男性の育休取得推進を後押し！ サンケン電気グループ、 2022年10月から有給の「産後パパ育休」制度導入へ

サンケン電気株式会社ならびにサンケン電気グループは、育児・介護休業法の改正に伴い、2022年10月から新たに創設される産後パパ育休(出生時育児休業)の導入において一部有給化を実施します。育児休業の取得を原則必須化とし、約1ヵ月間の有給化と産後パパ育休期間中の就労を可能とします。休業中の経済的不安などで取得に後ろ向きになりがちな男性社員の取得促進を後押しし、よりフレキシビリティの高い働き方につなげたいと考えています。

＜導入する育児休業制度＞

1. 育児・介護休業法の改正に伴い、有給の産後パパ育休を導入

　 ・育児休業の取得を原則必須化とする。

　 ・育児休業及び産後パパ育休期間中に、最大20日間まで特別有給休暇を取得できる。

　 ・産後パパ育休期間中のみ、最大で延べ2週間までの就業を可能とする。

2. 本制度は、法改正と合わせて2022年10月1日から適用します。

＜介護休業制度への援用＞

産後パパ育休の導入に合わせて、20日間の特別有給休暇取得は、介護休業でも同様の取り扱いとします。