「SES企業・スタートアップ企業様に最適な採用手法とは？」エンジニア採用のプロに聞く実践事例を公開
株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長 兼 CEO：吉田 浩一郎、以下当社）が運営するハイスキルIT人材マッチングサービス「テックダイレクト」は、SES企業様やスタートアップ企業様に向けた採用事例を9月11日に公開しました。今回はソフトウェア開発やSES事業を手がける株式会社CRAS 代表 西宮恵 氏にインタビューを実施。求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングといった多様な採用手法を比較しつつ、同社がダイレクトリクルーティングを中心に成果を出し続けている背景や工夫を紹介しています。
公開情報抜粋
西宮氏は前職で8,000名以上のエンジニア就労支援に携わった経験を活かし、テックダイレクト導入後、スカウト返信率50％以上を継続。設立初月から採用成功を実現しています。本事例では、以下の観点から具体的な実践例を解説しています。
・求人媒体・人材紹介の課題と、ダイレクトリクルーティングの優位性
・候補者を惹きつける案件設計と「追いスカウト」の活用法
・スカウト返信率50％を実現した選考コミュニケーションの工夫
・「人」として候補者に向き合う姿勢と、ギブの重要性
テックダイレクトでは、単なる人材マッチングに留まらず、実際に成果を上げている企業の知見を共有することで、より多くの採用担当者様の成功を支援してまいります。
テックダイレクト（Tech Direct）について
テックダイレクトは、週3～5日稼働のハイスキルな即戦力のIT人材（エンジニア、デザイナー、マーケッター）をダイレクトリクルーティングできるマッチングサービスです。
＜テックダイレクトの3つの特長＞
特長1：直接契約が可能なダイレクトリクルーティング
ワーカーとは直接契約が可能です。準委任契約、請負契約、雇用契約など双方合意であれば、どのような契約形態でもご締結いただけます。また、ワーカーとダイレクトにマッチングするため、求人掲載から稼働開始まで最短3日。正社員採用や業務委託などの他サービスよりも、スピーディに人材の確保が可能です。
特長2：登録人材は、経験年数3年以上のハイスキルITフリーランス
約2万人以上が登録しているテックダイレクトは、半数以上がエンジニアのほか、デザイナー、マーケッターも含め、経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが活用しているサービスです。
累計導入企業は1,400社以上になっており、即戦力ITフリーランスを活用する企業様も年々増加しています。
特長3：案件掲載（媒体）、スカウトどちらの機能も利用可能
案件掲載に加えてスカウト機能も利用することができます。特にスカウトの平均返信率は約20〜約30%になっており、業務に対してアクティブなワーカーが登録しています。
クラウドワークスについて
クラウドワークスは「個のためのインフラになる」をミッション、「人とテクノロジーが調和する未来を創り 個の幸せと社会の発展に貢献する」をビジョンとし、フリーランス人材を中心とした人材エージェント事業及び企業の生産性を向上するDX・AIソリューションを展開しています。2024年9月末時点で、当社提供サービスのユーザーは672.2万人、クライアント数は100.6万社に達し、内閣府・経産省・外務省など政府12府省を筆頭に、累計で80以上の自治体・行政関連団体の利用実績があります。2014年に東証マザーズ上場、2022年の市場再編で東証グロース市場へ（証券コード3900）、2015年には経済産業省 第1回「日本ベンチャー大賞」ワークスタイル革新賞および、グッドデザイン・未来づくりデザイン賞を受賞。
会社概要
会社名：株式会社クラウドワークス
代表者：代表取締役社長 兼 CEO 吉田 浩一郎
所在地：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
設 立：2011年11月11日
事 業：インターネットサービスの運営
資本金：27億9876万円 ※2024年12月末現在
URL：https://crowdworks.co.jp/
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