「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査 22％の企業が「昨年より賞与増額予定」と回答。 「増額予定」と回答した割合が高い業種は、 「メーカー」「IT・インターネット関連」「サービス関連」。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が　運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している従業員数500名以下の企業の人事担当者を対象に「2016年度冬季賞与」についてアンケート調査を行ない、252社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ※詳細URLー http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3429.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■調査結果　概要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★22％の企業は、昨年より冬季賞与が増額予定と回答。 「増額予定」の回答が多かった業種トップ3は 「メーカー」「 IT・インターネット関連」「サービス関連」。 ★もっとも多かった増額率は「1～3%未満」、増額理由は「業績好調」。 ★景気回復を「実感できていない」と回答した企業が、「実感できている」と回答した企業数を上回る結果に。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■調査結果詳細 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1：22％の企業は、昨年より冬季賞与が増額予定と回答。「増額予定」の回答が多かった業種トップ3は「メーカー」 「 IT・インターネット関連」「サービス関連」。 今年、冬季賞与を支給予定の企業に「昨年の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？」とうかがったところ、2015年に実施した調査と同様に「増額予定」と回答した企業は約2割、「減額予定」は約1割という結果になりました。 「増額予定」と回答した割合が高い業種トップ3は「メーカー」（38％）、「IT・情報処理・インターネット」（31％）、「サービス関連」（23％）となりました。「金融・コンサル関連」「広告・出版・マスコミ関連」は「減額予定」と回答した企業が0社という結果になっており、業界全体での業績好調さがうかがえます。従業員数別の支給額の変動についてもご紹介します。 ２：もっとも多かった増額率は「1～3%未満」、増額理由は「業績好調」。 「冬季賞与を増額予定」と回答した企業に増額率をうかがったところ、もっとも多かったのは「1～3％未満」（31％）でした。また、増額する理由第１位は「業績が好調」（70％）、第2位「社員の意欲向上」（42％）となっています。「基本給の増額により、連動して賞与増額予定」（不動産関連）という声もありました。賞与減額予定の企業の減額率とその理由もご紹介します。 ３：景気回復を「実感できていない」と回答した企業が、「実感できている」と回答した企業数を上回る結果に。 「昨年と比較して景気の上昇・回復を実感していますか？」とうかがったところ、「どちらかというと感じない」「全く感じない」と回答した企業は39％。「非常に感じる」、「どちらかというと感じる」と回答した企業数（22％）を上回る結果でした。昨年と比較をすると「景気回復を感じる」、「景気回復を感じない」はいずれも減少し、「変化はない」という回答は増加。昨年の景況感と同等に感じている方が多いことが分かります。具体的な企業の声も紹介します。 「非常に感じる」と回答した企業の理由 ○受注および生産量の増加が昨年より著しいため（メーカー） ○自社の売上が右肩上がりで増加し、昨年よりも景気回復していると感じる（サービス） 「どちらかというと感じる」と回答した企業の理由 ○海外客が増加し、2020年の東京オリンピックの影響を大きく感じる（サービス関連） ○採用が売り手市場で、なかなか求人が決まらないためどこも活況に感じる（広告・出版・マスコミ関連） 「変化はない」と回答した企業の理由 ○業績は回復しつつあるが、業界としては以前より大幅に需要が落ち込んでいるため（商社） ○好景気の恩恵は大企業に偏っている印象（IT・情報処理・インターネット関連） 「どちらかというと感じない」と回答した企業の理由 ○売上が帯びておらず、個人消費が回復しているように感じない（金融・コンサル関連） ○業界不振は昨年以上で、同業の大手でさえ軒並み下方修正をしているため（サービス関連） 「全く感じない」と回答した企業の理由 ○円高の影響で、海外の企業との競争が激しくなり行く末が不透明なため（メーカー） ○就労人口の減少に伴い、景気の不透明感が強まっているから（IT・情報処理・インターネット関連） 【調査概要】 ■調査方法：インターネットによるアンケート ■調査対象：『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）を利用している従業員数500名以下の企業 ■有効回答数：252社 ■調査期間：2016年10月26日 ～ 11月22日 ▼人事担当者向け中途採用支援サイト　 『エン 人事のミカタ』　https://partners.en-japan.com/ 2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万5千人（2016年7月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供しています。 ========================================== ◆本件に関する問合せ先 エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、大原、松田 TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507 MAIL：en-press@en-japan.com ◆エン・ジャパン株式会社について 社名 ：エン・ジャパン株式会社 URL ： http://corp.en-japan.com/ 運営サイト：【求人情報】 エン転職： https://employment.en-japan.com/ エン エージェント： https://enagent.com/ ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/ エン派遣： https://haken.en-japan.com/ エンウィメンズワーク： https://women.en-japan.com/ エンバイト： https://hb.en-japan.com/ 女の求人マート： https://womanmart.jp/ 【定額制研修サービス】 エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/ 【適性検査・適性診断】 3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/ 【完全無料の採用ホームページ作成・応募管理システム】 engage（エンゲージ）：https://en-gage.net/ 【情報サイト】 カイシャの評判： https://en-hyouban.com/ CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/ エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/ エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/ スマート業界地図：https://en-hyouban.com/smartmap/ ==========================================