飲食代は 会社負担＋参加時間にも給与。 社内納涼会を初めて夕方に開催

マイスター株式会社は2026年9月、第5回社内研修の終了後に社内納涼会を開催しました。
当社では、社内イベントにかかる飲食代などの費用を会社が負担し、参加している時間にも給与が発生する形で運用しています。

これまでは主婦や兼業で働く社員も参加しやすいよう昼の時間帯を中心に開催してきましたが、今回は初めて夕方に実施。
飲食をともにしながら、普段の業務や研修とは異なる形で社員同士が会話を楽しむ時間となりました。

マイスター株式会社ではこれまでも社内イベントを実施しており、その際に必要となる費用は会社が負担しています。
参加はもちろん任意で、強制ではありません。

また、イベントへの参加時間についても給与が発生します。

社員には主婦や兼業で働く人もいるため、これまでのイベントは昼の時間帯を中心に開催してきました。社内イベントを実施する際も、社員それぞれの働き方を踏まえて開催時間を設定しています。

今回は第5回社内研修の開催にあわせ、研修終了後の夕方に納涼会を実施することにしました。

今回の納涼会では、食事や飲み物を会社で用意し、これまでの昼開催とは異なり、お酒も交えながら社員同士で会話を楽しみました。

研修中には仕事に関する内容を中心に話しますが、納涼会では仕事以外の話題にも自然と会話が広がりました。
普段の業務中にはなかなか話す機会のないプライベートな話も盛り上がり、社員同士で交流する時間となりました。

「研修」と「納涼会」を同じ日に実施することで、研修終了後にそのまま参加できる形としたことも、今回の開催方法の特徴です。

マイスター株式会社では以前から、社内イベントに必要な費用を会社が負担。参加時間にも給与が発生する形をとっています。

社内で交流する機会を設ける一方で、そのための飲食代などを社員個人の負担にしないこと。
また、イベントに参加している時間についても給与が発生すること。こうした運用を継続しています。

一方で、社員それぞれの生活スタイルは異なるため、開催時間については考慮が必要です。

これまでは主婦や兼業で働く社員がいることを踏まえて昼を中心としてきましたが、今回は社内研修後というタイミングを活用し、初めて夕方に開催しました。

開催時間を変えたことで、お酒を交えたこれまでとは違った雰囲気の中、仕事だけに限らない会話を楽しむ機会にもなりました。

今回の納涼会を終え、社内では「また開催したい」という話も出ています。

今後については現時点で具体的な開催時期や内容は決定していませんが、今回の経験も踏まえながら、社員同士が交流できる機会を検討していきます。

マイスター株式会社では、社内イベントそのものを目的とするのではなく、さまざまな働き方をする社員が参加しやすい形を考えながら、社内でコミュニケーションを取れる機会づくりを続けていきます。

マイスター株式会社では、求人サイトの運営をはじめとした事業に取り組んでいます。仕事内容や職場の雰囲気、現在募集している職種については、採用ページでご紹介しています。

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