26歳で600万円の借金。甥っ子にお年玉も渡せなかった僕が、年商7億円・150人組織を率いるまでにやった“たった一つのこと”

――「人を動かす」から「人が動く」へ
絶望から生まれた、“自走する組織”のリアルな設計図

これは、才能の話ではない。
人が「勝手に動き出す組織」をつくるための、極めて現実的な記録だ。

26歳。
600万円の借金。

甥っ子に「お年玉をあげられない」現実。

本書の著者 Joe（ジョー） は、
いわゆる“成功者”とは正反対の場所から、社会人生活をスタートしました。

人に指示を出す自信もなければ、
誰かを率いた経験もない。
むしろ「人が動かない」ことに、何度も心を折られてきたと言います。

それでも彼は、
「マネジメントは才能ではなく、技術だ」
という結論にたどり着きました。

Joeが行ったのは、
精神論や根性論を捨て、人が動かない原因を“構造”として分解することでした。

たどり着いたのが、「理念はOS、数字は地図」という考え方です。

理念は、掲げるものではなく「判断基準」にする。
数字は、管理のためではなく「現在地を共有する地図」にする。

この2つが揃ったとき、
指示しなくても人が動き出す組織が生まれることを、Joeは自らの失敗と成功を通して証明していきます。

本書『新時代のマネジメント』には、
Joeが年商7億円・150人規模の組織を築くまでに実践してきた、

部下のタイプを見極める XY理論、
指示待ちを壊す 数字の共有設計（KGI・KPI）、
感情論に頼らない 信頼構築の3要素、
人が辞めても崩れない 標準化・マニュアル化

といった、現場で使われ続けてきたリアルな手法がまとめられています。

成功談ではなく、
「うまくいかなかった理由」と「どう修正したのか」が語られている点が、本書の最大の特徴です。

「僕は、もともと人を引っ張るタイプではありませんでした。だからこそ、“どうすれば人が自然に動くのか”を、技術として考え続けるしかなかったんです。この本は、過去の自分のように“人が動かなくて悩んでいる人”に向けて書きました。」

・部下が思うように動かず、孤独を感じている管理職
・組織を作りたいのに、人でつまずいている経営者
・カリスマではなく、仕組みでチームを回したい人
・「自分には向いていない」とマネジメントを諦めかけている人

書名：新時代のマネジメント
〜「人を動かす」から「人が動く」へ〜

著者：Joe（ジョー）
発売日：2026年2月4日
発行：株式会社オフィス清家 BOOKS
販売：Amazon Kindle（電子書籍）／ペーパーバック（紙書籍）

▶︎ 書籍購入ページ（Kindle・ペーパーバック共通）
https://www.amazon.co.jp/dp/B0GJYSDC22