株式会社タンタビーバ

“自社ファン度”を数値化する組織サーベイ『Fangrow』を開発　見える化で組織の健全化を支援　11月30日からサービス提供を開始

～法政大・石山教授監修で実施した調査をもとに開発～

技術・開発

2021年12月20日 09:30

企業のインターナルブランディング支援を手掛ける株式会社タンタビーバ(所在地：東京都千代田区、代表取締役：門脇俊仁)は、企業に所属する社員の「自社ファン度」を見える化する組織サーベイ『Fangrow』を開発しました。2021年11月30日(火)からサービス提供を開始しました。

『Fangrow』は、法政大学大学院政策創造研究科・石山恒貴教授監修で行った、中小企業に勤務するビジネスパーソン向けの調査(2020年3月実施)をもとに、当社で独自開発した組織サーベイです。サーベイでは「社員が自社のことをどれくらい好きか」を示す独自指標の「自社ファン度」を数値化し、組織状態を見える化します。診断では、「自社ファン度」の構成要素となる10項目を軸に約90設問の調査を行い、その回答を「経営」「組織」「個人」の3つのレベルごとに評価します。また会社毎にファン度に与える因子を重回帰分析から導き出し、「自社ファン度」を高めるための方向性を呈示します。

Fangrow診断項目の構造

■従来サーベイにはない“個別カスタマイズ性”が最大の特徴

『Fangrow』は、「自社ファン度」の総合評価を行う「全社診断」に加えて、「部門別」や「役職別」の診断報告があるほか、組織ごとに異なる課題にフォーカスした各種比較分析、可視化が最大の特徴です。例えば、「経営理念の浸透に課題がある」「心理的安全性が確保できていない」など、その項目に絞って比較分析を行うなど、現在主流のクラウド型組織サーベイでは手の届かない、個別カスタマイズが可能です。これにより、企業規模や成長フェーズを問わず、適正な診断による現状認識と、それを活用した解決施策の立案・実行に役立ちます。

＜診断レポート：一例＞

診断レポート：一例

(一例1)「自社ファン度」の総合分析：全社視点での経営、組織、個人レベルでの分析

(一例2)各種比較分析：構成要素10項目を年齢別に比較分析

(一例3)分析レポート：重回帰分析による各因子を統計的に分析

■『Fangrow』の分析結果に基づくインターナルブランディングデザイン

当社は、今回開発した組織サーベイ『Fangrow』を活用した、インターナルブランディングのデザイン、支援をスタートします。まずは『Fangrowリサーチ』で、自社ファン度を見える化し現状認識を行います。その診断結果に基づき、『Fangrowソリューション』を提供します。具体的には、経営者・人事部門・部門マネージャーを交えながら、「事実」「言葉」「行動」等の切り口から「未来づくり対話」を行い、具体的に「未来づくりのプラン＆アクション」を立案し、施策実行までパートナーとして支援します。『Fangrow』を通じた診断、ソリューション等の支援を通じて自社ファン度を高め、働きがい・やりがいが高まる好循環モデルの実現をお客様に提供します。

＜『Fangrow』を活用したインターナルブランディングデザインの流れ＞

phase1：Fangrowリサーチ　　　　　組織の状態(自社ファン度)を見える化

phase2：Fangrow診断報告　　　　　結果を分析し、組織ごとの課題を抽出

phase3：Fangrowソリューション(1) 診断に基づく徹底した「未来づくり対話」

phase4：Fangrowソリューション(2) 未来づくりのプラン＆アクション

■リモートワーク等で加速するエンゲイジメント低下懸念

コロナ禍による働く環境の変化により、組織のエンゲイジメントが低下する要因が増えています。具体的には、見える範囲が限られることによる「当事者意識の低下」や、コミュニケーション形態の変化による文化を醸成する「共通意識の低下」などが組織課題として挙げられるケースが増えています。

リモートワークで生じやすくなっている組織課題：例

今回、『Fangrowサーベイ』で自社ファン度を見える化し、『Fangrowソリューション』でそれを高めることで、コロナ禍の難しい環境下でも働きがい・やりがいが実感できる組織にすることを支援していきます。

課題

【『Fangrow』概要】

提供開始： 2021年11月30日(火)～

名称　　： Fangrow(読み方：ファングロー)

内容　　：・リサーチ：WEB調査(約90設問)

　　　　　・診断結果の報告：全社診断、部門・役職別診断、各種カスタマイズ比較分析

利用端末： PC、スマートフォン、タブレット等各種

対応言語：日本語、英語、中国語

URL　　：以下、サービスサイトから資料請求・問合せ可

　　　　　 https://tantaviva.com/fangrow/

価格　　：利用人数や支援内容により異なる　※都度見積

■タンタビーバについて／“いきいき”とした組織をデザイン

タンタビーバは、「人とビジネスのいきいきをデザインする」をミッションにかかげ、企業のインターナルブランディングをデザイン・支援しています。社員一人ひとりが、「自社の熱狂的なファン」であってほしいという願いのもと、社員一人ひとりが笑顔にあふれ、働く誇り、喜びや活力がお客様や社会に広がっていく、“いきいき”とした組織をデザインしていくことを目指しています。

今回のFangrow開発を皮切りに、従業員エンゲイジメントが低いと言われる日本企業のサポートに活用し、“いきいき”とした人と組織を創造していきます。

代表紹介

(右)代表取締役　門脇俊仁

(左)取締役　　　板谷和代

■(ご参考情報)前回調査：自社への“ファン度合い”が、役職により大きな差

2020年3月に、法政大学大学院政策創造研究科・石山恒貴教授監修で行った中小企業に勤務しているビジネスパーソン1000人を対象にした「自社への“ファン度合い”に関する調査」で、自社へのファン度合いが「役員・部長」と「一般社員」の間で約20～40ポイントの開きがあり、会社を好きかどうか(自社ファン度)に大きな差があることが分かりました。