エン・ジャパン株式会社

金融庁×エン・ジャパン採用支援プロジェクト開始！

ー「サイバーセキュリティ対策担当官」「市場リスク担当官」「マネーローンダリング・テロ資金供与対策担当官」を公募！ー

調査・報告

2021年6月7日 13:30

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、 2021年6月7日（月）より金融庁の採用支援プロジェクトを開始しました。当社が運営する採用支援サービスを通じ、「サイバーセキュリティ対策担当官」「マネーローンダリング・テロ資金供与対策担当官」「市場リスク担当官」の全3職種を公募。採用ターゲットの策定から「入庁後の活躍」まで全面的にサポートいたします。下記、概要をご報告します。

特設ページはこちら ⇒ https://www.enjapan.com/project/29.html

プロジェクト概要

国民の生活や企業の経済活動に直結する金融市場を支える金融庁。金融システムのルールメイクや、金融機関・金融システムのモニタリング、更に金融外交までをも政策ツールとして用いながら、金融のポテンシャルを最大限に引き出すことで、経済のパフォーマンスを最大化させることをミッションとしています。各領域に特化した専門知識が求められる金融庁では、外部人材の登用を積極的に実施。今回募集する部署では、職員の半数以上が民間企業出身者と、様々なバックボーンを持つ人材が活躍しています。より幅広く人材を募るため、公募を実施します。

今回募集するのは、リスク分析総括課に所属する「サイバーセキュリティ対策担当官」「マネーローンダリング・テロ資金供与対策担当官」「市場リスク担当官」の3職種。マネーローンダリング・テロ資金供与対策担当官、市場リスク担当官は、同課で初の民間サービスを通じての公募となります。昨今リスクが高まっているサイバー攻撃やマネーローンダリング、テロ組織への資金供与といった犯罪に対抗する。また、金融機関にダメージを与えうる市場の変動リスクを可視化し、日本の金融をより磐石なものにする。そのために不可欠なポジションです。ITや金融に関する専門性をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

金融庁総合政策局リスク分析総括課長　石村幸三氏　コメント

近年、デジタル化・グローバル化に伴って、市場変動のリスクも拡大しており、金融庁におけるリスク分析総括課の役割も重要性を増しています。金融庁のリスク分析総括課のミッションは、金融システムに潜むリスクを把握して、金融機関に改善を促すこと、行政施策の検討に役立つインプットを行なうことです。また、新たな領域としてサイバーリスクへの対応やマネーローンダリング対策などもカバーしています。そのため、民間銀行出身者や公認会計士、弁護士などの専門家を含む、約260名ほどの組織となっています。最近ではコロナ禍における経済と金融システムの状況を分析し、行政施策にいかしていくことも重要な役割になっています。そういったミッションに挑戦していきたい方、歓迎しています。

＜石村幸三氏＞

1990年、大蔵省関東財務局へ入局。金融庁監督局銀行第一課銀行監督管理官、財務省関東財務局東京財務事務所長などを務め、2018年より現職。

募集要項

・募集職種：サイバーセキュリティ対策担当官、市場リスク担当官、マネーローンダリング・テロ資金供与対策担当官

・応募開始：2021年6月7日（月）

・応募方法：『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』『エンゲージ』各サービスから応募

・特設ページ：https://www.enjapan.com/project/29.html

▼下記QRコードからも特設ページの閲覧が可能です。

本プロジェクトにおける当社支援サービス

総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』

https://employment.en-japan.com/

会員数900万人超を誇る、日本最大級の総合求人サイトです。エンの担当者が求人企業を取材し、良い点もそうでない点も正直に記載。さらに現社員や元社員のクチコミ、それに対する企業担当者のコメントなど多面的な情報提供により、ミスマッチのない「人と企業の出会い」を支援します。

※2018年～2021年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位（https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/）

若手ハイキャリアに特化した求人サイト『AMBI（アンビ）』

https://en-ambi.com/

高いポテンシャルを持つ若手人材をターゲットとした求人情報サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャー向けの求人をはじめ、早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人だけを厳選して掲載。最新のビジネストレンドや活躍する若手のインタビューを題材としたクオリティの高い特集記事、人事担当者・ヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」など独自の機能を通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。

ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』

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