ソフトスキルマネジメントの世界市場

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「ソフトスキルマネジメントの世界市場」（Global Industry Analysts, Inc.）の販売を8月22日より開始しました。

【当レポートの詳細目次】
https://www.gii.co.jp/report/go1765421-soft-skills-management.html

2024年に281億米ドルと推定されるソフトスキルマネジメントの世界市場は、2024年から2030年にかけてCAGR 12.0％で成長し、2030年には556億米ドルに達すると予測されます。本レポートで分析したセグメントの一つであるレギュラー／オフラインは、CAGR12.4%を記録し、分析期間終了時には343億米ドルに達すると予測されます。オンライン・セグメントの成長率は、分析期間中CAGR 11.5%と推定されます。

米国のソフトスキルマネジメント市場は、2024年に77億米ドルと推定されます。世界第2位の経済大国である中国は、2030年までに85億米ドルの市場規模に達すると予測され、分析期間2024-2030年のCAGRは11.3%です。その他の注目すべき地域別市場としては、日本とカナダがあり、分析期間中のCAGRはそれぞれ10.4％と10.2％と予測されています。欧州では、ドイツがCAGR約8.7%で成長すると予測されています。

世界のソフトスキルマネジメント市場の成長は、従業員開発への投資の増加、リーダーシップや人材育成の重視の高まり、デジタル学習プラットフォームの台頭など、いくつかの要因によって牽引されています。主な成長要因の1つは、業種を問わず組織による従業員育成への投資が増加していることです。企業は、従業員の継続的な開発に投資することが、競争力を維持し、イノベーションを促進する上で極めて重要であると認識しています。特に、テクノロジー、金融、コンサルティングなどの知識集約型産業では、クリティカルシンキング、コミュニケーション、コラボレーションなどのソフトスキルが成功に不可欠です。その結果、企業は学習・能力開発（L&D）予算の大部分をソフトスキルのトレーニングに充てるようになり、従業員の能力開発を大規模にサポートできる包括的なソフトスキルマネジメントソリューションに対する需要が高まっています。

市場成長のもう一つの大きな促進要因は、リーダーシップと人材開発を重視する傾向が強まっていることです。ソフトスキルは、効果的なリーダーシップを発揮するために不可欠であり、リーダーが変化や不確実性の中でチームを鼓舞し、影響を与え、導くことを可能にするからです。企業は、初任の管理職から上級管理職まで、あらゆる階層でリーダーシップ能力の開発を優先するようになっています。このようなリーダーシップ開発への注目は、感情的知性、紛争解決、戦略的思考などの分野を扱うソフトスキル研修プログラムに対する強い需要を生み出しています。複雑なビジネス環境を乗り切るために必要なスキルを備えた将来のリーダーを育成することを目的とした世界リーダーシップ開発プログラムの台頭は、ソフトスキルマネジメント市場の成長をさらに後押ししています。この動向は特に多国籍企業や大企業で顕著であり、世界に通用するリーダーシップチームを育成するためにソフトスキルマネジメントソリューションに投資しています。

さらに、デジタル・ラーニング・プラットフォームの台頭は、トレーニングをよりアクセスしやすく、拡張可能で、費用対効果の高いものにすることで、ソフトスキルマネジメント市場の成長を支えています。デジタルプラットフォームによって、組織はオンラインコース、ウェビナー、バーチャルワークショップを通じてソフトスキル研修を提供することができ、従業員は自分のペースや都合に合わせて柔軟に学習することができます。このようなプラットフォームにAI、機械学習、アナリティクスを統合することで、学習体験のパーソナライズ、進捗状況の追跡、研修プログラムの効果測定の機能が強化されています。このような学習と開発のデジタル変革は、遠隔地にいる従業員や世界に分散している従業員を抱える組織にとって特に有益です。デジタル・ラーニング・ソリューションの採用が拡大しているため、ハイブリッドまたは完全バーチャルの学習環境をサポートできるソフトスキルマネジメントプラットフォームに対する需要が高まっており、市場の成長にさらに貢献しています。

さらに、ソフトスキルの評価や認定の利用が増加していることも、市場の成長に影響を与えています。企業がソフトスキルの価値を重視するにつれ、これらの能力を評価・認定する信頼性の高い手法に対するニーズが高まっています。ソフトスキルの評価には、自己評価、ピアレビュー、シミュレーションなどがあり、従業員の長所や開発分野について貴重な洞察を得ることができます。一方、資格認定は、これらのスキルを検証し、コンピテンシーの具体的な尺度を提供します。アセスメントや認定資格の活用は、教育、ヘルスケア、専門サービスなど、ソフトスキルが効果的なパフォーマンスに不可欠な分野で広まっています。従業員開発への投資の増加、デジタルラーニングの技術的進歩、リーダーシップと人材育成の重視の高まりなどを背景に、これらの要因が世界の人材開発の状況を形成し続けているため、市場情勢は力強い成長が見込まれています。

第1章 調査手法
第2章 エグゼクティブサマリー
第3章 市場分析
第4章 競合

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