人事部長の想い切りライブ アフターレポートを公開！ テーマは「働き方改革の落とし穴」労働時間削減に弊害はあるのか？
人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄)は、2018年3月8日に開催したセミナー、人事部長の想い切りライブ「働き方改革の落とし穴」について、当日の模様をお伝えするアフターレポートを公開しました。
セミナーには様々な業界の人事部長様が40名弱お集まりいただき、パネルディスカッションを聴講いただくなど、「働き方改革」は人事トップ及び人事パーソンに非常に関心の高いテーマであることが伺えました。「働き方改革」推進のご担当者や人事パーソンの方には必見のレポートです。
セミナーの様子(1)
アフターレポートURL
YouTube
【人事部長の想い切りライブとは？】
レジェンダ・コーポレーション株式会社では、「人事のNo.1イノベーションドライバー」をビジョンに掲げ、企業の成長の要となる人事の変革を目指し活動しています。その第一歩として、かねてよりWebサイトに掲載している取材記事「人事部長の想い切りトーク」のライブ版を2018年3月8日に開催しました。
テーマは「働き方改革の落とし穴」。働き方改革が進む中でどのような障壁・課題が新たに生まれているのかについて、豪華パネリスト陣をお招きし各社の状況を伺いました。
【働き方改革の落とし穴 開催概要】
◆一部 高橋 実氏によるトークショー
株式会社モザイクワーク 執行役員(現取締役COO)
組織改革マネジメントの第一人者
◆二部 パネルディスカッション
新日鉄住金ソリューションズ株式会社 取締役 上席執行役員 人事本部長 福島 徹二氏
武田薬品工業株式会社 ジャパンファーマビジネスユニット 人事部長 瀬戸 まゆ子氏
ソフトバンク株式会社 人事本部 本部長 長崎 健一氏
日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 人事総務本部長 水上 雅人氏
全編ファシリテイター：レジェンダ・コーポレーション株式会社 取締役 北澤 孝太郎
【アフターレポート、お読みいただけるポイント】
◆一部 高橋 実氏によるトークショー
・誰のための「働き方改革」なのか？
・「採用の入口」を変える、環境を変える
・働き方改革は「事業構造の変革」
◆二部 パネルディスカッション
・労働時間の短縮で、日本の国力、企業力は落ちないのか？
・働き方改革に抵抗する社員はどうしたらよい？
・新時代の若手育成方法はあるのか。
・アフターレポートURL
・YouTubeチャンネル(動画)
想い切りライブ「働き方改革の落とし穴」ダイジェスト版(2分)
想い切りライブ「働き方改革の落とし穴」サマリー版(30分)
【参加いただいた方のコメント】
◆「誰のための働き方改革か」あらためて考えるきっかけとなりました。人事制度や運用では内向き志向になりがちでしたので、他社の状況が参考になりました。
◆「休みを増やそう、労働時間を減らそう」というありきたりの内容ではなかったため興味深く聴講できた。
◆“働き方改革”の本音と実態を垣間見ることが出来、大変貴重なご意見として拝聴させて頂きました。
【レジェンダ・コーポレーション株式会社について】
代表者 ： 藤波 達雄(代表取締役社長)
所在地 ： 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30階
TEL ： 03-6894-7310(代表)
創業 ： 1996年10月
URL ： https://www.leggenda.co.jp/
事業内容：
人と組織の変革をサポートするBPR・BPO事業
1．採用サービス事業(採用コンサルティング、採用アウトソーシング)
2．人事サービス事業(人事コンサルティング、人事アウトソーシング)
3．労務サービス事業(労務コンサルティング、労務アウトソーシング)
4．システム事業(クラウド型人事システム
［人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用］)
