プレスリリース
「採用できない・すぐ辞める」の悪循環を断つ！次世代エースを育てる『高卒採用』と『離職防止の仕組みづくり』
経営者、人事担当者必見！
みらいコンサルティンググループ（本社:東京都中央区、代表：久保 光雄 岡⽥ 烈司）は、2026年6月17日にセミナー「採用できない・すぐ辞める」の悪循環を断つ！次世代エースを育てる『高卒採用』と『離職防止の仕組みづくり』をWEBにて開催します。
年々激化する大卒採用市場。「内定を出しても辞退される」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」と、若手人材の確保に頭を抱えていませんか？
経営者さまや、企業の組織課題に向き合う士業の皆さまにとって、「採用と定着」は企業の未来を左右する最重要課題です。
本セミナーでは、その行き詰まりを打破する一手として、今注目を集めるブルーオーシャン『高卒採用』のメリットを解説。
さらに「若手はすぐ辞めるのでは？」という不安を払拭する、サーベイツールを活用した科学的な『離職防止の仕組みづくり』まで一気通貫でお伝えします。
「新卒＝大卒」の固定観念をアップデートし、素直で意欲的な次世代のエースを自社で定着・育成する。盤石な組織づくりのヒントを、ぜひ本セミナーでお持ち帰りください。
開催概要
【開催日時】
2026年6月17日（水）14:00~15:00
【開催場所】
WEBセミナー（オンライン開催）
【募集定員】
100名（先着順） 定員になり次第締め切らせていただきます。
【参加方法】
参加費：無料
プログラム
第1部：高卒採用について
第2部：若手の定着について
第3部：質疑応答
講師紹介
森 隆史 氏
株式会社ジンジブ 専務取締役
新卒で広告ベンチャーのピーアンドエフに入社。広告代理店の営業活動に従事し、ドコモ・ソフトバンク・KDDI・JT・ZEBRAなどの大手クライアントから中小企業までを担当。入社5年目、最年少での取締役に就任。
2018年7月 当時グループ会社だった株式会社ジンジブの代表取締役に就任。その後、グループをジンジブ1社体制に経営統合を行い、グループオーナーと代表権を交代し、常務取締役に就任。
2023年7月 専務取締役に就任。
現在は全国のHRコンサルティング事業部（営業部門）や営業推進部を兼務で統括。若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。これまで3,000社以上の高卒採用企業の支援に力を注いでいる。
2024年3月 東証グロース市場に上場。
松田 仁 氏
株式会社ジンジブ カスタマーサポート部執行役員
コールセンター・BPO・人材業界において20年以上の実務経験を持ち、執行役員として売上100億円超の事業統括を担当。営業戦略の構築、組織マネジメント、新規事業立ち上げ、マーケティング改善、AI導入・DX推進まで幅広く経験。
前職では執行役員として売上140億円規模の事業を統括。又、広告費削減や営業生産性向上により営業利益率改善を実現。現在は株式会社ジンジブ執行役員として事業改善・新サービス立ち上げを推進している。
＜経歴＞
1998年４月 日本マクドナルド株式会社 入社
2002年10月 トランス・コスモス株式会社 入社
2012年12月 キャリアリンク株式会社 入社
2020年４月 キャリアリンク株式会社 執行役員に就任
2026年１月 株式会社株式会社ジンジブ 入社
2026年４月 株式会社ジンジブ 執行役員に就任
■共催
株式会社ジンジブ
一般社団法人AMA terrace
みらいコンサルティンググループ