フリーター・第2新卒等 経験の浅い若者を「幹部候補生」としての就職支援 「ネクスト・リーダー・スクール（NLS）」2007年1月開校
報道関係者各位 2006年12月11日
プレスリリース 株式会社人財開発
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フリーター・第2新卒等 経験の浅い若者を「幹部候補生」としての就職支援
「ネクスト・リーダー・スクール（NLS）」2007年1月開校
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東京税理士法人グループの株式会社人財開発（本社：東京都新宿区、
代表取締役社長 兼 COO：工藤 一樹）は、2007年1月、フリーター・第2新卒
等 経験の浅い若者を「幹部候補生」としての就職支援する
「ネクスト・リーダー・スクール（NLS）」を開校いたします。
2007年問題として、企業では人材採用が大きなテーマとなっていますが、
その中でも将来の幹部となるような人材が特に不足しています。
それは、大学の新卒で3年以内に35％超が転職をしてしまう現状があるから
です。このような中で企業は、長く働いてくれて、将来に幹部となるような
人材を渇望しています。
このような企業側のニーズと、フリーター・第2新卒という若くポテンシャル
の高い人材をマッチングさせる為のスクールが、株式会社人財開発が運営する
「ネクスト・リーダー・スクール（NLS）」です。
一般的に就職支援と言えば、「職業訓練校」が上げられますが、NLSの大きな
特徴は次の2点です。
第一に、知識・技術・経験の習得以上に、リーダーシップ、コミュニケー
ション能力の向上に重点を置いています。これは、オペレーターとしての技術
ではなく、将来の幹部になる人材を育成することを目的にしている為です。
第二に、月額15万円から18万円の奨学金を参加者全員に支給します。
このように奨学金を支給できるのは、「幹部候補」を欲する企業がスポンサー
となってNLSを応援してくれるからです。
講座には、「営業コース」と「経理財務コース」の2コースがあります。
それぞれ定員は30名。当社は会計事務所系列で、社員研修コンサルティングを
行っており、リーダーシップを養うだけでなく、実践的な実務経験を積むこと
ができます。
対象者はフリーター、第2新卒、資格受験生から、異職種からの転職者に及ぶ、
いわゆる「未経験」にあたる人材です。通常、未経験者が職業訓練を受けて
企業に採用される年齢はせいぜい20代なかばまでですが、NLSでは35歳程度
までの人を受け入れる予定となっています。
企業側は、知識・技術・経験のみでなく、周囲の社員を巻き込む
「リーダー型社員」を求めています。企業にとってNLSの、採用後の企業内に
おける研修の手間が省かれ、マネジメントができる将来の中間管理層を獲得
できる、というメリットは大きいと言えます。
■会社概要
会社名： 東京税理士法人グループ 株式会社人財開発
代表者： 代表取締役社長 兼 COO 工藤 一樹
本 社： 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-5-3 AMビル6階
東京税理士法人グループURL： http://www.kuno-cpa.co.jp
株式会社人財開発URL： http://www.jin-zai.co.jp
■ご担当記者の方へ
ネクスト・リーダー・スクール（NLS）は毎朝8時から株式会社人財開発にて
行っています。公認会計士でもある代表・経営者の久野みずからが、受講生に
指導をしています。
見学、取材は随時受け付けております。下記担当宛てにご連絡ください。
■お問合せ先
＜東京税理士法人グループ 株式会社人財開発＞
広報担当：伴野（ばんの）・中島（なかじま）
T E L ： 03-5369-2930
F A X ： 03-5369-2931
E-mail： info@kuno-cpa.co.jp
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