ミカタ少額短期保険株式会社

    36協定とは?特別条項や残業時間の上限規制、手続き、罰則などを解説

    その他
    2023年12月29日 12:30

    労働者に法定時間を超える労働や休日労働をしてもらう場合、あらかじめ労働組合・労働者代表と36協定を取り結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。

    近年、労働時間をめぐる法改正が相次ぎ、36協定に関する規制も度々変更が加えられ、厳格化・複雑化しています。

    この記事では、人事・労務担当者や事業主に向けて、36協定の基本事項(締結が必要となる条件、時間外労働の上限規制、割増賃金、協定締結・届出手続き、関連法規に違反した場合の罰則など)をわかりやすく解説していきます。

    すべての画像

    カテゴリ
    ビジネス

    調査

    シェア
    FacebookTwitterLine

    配信企業へのお問い合わせ

    取材依頼・商品に対するお問い合わせに関しては、プレスリリース内に記載されている企業・団体に直接ご連絡ください。

    Loading...
    36協定とは?特別条項や残業時間の上限規制、手続き、罰則などを解説 | ミカタ少額短期保険株式会社