織文化の変革：社員主体の取組が「お互い様」の風土を醸成し、キャリアの継続を支えるプロセス

全員活躍や両立支援に課題を感じている人事・ダイバーシティ推進担当者の方々にとって、具体的かつ実践的なヒントを得られる内容となっています。

※本セミナーはwiwiwが提供するDEI推進ご担当者向けプラットフォーム「DEI Campus」の会員企業及び、ご興味いただいている体験参加の企業のDEI推進担当者様向けです。

■開催概要

イベント名：東海理化における働きがい向上の挑戦～成果を生み出す育児・介護両立支援の仕組みづくりと実践

開催日時　： 2025年12月12日(金) 14：00～15：30

会場　　　： Zoomによるライブ配信