「失恋休暇」や「先祖への感謝休暇」導入＆昼食には納豆を配布！ 美容業界で“日本一のスタッフ満足度”を目指すインテンショナリーズ　 ～ 賃金、賞与、労働環境、福利厚生や待遇改善を実施 ～

　美容室「arrows」の経営／ヘアケア商品のネット通販サイト「クラリティアイズ」運営などの美容業に携わる株式会社インテンショナリーズ(本社：埼玉県川口市、代表取締役：内海 克則)は、“顧客満足を高めるなら、まずはスタッフ満足から”を掲げ、賃金・賞与・労働環境・福利厚生など従業員の待遇改善に取り組んでおります。
　そしてこの度、インテンショナリーズは、当社スタッフ35名に対して賃金、賞与ベースアップ及び独自の制度を複数導入したことを報告いたします。

【経緯】
　平成22年度の美容師における平均年収は267万円であり、日本の平均年収を大きく下回っております。また、美容師は一見、華やかに見られる業界ですが、実は体力勝負のハードな仕事です。基本的に立ち仕事であるため、1日業務時間のほとんどの間、店に立っていることになります。さらにアシスタントは、閉店後も技術習得のため練習をし、スタイリストデビューしても営業に追われ昼食がとれないことが日常にあります。
　多くの美容師が辞めていくのは、そうした過酷な環境と理想と現実のギャップがあまりにも大きいことが挙げられます。そのような背景の中、インテンショナリーズは、美容師の社会的地位の向上と仕事と見合った報酬の向上を目指しております。


【待遇改善 実績】
＜年収＞
　スタッフ平均年収300万円を達成(賞与含む)しました。スタイリスト平均年収450万円、幹部クラスは600万円超を達成。これは業界平均を大きく上回った待遇を実現したといえます。

＜労働時間・休暇＞
　労働時間の短縮と休日の増加を実現。シフト制の導入とアシスタントの練習を“営業時間中に”トレーニングセンターにて行うことで労働時間短縮を実現しました。
　休暇においては、夏季・冬季・有給休暇のほかに、通常 美容室では導入がないGW休暇、秋季休暇、リフレッシュ休暇や、女性スタッフのための「失恋休暇」、また先祖に感謝するための日の「感謝休暇」など、年間108日～128日の休暇制度を実施しており、美容室においては異例の多さを実現いたしました。

＜労働環境＞
　スタッフの健康管理のため、ゼロスモーク体制や管理栄養士が作成したレシピに基づき本部で野菜を発注し、届いた野菜を各店担当スタッフがその日ごとのレシピを参照(ホウレンソウ、ニンジン、リンゴ、トマト　その他多種類)、ミキサーでオリジナル野菜ジュースを作り、朝礼後にスタッフ全員がそれを飲むことを日課にしています。朝食を摂らないスタッフや栄養が偏っているスタッフの栄養管理に役立てています。加えて、納豆やヨーグルトなど栄養が豊富とされている食品も各店に配布し昼食の一品として提供しています。

　また、年に一度の健康診断と人間ドックのほかに半年に一度、心療内科のカウンセラーによるメンタルケアを実施。近年増加傾向にある“心の病”を事前に予防し、心身ともに健康的に美容業に携われるよう配慮しています。

＜その他＞
　その他、マンツーマンで先輩スタッフが後輩スタッフの話をじっくり聞くための「居酒屋トーク制度」(会社負担)や成長するために3ケ月に一度のセミナーの強制参加(各スタッフ選択・費用会社負担)などスタッフ同士のコミュニケーションを深める機会や研修制度を設けています。
　また、美容業界を俯瞰的に捉えられるよう、他サロンへの“お客としての訪問”(各スタッフ選択・費用会社負担)など、様々な角度からスタッフを支援しています。


　今後もインテンショナリーズは、“日本一スタッフ満足度が高い”企業を目指してまいります。


【会社概要】
会社名　：株式会社インテンショナリーズ
所在地　：埼玉県川口市戸塚東1-2-25　YSパストラル201
代表者　：代表取締役　内海 克則
設立　　：2004年5月17日
資本金　：550万円
従業員数：35名
事業内容：美容業(美容室の経営、ヘアケア商品のネット通販)
URL　　 ：http://www.arrows-jp.com/