70歳まで働く時代、シニア社員のモチベーション阻害を防ぐ「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ」を 7月1日に提供開始

2021.06.21 15:00

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企業と産業医の架け橋を事業とするさんぎょうい株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：芥川奈津子)は、今後急増する50歳以上のシニア社員の「変化適応能力」の向上を図ることで、ポストオフや給与の低下などでモチベーションが阻害されたシニア人材のアウトプット力の向上を図るプログラム「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ」を7月1日に提供開始します。

CSCで変化適応能力を向上

今年、団塊ジュニア世代は50歳に差し掛かりました。今後数年間、50歳以上のシニアの人数は急拡大します。これらのシニアの大半は70歳まで働き続けることになります。その多くは、50代でポストオフとなり収入も減ることで、モチベーションが低下するように見えます。企業はそのようなシニアでも、何らかの形で70歳まで雇用し続けることになります。

実は、モチベーションが低下する要因は、「変化を受け入れ適応していこうという気持ちが低下すること」と「60歳以降の生き方、働き方に明確なイメージが持てない不安」が原因です。シニアの変化への適応能力を高め、知識とスキルを組み替えることでモチベーションは再び向上します。そのことを目的とした研修が、「キャリア・シフトチェンジ」です。

「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ」は、中央職業能力開発協会(JAVADA)が、日本人材マネジメント協会協力のもとに開発した研修プログラムです。

この研修ではいつのまにか弱くなってしまった変化に適応する力をプラットフォーム能力という形で身につけます。シニア社員にとってこのプラットフォーム能力こそが自身とモチベーションの源泉となります。研修の中では、自己診断、ケーススタディ、グループワークを通して、自分の姿を見つめ、自分の強みを再認識します。

■詳細

本ワークショップは、国家資格キャリアコンサルタントで、中央職業能力開発協会の修了認定を受けた講師陣が実施します。

さらに、受講者の気づきと行動変容を持続させるために、研修終了後にキャリアコンサルタントがフォローアップ面談を実施します。

研修は、1日約6時間です。