社員の人事評価指標にESG項目を採用

2023.01.30 14:00

ユニ・チャーム株式会社(代表取締役社長執行役員：高原豪久)は、中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」を推進し、当社のパーパス(存在意義)である「SDGs目標達成への貢献」を実現するため、2023年1月より一般社員の人事評価指標にESG項目を採用することにしましたのでお知らせします。

■人事評価指標にESG項目を採用した背景

当社は、パーパス(存在意義)に「SDGs目標達成への貢献」を掲げ、これを着実に実行するべく2020年10月に中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」を公表し、事業活動を通じた社会課題の解決に取り組んでいます。このような動きに合わせて、2020年より取締役(社外取締役を除く)および執行役員の評価指標にESG項目を導入しました。

なお、当社では毎年1回の頻度で社員意識調査を実施しており、「日々の業務がどの程度、社会に貢献できているのか知りたい」といった声が多く寄せられていることなどを踏まえて、本年より人事評価指標へのESG項目の導入を一般社員にまで拡大することとしました。

■人事評価指標におけるESG項目導入の概要

対象　　：ユニ・チャーム株式会社の正社員

開始時期：2023年1月

設定概要：中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」推進に関連する活動を

　　　　　具体的に設定。

　　　　　評価に占める割合は10～25％程度。(資格・役職等により変動)

　　　　　＜設定項目の例＞

　　　　　営業部門：環境配慮型商品の取扱店率の向上。

　　　　　　　　　　返品削減による廃棄ロスの軽減。

　　　　　生産部門：省エネ、省資源などを追求する設備改善への取り組み。

　　　　　開発部門：環境配慮型商品の開発。