ラクスト、厳格な管理と従業員への思いやりを備えた、Web勤怠管理サービスを開始
報道関係者各位
プレスリリース 2004年4月20日
株式会社ラクスト
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無線IＣカードとリアルタイム・インターネットタイムレコーダで
厳格な管理と従業員への思いやりを備えた、勤怠管理サービスを開始
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株式会社ラクスト（本社：港区赤坂、社長：岸忠利）は、流動化が激しい人材
の管理に着目して、従業員の入出退状況をパソコンや携帯電話で見られる仕組
みとタイムレコーダの画面でコミュニケーションできる機能を備えて、これに
健康チェック項目などを用意して、従業員一人一人とのつながりを大切にする
システムを発表しました。
■ 勤怠管理サービスの概要と特徴
（１） 複数の勤怠条件を設定できるため、派遣会社とか国内外に拠点を持つ
会社の管理が一元化できます。
またある期間だけ作業が集中する業種の管理が簡素化されます。
（２） 給与計算と連動して明細書の発行、振込みなどの業務を自動化します。
（３） 従業員の能力と作業量を数値化して表現し、従業員が適材適所の作業
をしているか等、システムの無駄や改善が可能かなどを把握できます。
（４） 従業員へのメッセージ、専門医による健康チェックシートで遅刻、早
退、退社などの作業への影響を最小限に止めることができます。
■ 就労社会の変化
量産から個別少量生産へ変化して、終身雇用から臨時作業者の大量雇用へと変
わり、作業者も必要なときにだけ働くフリーターは若年層から早期退職者まで
幅広くなり約470万人に達して、この現象は低賃金労働と先を予測できない社
会が続く限り存続するものと思われます。
一方では、コアビジネスに優秀な社員を確保するために多額な経費を費やして
も、離職されたり、精神障害などを発症したりするケースが後を絶たない状況
です。このような人事の出入が激しい時代に、従来のタイムカードによる管理
では煩雑な事務が発生するばかりか、作業者の健康が商品の信頼性に関ってい
ることも発見できません。
また手空き状態が存在しても賃金を支払ったり、これとは逆に無理なサービス
残業を強要したりする職場が存在しています。
一人一人の個性を大切にして、無駄のない作業環境を自社だけで構築すること
は困難になってきました。
『働きたい意欲』と『安定した職業』と『明るい未来』は誰にでもあります。
使い捨てるような個別の管理でなく、作業地域全体で活用できる環境が実現で
きるよう、このシステムを開発しました。
■ 当面はグループ企業の派遣会社で使用して、作業者の増減が激しい企業向
けに人材提供を兼ねた形の販売をいたします。
【この件に対するお問い合わせ先】
株式会社ラクスト ソリューション事業部 担当：阿部
TEL：03-6229-2820
E-Mail： abe@laxt.co.jp
東京都港区赤坂4-1-6 赤坂ホワイトハウスビル
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