【10月14日(水)12:00～開催】無料オンラインセミナー

『優秀人材を採用できる企業に変わる、3つの見直しポイント～採用媒体を増やす前に見直したい「ターゲット・求人内容・選考設計」～』

世界12ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイエイシーリクルートメント（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ、以下JAC）は、2026年10月14日（水）12：00より、企業の経営戦略と採用ブランディングをつなぐ支援を得意とする株式会社Link Core代表の向江村氏、木須氏を講師に迎え、JAC Interim Professional Solutions seminar『優秀人材を採用できる企業に変わる、3つの見直しポイント～採用媒体を増やす前に見直したい「ターゲット・求人内容・選考設計」～』を開催します。参加は無料です。

【セミナー概要】

弊社Interim Professional Solutionsにて稼働実績のあるパートナーに登壇いただき、企業の経営層および採用責任者向けに、採用できる企業に変わるためのポイントをご説明いただきます。
超「売り手市場」の中、今企業に求められる採用戦略および具体的な施策について、企業が押さえておくべきポイントを解説いただきます。

・昨今の採用市場について
・採用力を高めるための3つのポイント
・よくある失敗例と成功例
・経営戦略と連動した採用戦略の立て方
・明日から活かせる採用戦略　等

【セミナー詳細】

弊社Interim Professional Solutionsにて稼働実績のあるパートナーに登壇いただき、企業の経営層および採用責任者向けに、優秀人材を採用できる企業に変わるためのポイントをご説明いただきます。
超「売り手市場」の中、今企業に求められる採用戦略および具体的な施策について、企業が押さえておくべきポイントを解説いただきます。
本セミナーの講師は、現在弊社のパートナーとして某製造業様向けの、採用代行支援における実働部隊として活躍いただいております。
当該クライアントは、本サービス導入前は採用活動におけるノウハウが社内に蓄積しておらず、自社の魅力を伝えるための求人票の書き方や、転職エージェントへのフォローアップなどが属人化している状況でした。
そんな中、急遽採用担当者が退職することになり、0からの採用戦略の策定および採用活動全体の設計が急務となっておりました。
本サービス導入においては、採用活動の現状把握から行わせていただきました。
候補者へ自社の魅力を最大限伝えるための求人票の見直しや、クライアントの状況に合わせた選考フローの見直しを行うだけでなく採用実務も担うなど、採用活動の上流～下流まで一気通貫で支援させていただきました。
その結果、採用難易度の高い職種を含む母集団形成に寄与するなど、採用活動の垂直立ち上げを実現いたしました。
当該パートナーには、現在も引き続き実働部隊として安定した採用活動を推進していただいております。

◇日程：2026年10月14日（水）12：00～13：00ウェビナー/～13:15まで質疑応答
◇お申し込みフォーム： https://form.run/@jac-ips-202610
◇お申し込み締め切り日：10月14日（水）11:59迄
◇参加費：無料

【講師紹介】

株式会社Link Core 代表取締役　向江村章氏

採用は“経営資源の核”であるという考えのもと、経営戦略と採用ブランディングをつなぐ支援を展開。2022年に株式会社Link Coreを設立し、採用戦略の設計から採用広報・定着支援までを包括的にサポート。“採って終わり”ではなく“働き続けたい会社づくり”をテーマに、成長企業の採用改革をリードしている。

株式会社Link Core　木須健仁氏

人材サービス業界において、企業の採用課題に対する提案・支援に従事。製造業をはじめとした中小企業を中心に、採用ターゲットの設計、求人内容の見直し、母集団形成、選考フローの改善など、採用戦略の策定から実務運用まで幅広く携わる。現場の実情を踏まえた実行可能な採用施策の設計と、企業の採用活動に入り込んだ伴走支援を得意としている。

【JAC Interim Professional Solutions】

本サービスは、企業の課題に対し「期間限定プロフェッショナル人材の活用」という新たなアプローチを提供します。 Interim Professional Solutionsでは、JAC Recruitment が企業とプロ人材のハブになり、プロジェクト型で実現します。

■Interim Professional Solutionsの主なメリット
・事業継続の強化：熟練したプロフェッショナルの即戦力投入により、組織の成長と業務の連続性を維持。
・チーム負担の軽減：突発的な人員不足に対して、迅速かつ柔軟にリソースを補完。
・スムーズな引継ぎ：業務内容の共有と伴走支援により、復職後のスムーズな組織復帰をサポート。
・キャリア継続とスキル向上：参加プロフェッショナルは、実践的なマネジメント経験を積むことで、自己のスキル資産を強化できる。
・多様性の促進と企業文化の強化

【株式会社ジェイエイシーリクルートメント】

JAC Recruitment は1975年に英国で設立、日本では株式会社ジェイエイシーリクルートメントとして1988年設立。2025年5月1日に、JACグループとして50周年を迎えました。
スペシャリストや管理職人材の紹介に特化し、コンサルタント型の人材紹介会社としては、国内最大クラスの東証プライム市場上場企業です。国際ビジネス経験をもつ人材紹介が強みで、日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業などのグローバル領域の採用を多数支援しています。
海外では英国、ドイツ、アメリカおよびアジアの世界12ヵ国、36拠点で事業を展開しています。その他グループ会社として、外資系企業に特化した JAC Internationalや、グローバル、バイリンガル人材に特化した求人サイトを運営するキャリアクロスを傘下にもつグローバル企業です。

（コーポレートサイト）https://corp.jac-recruitment.jp
（転職サイト）https://www.jac-recruitment.jp