デジタル人材採用市場：構成要素、技術タイプ、エンドユーザー、導入形態、業種、用途別―2026年～2032年の世界市場予測

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「デジタル人材採用市場：構成要素、技術タイプ、エンドユーザー、導入形態、業種、用途別―2026年～2032年の世界市場予測」（360iResearch LLP）の販売を7月29日より開始しました。グローバルインフォメーションは360iResearch (360iリサーチ)の日本における正規代理店です。

【当レポートの詳細目次】
https://www.gii.co.jp/report/ires2081501-digital-talent-acquisition-market-by-component.html

デジタル人材獲得市場は、2032年までにCAGR9.12％で683億8,000万米ドル規模に拡大すると予測されています。

雇用主は、ソフトウェアエンジニアリング、サイバーセキュリティ、クラウド、データサイエンス、プロダクトマネジメント、人工知能、デジタルオペレーションといった分野における希少なデジタルスキルを巡って競争を繰り広げる一方で、賃金上昇圧力、ハイブリッドワークへの期待、そして技術サイクルの加速といった課題にも対応しています。

本エグゼクティブサマリーは、労働統計機関、多国間機関、規制当局、技術導入に関する報告書、労働力動向調査、各国のデジタル戦略に関する刊行物、および公認の政策枠組みなど、一般に公開され、機関として信頼性の高い情報源を用いた2次調査および市場トライアングレーションを通じて作成されました。検証のために一般的に参照される情報源には、米国労働統計局、OECD、ILO、世界銀行、ユーロスタット、世界経済フォーラム、および各国のデジタル戦略に関する刊行物などが含まれます。

デジタル人材の獲得は、スピード、精度、公平性、適応力が競争優位性を決定づける決定的な段階に入っています。最も優れた雇用主は、単に採用プロセスを自動化するだけでなく、スキル、実績、候補者からの信頼、コンプライアンス、そして測定可能なビジネス成果を軸に、採用体制を再設計していくでしょう。

デジタル人材獲得市場の市場規模はどのように予測されていますか？
2025年に371億米ドル、2026年には403億米ドル、2032年までには683億8,000万米ドルに達すると予測されています。CAGRは9.12%です。

デジタル人材獲得における変革的な変化は何ですか？
スキルベースの採用、国境を越えた人材募集、職務タイトルの適合から能力の適合への移行によって再構築されています。

人工知能はデジタル人材獲得にどのように影響していますか？
候補者の発掘、マッチング、履歴書の解析、面接スケジューリング、採用マーケティングのパーソナライゼーションなどを支援しています。

アジア太平洋地域におけるデジタル人材市場の状況はどうですか？
中国、インド、日本、韓国、オーストラリア、ASEAN諸国が牽引し、競争の激しいデジタル人材採用の舞台となっています。

米国のデジタル人材市場の状況はどうですか？
AI、クラウド、サイバーセキュリティ、エンタープライズソフトウェアの採用において主導的な立場にあり、長期的な需要が堅調です。

デジタル人材獲得に関する主要国のインサイトは何ですか？
カナダは熟練した移民の受け入れルートやテクノロジー・クラスターの恩恵を受けています。メキシコはニアショア・デジタルデリバリーを強化しています。

業界リーダーに向けた実践的な提言は何ですか？
求人ベースの採用からスキルベースの人材計画へと移行すべきです。

第1章 序文
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場概要
第5章 市場洞察
第6章 AIの累積的影響、2026年
第7章 デジタル人材採用市場：コンポーネント別
第8章 デジタル人材採用市場：技術タイプ別
第9章 デジタル人材採用市場：エンドユーザー別
第10章 デジタル人材採用市場：展開別
第11章 デジタル人材採用市場：産業分野別
第12章 デジタル人材採用市場：用途別
第13章 デジタル人材採用市場：地域別
第14章 デジタル人材採用市場：グループ別
第15章 デジタル人材採用市場：国別
第16章 競合情勢
第17章 企業プロファイル

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