Research Nester Inc.（東京都台東区）は、「報酬ソフトウェア市場」に関する調査を実施し、2025 ― 2037 年の間の予測期間を調査しています。
市場調査レポートの詳細な洞察は、次の場所で入手できます。
調査結果発表日: 2025年02月22日。
調査者: Research Nester。
調査範囲: 当社のアナリストは、500社市場関係者を対象に調査を実施しました。 調査対象となったプレーヤーの体格はさまざまでした。
調査場所: 北米 (米国およびカナダ)、ラテンアメリカ (メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ)、アジア太平洋 (日本、中国、インド、ベトナム、台湾、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、その他のアジア太平洋) 、ヨーロッパ（イギリス、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、NORDIC、その他のヨーロッパ）、中東とアフリカ（イスラエル、GCC 諸国、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東とアフリカ）。
調査方法：現地調査240件、インターネット調査260件。
調査期間：2025年01月―2025年02月
調査パラメーター:
この調査には、成長要因、課題、機会、および最近市場傾向を含む、報酬ソフトウェア市場の動態調査が含まれています。さらに、この調査では、市場の主要企業の詳細な競争分析が分析されました。市場調査には、市場の分割と地域分析（日本とグローバル）も含まれます。
市場スナップショット
世界の報酬ソフトウェア市場規模は、2024年に約57億米ドルと評価され、2037年末までに約299億米ドルに達すると予測されています。2025―2037年の予測期間中、約13.6%の年平均成長率（CAGR）で成長が見込まれます。2025年末までに、報酬ソフトウェアの業界規模は約64億米ドルに達すると予想されています。
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市場概要
Research Nesterによる報酬ソフトウェアに関する市場調査分析によると、市場では合理化された人事システムと正確な給与計算処理に対する需要が高まっています。企業は、透明性を高め、優秀な人材を維持するために報酬ソリューションを導入することの価値を認識しています。従業員満足度への関心の高まりと、業績連動型報酬に対する市場の需要は、生産性と密接に関連しています。
規制遵守は今後もますます複雑化していくため、企業はエラーのない報酬管理のために自動化ソリューションを導入する傾向にあります。また、クラウドやAIベースの分析など、リアルタイムのデータアクセスと情報に基づいた戦略的な報酬決定を可能にするテクノロジーの進歩も市場で見られ、複数の業界にわたる世界的な報酬ソフトウェア市場の成長をさらに促進しています。
最新ニュース
当社の調査によると、報酬ソフトウェア市場の企業では最近いくつかの開発が行われています。これらは：
• 2025年7月、CanadaのHRテックリーダーであるWorkleapは、Barleyを買収し、同社の包括的な報酬管理ソリューションとWorkleapのパフォーマンス管理ソリューションを統合しました。この買収により、Workleapは報酬ワークフローへの進出を確固たるものにし、北米におけるプレゼンスを強化しました。世界の報酬ソフトウェア市場は2037年までに300億米ドルに成長すると予測されており、この買収は市場の成長トレンドに沿ったものです。
• 2024年3月、Works Human Intelligenceは、COMPANY CompensationモジュールをAIベースの「Smart Pay Calibration」にアップグレードすると発表しました。このアップグレードは、給与動向と市場データをそれぞれ処理することで、サービスの給与キャリブレーションを自動化し、公平性とコンプライアンスの両方を決定的に証明します。このアップグレードの革新的な点は、手作業による計算時間を約41%短縮したことで、日本の大企業にとってより高い精度を提供すると同時に、AIベースの報酬分析と賃金平等ソリューションに対する需要の高まりに対応しています。
市場セグメンテーション
Research Nesterの市場調査分析によると、導入モデルがクラウドベースのセグメントは、2036年に約59.8%という最大の市場シェアを獲得すると予測されています。
当社の報酬ソフトウェア市場調査では、市場をコンポーネント別にクラウドベースとオンプレミスに分類しています。これらのうち、クラウドベースセグメントは予測期間中、市場シェアの大部分を占めると見込まれています。クラウドベースセグメントは、組織に拡張性、容易な統合性、そして複雑な報酬体系を費用対効果の高い方法で管理する方法を提供します。例えば、Workdayのクラウドベース報酬ソフトウェアは、リアルタイムの自動更新と世界中のオフィスからのデータの一元的な収集を可能にし、人事チームの効率性を高め、意思決定を改善します。さらに、クラウドベースの導入は、システム保守にかかる時間というIT部門の負担を大幅に軽減し、リモートアクセスをより容易に実現します。これらは、俊敏性の向上を求め、安全で統一された報酬体系を常に模索する多国籍企業にとって理想的です。
地域概要
Research Nesterの市場分析によると、北米地域は成長を続け、約36.6%という最大の市場シェアを占めると予想されています。
当社の報酬ソフトウェア市場に関するインサイトによると、この成長は、この地域におけるHRテクノロジーの導入拡大、クラウドサービスの提供、そして報酬の透明性に関する規制の厳格化によって牽引されています。2025年7月、カナダのHRテクノロジー企業Workleapは、エンドツーエンドの報酬管理プラットフォームであるBarleyを買収し、自社のタレントパフォーマンスアプリ群への報酬ワークフローの統合を支援しました。
さらに、アジア太平洋地域では、人手不足の時代に給与計算と福利厚生の提供を簡素化するために、統合型HRテクノロジー市場の導入が進むにつれて、日本の市場が拡大しています。企業は、従業員エクスペリエンスを向上させ、手作業によるミスによる企業側のリスクを軽減するために、プロセスを自動化する能力を求めています。例えば、日本最大のHRテクノロジープロバイダーであるワークスヒューマンインテリジェンスは、大企業向けの統合型報酬・人事管理ソリューションを継続的に成長させています。これにより、企業はアジア太平洋地域全体で報酬ソフトウェアの成長をサポートしながら、パフォーマンスと給与体系を効率的に結び付けることができます。
報酬ソフトウェア市場の支配的なプレーヤー
当社の調査レポートによると、世界の報酬ソフトウェア市場における最も著名なプレーヤーは次のとおりです。
• Workday, Inc.
• SAP SuccessFactors
• Oracle Corporation
• ADP, Inc.
• UKG (Ultimate Kronos Group)
さらに、日本市場のトップ 5 プレーヤーは次のとおりです。
• Works Human Intelligence Co., Ltd.
• SmartHR, Inc.
• COMPANY (by Works Applications Co., Ltd.)
• Money Forward, Inc.
• jinjer, Inc
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